Delen:
Retroactieve betalingsaanvraag, berekening en voorbeelden
de betaling met terugwerkende kracht het verwijst naar de inkomsten die een werknemer heeft voor het werk dat hij tijdens een vorige betalingsperiode heeft verricht. Het is het verschil in het bedrag tussen wat een werknemer had moeten ontvangen en wat er werd betaald.
Retroactieve betaling verschilt van een te late betaling. De tweede treedt op wanneer een werknemer lonen verschuldigd is, die helemaal niet zijn betaald, terwijl de retroactieve betaling is wanneer een werknemer minder wordt betaald dan wat had moeten worden betaald..
Deze betaling kan om verschillende redenen plaatsvinden, zoals onjuiste salarisbetalingen, lonen voor gewerkte uren of een salarisverhoging. Wat de reden ook is, als eigenaar van een klein bedrijf, wordt verondersteld dat u ervoor moet zorgen dat de betreffende werknemer het correcte bedrag van de betaling met terugwerkende kracht ontvangt.
Dit is geen extra betaling, maar betalingen die de werknemer eerder heeft verdiend. U moet "retro" in het betalingsoverzicht opnemen om de aanpassing te laten registreren.
index
- 1 Wanneer kan het worden toegepast?
- 1.1 Salarisverhogingen
- 1.2 Slecht berekende salarissen
- 1.3 Inkomen uit overuren, slecht berekend
- 1.4 Differentiëlen van beurt
- 1.5 Meerdere betalingspercentages voor verschillende posities
- 1.6 Commissies
- 1.7 Bonussen
- 2 Hoe wordt het berekend?
- 2.1 Schat de betaling per uur
- 2.2 Bereken het salaris met terugwerkende kracht
- 2.3 Verhoging van het salaris met terugwerkende kracht
- 3 voorbeelden
- 3.1 Berekening van de betaling met terugwerkende kracht voor overuren
- 3.2 Berekening van retroactieve loonsverhoging
- 4 Referenties
Wanneer kan je solliciteren??
Salaris neemt toe
Wanneer aan een werknemer een salarisverhoging wordt aangeboden, kan de payroll zijn uitgevoerd met behulp van het vorige betalingspercentage.
Slecht berekende salarissen
Ongeacht hoe vaak de payroll wordt uitgevoerd, er treden fouten op. Slecht berekende salarissen treden op als u de verkeerde betaalfrequentie of het aantal onjuiste werktijden invoert.
Inkomen uit overuren, slecht berekend
Wanneer een werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt, moet het overwerktarief voor de extra uren worden betaald.
De overwerkbetaling van een werknemer is verkeerd berekend als u vergeet het uurtarief met een factor 1,5 te vermenigvuldigen.
Draai differentiëlen
U kunt vergeten een werknemer een shiftverschil te betalen als u een deel of al uw uren tegen verschillende betalingspercentages werkt.
Verschuivingsverschillen doen zich voor wanneer een werknemer een hoger loontarief moet krijgen voor werken buiten de normale werkuren, zoals een nachtdienst.
Meerdere betalingspercentages voor verschillende posities
Als een werknemer twee of meer functies in het bedrijf heeft en daarom verschillende betalingsratio's verdient, kan de verkeerde koers worden gebruikt bij het uitvoeren van de loonlijst.
commissies
Tenzij de commissie tegen het betalingssysteem wordt gebruikt, mogen verkoopcommissies pas aan de klant worden betaald als de klant betaalt.
obligaties
Wanneer een medewerker tijdens een betalingstermijn een bonus verdient, kan hij deze pas na een latere periode betalen.
Hoe wordt het berekend?
Voordat u het werkelijk verschuldigde bedrag voor de terugwerkende betaling gaat berekenen, moet u eerst weten wat de werknemer daadwerkelijk heeft ontvangen..
Tijdens de laatste wekelijkse betalingstermijn werd een werknemer bijvoorbeeld 35 uur vergoed, maar ze had 40 uur een betaling moeten ontvangen. In de volgende payroll krijgt de werknemer vijf extra uren betaald voor de uren die in deze betalingsperiode zijn gewerkt.
Schat de betaling per uur in
Nadat het aantal uren is berekend, wordt het betalingspercentage bepaald waarmee ze moeten worden betaald.
De gebruikelijke uren moeten worden gecompenseerd met het normale uurloon van de werknemer en de betaling met overwerk van overuren met het overwerktarief voor de betalingstermijn waarop de terugwerkende kracht effectief is..
Bereken het salaris met terugwerkende kracht
Om te komen tot het terugwerkende bedrag voor een werknemer, trekt u af wat werd betaald van wat hij had moeten ontvangen.
