Nominaal salaris wat het is, hoe het wordt berekend

de nominaal salaris of nominaal inkomen, ook wel geldsalaris genoemd, is het salaris dat een werknemer ontvangt in de vorm van geld. Het wordt gemeten in termen van geld en niet vanwege zijn vermogen om producten en diensten te kopen. Aan de andere kant kan het werkelijke salaris worden gedefinieerd als de hoeveelheid producten en diensten die een werknemer kan verkrijgen van zijn nominale salaris.

Daarom is het reële salaris de koopkracht van het nominale salaris. Volgens klassieke theorieën wordt het werkaanbod bepaald door het reële salaris. Volgens Keynes is het arbeidsaanbod echter afhankelijk van het salaris dat wordt ontvangen in termen van geld of nominaal salaris.

In de loop van de tijd hebben ze de neiging om de prijzen te veranderen die consumenten betalen voor producten en diensten, evenals de hoeveelheid geld die ze ontvangen voor het verrichten van een baan.

In economie en financiën beschrijft de term 'reëel' een waarde die is gecorrigeerd voor inflatie, terwijl de term 'nominaal' wordt toegeschreven aan waarden die niet zijn gecorrigeerd voor inflatie.

index

• 1 Waar bestaat het uit??
  • 1.1 Doel van het feitelijke salaris
  • 1.2 Variaties van het nominale en reële salaris
  • 1.3 Nominale salarissen en inflatie
  • 1.4 Vraag en aanbod van nominale salarissen
• 2 Hoe wordt het berekend?
• 3 Verschillen tussen nominaal salaris en liquide salaris
• 4 Referenties

Waar bestaat het uit??

Een nominaal salaris is gewoon de hoeveelheid geld die iemand verdient voor zijn werk. Als een werkgever bijvoorbeeld een salaris betaalt van $ 3000 per maand, is het nominale maandsalaris $ 3000. Als een werknemer $ 15 per uur krijgt, is zijn nominale salaris $ 15 per uur.

Het belangrijkste dat u moet weten over een nominaal salaris is dat het niet is aangepast voor inflatie, waarbij de inflatie de stijging is van het algemene prijsniveau in een economie.

Doel van het echte salaris

Het doel van het denken over salarissen of andere waarden in 'echte' termen is om ze te kunnen vergelijken met waarden uit het verleden, op zo'n manier dat het logisch is.

Een huidige werknemer kan een nominale salaris van $ 4000 per maand en een werknemer 100 jaar geleden had kunnen winnen $ 2000 per maand verdienen, maar deze waarden niet weet niets over de rijkdom verkregen zeggen.

Als de inflatie veroorzaakte de prijzen gaan stijgen met 1000% over de afgelopen 100 jaar, zou de werknemer met een maandelijks inkomen van $ 2.000 vandaag 100 jaar geleden een inkomen van $ 20.000 per maand in de huidige monetaire termen.

In dit geval is de aanpassing aan de inflatie blijkt dat de werknemer verdiende $ 2000 100 jaar geleden vijf keer meer producten en diensten die een werknemer verdienen van de huidige $ 4000 zou hebben gekocht.

Variaties op het nominale en reële salaris

Het daadwerkelijke salaris van een werknemer kan in de loop van de tijd dalen, zelfs als zijn nominale salaris stijgt. Als u bijvoorbeeld 10 jaar geleden $ 3000 per maand verdiende en vandaag $ 3500 per maand verdient, verdient u $ 500 meer in termen van nominaal salaris.

Als u vandaag echter niet zoveel producten en services met $ 3.500 kunt kopen als bij $ 3.000 10 jaar geleden vanwege prijsstijgingen, is uw werkelijke salaris gedaald.

Nominale salarissen en inflatie

Aangezien een nominaal salaris niet is aangepast aan de inflatie, geeft het niet exact de koopkracht weer die het biedt. In eenvoudigere termen stijgen de prijzen gewoonlijk en is een dollar vandaag morgen meer waard dan de dollar.

Hetzelfde geldt voor nominale salarissen. Als de lonen niet gelijke tred houden met de inflatie, zullen de salarissen niet zoveel kunnen opbrengen.

