Delen:
De 3 delen van een interview (met voorbeeld)
de delen van een interview zijn de aspecten die de structuur vormen van dit journalistieke formaat, gebruikt als onderzoekstool en -techniek.
Het interview heeft een structuur die is opgesplitst in drie delen, die altijd moet worden beschouwd als een goed interview, correct uitgevoerd.
Het is echter essentieel om te beginnen met het definiëren van wat een interview is en wat het belangrijkste doel is.
Wat is een interview?
Een interview is een reeks vragen die een journalist een persoon stelt die belangrijk wordt geacht door een gemeenschap en die volgens hen een belangrijke bijdrage kan leveren op dat gebied.
Kortom, het is iemand met kennis over het onderwerp om vragen te stellen en dat dankzij de informatie die heeft, verdient om gehoord te worden.
In het interview wordt een uitwisseling van gedachten en meningen gemaakt en kan dit op een meer formele en serieuze manier (structuurinterview), of door een spontaan en gratis gesprek (niet-gestructureerd interview), zolang het in de discursieve lijn blijft die ik verwachtte.
Het interview wordt gebruikt om informatie over een onderwerp te verkrijgen, meer informatie over een onderwerp te verkrijgen, om informatie te krijgen over een nieuwsitem, onder andere.
Interviews worden ook vaak gebruikt in bedrijven of bedrijven als een methode om bepaalde gewoonten, het beroepsleven en andere kenmerken van sollicitanten voor een baan en een specifieke functie in uw bedrijf beter te begrijpen..
Belangrijkste onderdelen van een interview
Zoals eerder vermeld, heeft het interview een formaat dat te allen tijde gevolgd moet worden, ongeacht of het interview gestructureerd of ongestructureerd is. Het maakt niet uit of het journalistiek is of voor andere doeleinden wordt gedaan.
De interviews bestaan uit drie hoofdonderdelen, en net als in de verhalen: het begin of de presentatie van het interview, het lichaam of de ontwikkeling van het interview en tot slot het afsluiten.
Vervolgens zullen we ons baseren en elk van deze delen uitleggen, die elk interview moet hebben.
1- Start of presentatie van het interview
Zoals de naam al aangeeft, is dit het moment waarop het interview begint. Als het journalistiek is, moet in dit deel een korte samenvatting worden gegeven van het te bespreken onderwerp en een kleine vermelding over het leven of beroep van de geïnterviewde.
Als het interview werk is, vlak voor de presentatie, met de bedoeling het ijs te breken, wordt de persoon begroet.
In het begin worden meestal opmerkingen gemaakt die, afhankelijk van de dynamiek van het bedrijf of bedrijf, belangrijk en bepalend kunnen zijn voor het verkrijgen van de baan..
2- Lichaam of ontwikkeling van het interview
Verwijzend zowel naar het journalistieke interview als naar het sollicitatiegesprek, in dit deel moeten de vragen worden gesteld, met de bedoeling om de antwoorden te krijgen.
Afhankelijk van het type interview zijn de acties a posteriori met die antwoorden echter anders.
Het is te allen tijde belangrijk om een aantal exacte, beknopte en belangrijke vragen te kiezen. Ze moeten transcendentaal zijn en altijd bijdragen aan wat je wilt weten, je moet voorkomen dat je in banaliteiten vervallen en hoewel de dynamiek vloeiend en aangenaam kan zijn, moet je nooit de richting of het doel missen van wat je wilt bereiken.
Aan de andere kant moet de interviewer weten en in gedachten houden dat de vragen respectvol moeten zijn.
In het geval van het sollicitatiegesprek worden op dit moment belangrijke vragen gesteld, zoals professionele training, persoonlijke gegevens, werkervaring, kennis, buitenschoolse activiteiten, onder andere die de interviewer relevant acht..
3- Conclusie of afsluiting van het interview
Makkelijk af te trekken, in dit deel van het interview, sluiten ze af met de vragen en in journalistieke gevallen eindigt de interviewer met een opmerking of een reflectie op het onderwerp (in het geval hij het nodig vindt of iets te beperken heeft) en kan terugkomen om het leven van de geïnterviewde te benadrukken en een korte samenvatting van wat werd besproken en vermeld in het interview.