Bijvoorbeeld, een werknemer ontvangt normaal gesproken $ 2.000 tweewekelijks. In de vorige betalingsperiode ontving hij echter slechts $ 1.800. Daarom moet $ 200 met terugwerkende kracht worden betaald.
Loonsverhoging met terugwerkende kracht
Als een werknemer een salarisverhoging ontvangt die in een eerdere betalingstermijn van kracht is geworden, is zijn retroactieve betaling het verschil tussen wat is betaald en wat hij had moeten betalen.
Een werknemer verdient bijvoorbeeld $ 11 per uur. Hij ontving een salarisverhoging van $ 1 per uur, effectief in de laatste twee tweewekelijkse betalingstermijnen, waarin hij 80 uur per dag werkte.
Daarom werden 80 uur betaald in elke tweewekelijkse betalingsperiode tegen het vorige tarief van $ 11, toen het moest worden betaald bij $ 12.
U moet het verschil van het betalingspercentage vermenigvuldigen van $ 1 voor 160 uur (80 uur voor twee betalingsperioden) om te komen tot de betaling met terugwerkende kracht van $ 160.
Voorbeelden
Berekening van de betaling met terugwerkende kracht voor overuren
Stel dat een werknemer $ 10 per uur verdient, met een wekelijkse betalingsfrequentie. De werknemer heeft 45 uur per week gewerkt. In plaats van het overwerk te betalen voor de vijf extra uren, kreeg hij het normale tarief van $ 10 per uur.
Bereken allereerst hoeveel de werknemer voor de week heeft betaald. Het bruto salaris was $ 450 ($ 10 × 45). Vervolgens wordt berekend hoeveel de werknemer voor de extra uren had moeten betalen.
Om de snelheid van overwerk te bepalen, vermenigvuldigt u het normale uurtarief met 1,5, vermenigvuldigt u vervolgens met het aantal overuren dat u hebt gewerkt. De werknemer moet $ 75 ($ 10 × 1,5 × 5) ontvangen hebben als overwerkbetaling.
Er wordt berekend hoeveel de werknemer tijdens de week had moeten betalen, overwerk en regulier salaris. Het normale salaris is $ 400 ($ 10 × 40). Het salaris van de werknemer zou $ 475 ($ 400 + $ 75) moeten zijn geweest.
Ten slotte trekt u wat aan de werknemer is betaald ($ 450) af van wat u had moeten ontvangen ($ 475) om de betaling met terugwerkende kracht te bepalen. Het is dan $ 25 aan betaling met terugwerkende kracht.
Berekening van retroactieve loonsverhoging
Een werknemer verdient $ 35.000 per jaar. Hij krijgt een verhoging van $ 7000 per jaar, waardoor zijn jaarsalaris oploopt tot $ 42.000.
In de volgende twee betalingsperioden wordt de payroll vergeten met behulp van de nieuwe betalingsratio. Er zijn 24 jaarlijkse perioden onder een tweewekelijkse betalingsfrequentie.
Het is noodzakelijk om het salaris van de werknemer eerst te kennen per periode vóór de verhoging. De werknemer verdiende een salaris van $ 1.458,33 per betaalperiode, vóór zijn verhoging ($ 35.000 / 24).
Vervolgens wordt bepaald hoeveel de werknemer moet worden betaald met de verhoging. Het nieuwe jaarsalaris van $ 42.000 is gedeeld door 24. Het tweewekelijkse salaris van de werknemer moet nu $ 1.750 zijn.
Ten slotte wordt het bedrag dat aan de werknemer in salaris wordt betaald, afgetrokken van wat had moeten worden betaald ($ 1.750- $ 1.458,33). Het is $ 291,67 per periode verschuldigd.
Bij het vergeten om de toename van twee payrolls op te nemen, is de correcte retroactieve betaling het gevolg van het vermenigvuldigen van $ 291,67 per 2. Het is verschuldigd $ 583,34 in retroactieve betaling.
referenties
- Grace Ferguson (2018). Hoe Retroactief betalen te berekenen. Kleine bedrijven - Chron.com. Genomen uit: smallbusiness.chron.com.
- Mike Kappel (2018). Voor salarisaanpassingen is er Retro Pay. Patriot Software Genomen uit: patriotsoftware.com.
- Laura Handrick (2018). Retro Pay: Hoe Retroactive Pay te berekenen en te verwerken. Geschikt voor kleine bedrijven Genomen uit: fitsmallbusiness.com.
- Workspirited (2018). Wat is Retroactive Pay en Hoe bereken ik het? Overgenomen uit: workspirited.com.
- Wikipedia, de gratis encyclopedie (2018). Met terugwerkende kracht overuren. Genomen uit: en.wikipedia.org.