Zelfs als u een salarisverhoging ontvangt, als het percentage salarisverhoging minder is dan het inflatiepercentage, heeft u zelfs nog minder koopkracht dan het jaar ervoor..

Om het effect van de inflatie op de lonen te zien, moet u het reële salaris bepalen, dat wil zeggen het loonpercentage gecorrigeerd voor de inflatie.

Hoe hoger je echte salaris, hoe meer goederen en diensten je kunt kopen met je inkomen. Reële lonen stijgen alleen als de nominale lonen sneller stijgen dan de inflatie. Als de prijzen sneller stijgen dan de nominale lonen, zullen de reële lonen dalen.

Vraag en aanbod van nominale salarissen

Salarissen zijn net als elk ander goed en zijn onderworpen aan de wet van vraag en aanbod. Als de vraag naar arbeid afneemt en het aanbod gelijk blijft of toeneemt, neemt het nominale salaris dat werkgevers aanbieden als compensatie voor arbeid af..

Als de vraag naar arbeid toeneemt, maar het aanbod gelijk blijft of daalt, dan zal het salaris geëist door potentiële werknemers toenemen. Nominale salarissen stabiliseren wanneer het arbeidsaanbod gelijk is aan de vraag naar arbeid.

Hoe wordt het berekend?

Nominale salarissen beschrijven de hoeveelheid geld verdiend met salarissen, zonder rekening te houden met de inflatie. De nominale salarissen zijn niet afhankelijk van de kosten in de economie en behoeven daarom geen berekening.

Het echte salaris is het bedrag aan inkomsten dat een persoon verdient in verhouding tot een datum in het verleden, aangepast voor de impact van de inflatie. Het echte salaris geeft een idee van de echte koopkracht die een werknemer heeft.

De economische situatie van een werknemer hangt af van de hoeveelheid producten en diensten die hij kan kopen met zijn nominale salaris.

In het geval dat de prijzen van producten en diensten worden verdubbeld, zou de werknemer het dubbele van zijn nominale salaris nodig hebben dat hij momenteel producten en diensten moet kopen..

Daarom wordt de economische toestand van een persoon bepaald door zijn werkelijke salaris. Het volgende is de formule om het echte salaris te bepalen:

Werkelijk salaris = nominaal salaris * (1+ 1 / P)

In deze uitdrukking is P =% inflatie in prijzen in de periode.

Verschillen tussen nominaal salaris en liquide salaris

Het nominale salaris is de totale betaling die het bedrijf aan de werknemer doet. Het zijn de kosten voor het bedrijf in directe monetaire termen.

Het liquide salaris (of nettoloon) is het geld dat de werknemer daadwerkelijk in zijn handen krijgt.

Het is het bedrag van het nominale salaris dat overblijft nadat alle inhouding en aftrek van het salaris van een persoon van de loonlijst is afgetrokken.

Liquid salaris = nominaal salaris - inhoudingen - verplichte inhoudingen

De aftrekkingen en inhoudingen die kunnen worden overgenomen van het nominale salaris om uiteindelijk het liquide salaris te bereiken, omvatten (maar zijn niet beperkt tot) het volgende:

- Belastingen op inkomen.

- Sociale zekerheid belasting.

- Werkloosheidsbelasting.

- Ziektekostenverzekeringen.

- Pensioenaftrek.

- Terugbetaling van leningen of voorschotten van het bedrijf.

- Inhoudingen van liefdadigheidsdonaties.

- Aanvallen van kindersteun.

referenties

1. Nitisha (2018). Verschil tussen nominale lonen en reële lonen. Economics Discussion. Genomen uit: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Nominaal loon: definitie en overzicht. Genomen uit: study.com.
3. Gregory Hamel (2017). Nominale lonen vs. Reële lonen. Genomen uit: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Nettoloon. Boekhoudhulpmiddelen. Genomen uit: accountingtools.com.
5. Personeel persoonlijke financiën (2018). Reëel inkomen vs. Nominaal inkomen: wat is het verschil? Financiën en carrière. Genomen uit: financeandcareer.com.