Jobinterviews worden vaak afgesloten met enkele werkvragen van de geïnterviewde en zodra deze stap is voltooid, nemen beide partijen afscheid.
De meest voorkomende is dat het bedrijf de resultaten daarna communiceert.
Voorbeeld van een interview
In het volgende voorbeeld wordt een voorbeeld van een journalistiek interview gemaakt, waarin alle partijen die in dit artikel worden genoemd, zijn opgenomen.
Interview met de acteur in de film La la land: Ryan Gosling
Door Juan Pérez. Verslaggever van: "Boom!"
Interview met de bekende acteur Ryan Gosling, voor zijn laatste deelname aan Lalaland: een film genomineerd voor de Award door de Academy of Cinematographic Arts.
Afgelopen zaterdag kreeg ons schrijfteam een interview van Ryan Gosling, acteur in verschillende films, en met betrekking tot de film Lalaland: City of Star antwoordde hij het volgende:
-Juan Pérez: 'S Morgens vandaag hebben we de gelegenheid om Ryan Gosling, acteur in Lalaland: City of Stars, te interviewen en ons een detail te geven over zijn ervaring in deze film.
Goedemorgen, meneer Ryan Gosling. Het is een genoegen om hem hier te hebben en we zouden graag willen dat hij ons iets vertelt over zijn acteerervaring op Lalaland: City of Stars.
-Ryan Gosling: Hallo, Juan. Bedankt voor het interview. Echt de ervaring voor mij was lonend en uitdagend: ik had nog nooit deelgenomen aan een musical en het is altijd mooi om te innoveren als mensen en op zoek naar nieuwe dingen.
-Juan Pérez: Ik begrijp dat er een onregelmatige situatie was bij de Oscar Awards, waarbij Lalaland werd aangekondigd als de winnaar van de Beste Filmprijs van 2017 en seconden later meldde dat het een vergissing was en dat de prijs eigenlijk voor Moonlight was.
-Ryan Gosling: Kijk, we vinden het leuk om de film te maken en dat is het belangrijkste. Natuurlijk waren we heel blij toen we de prijs voor beste film wonnen omdat het op de een of andere manier een erkenning is van het geleverde werk en de moeite die het kost.
We weten echter dat Moonlight een uitstekende film is en we twijfelen er niet aan dat ze het verdienen.
-Juan Pérez: Tot slot en hiermee sluiten we het interview af In hoeveel weken werd deze film gefilmd?
-Ryan Gosling: Nou, er waren in totaal 52 weken hard werk om Lalaland uit te voeren: City of stars.
-Juan Pérez: Nou, laten we hopen dat ze het beste van het geluk hebben in de volgende films en doorgaan met het maken van inhoud van hoge kwaliteit.
-Ryan Gosling: Integendeel, dankzij jou en "Boom!" Om dit interview mogelijk te maken.
referenties
- Boeije, H. (2002). Een doelgerichte benadering van de constante vergelijkende methode bij de analyse van kwalitatieve interviews. Kwaliteit en kwantiteit, 36 (4), 391-409. Teruggeplaatst van: springerlink.com
- Englander, M. (2012). Het interview: gegevensverzameling in beschrijvend fenomenologisch wetenschappelijk onderzoek. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Teruggeplaatst van: booksandjournals.brillonline.com
- Grele, R.J. (1991). Geschiedenis en zijn talen in het interview met de oral history: wie beantwoordt de vragen over wie en waarom. Geschiedenis en mondelinge bron, 111-129. Teruggeplaatst van: jstor.org
- Guion, L.A., Diehl, D.C., & McDonald, D. (2001). Uitvoeren van een diepte-interview. University of Florida Cooperative Extension Service, Instituut voor voedsel- en landbouwwetenschappen, EDIS. Opgehaald van: greenmedicine.ie
- Sanmartin Arce, R. (2000). Het interview in het veldwerk. Tijdschrift voor sociale antropologie, (9). Teruggeplaatst van: redalyc.org
- Schuler, H., & Funke, U. (1989). Het interview als een multimodale procedure. Teruggeplaatst van: doi.apa.org
- Symonds, P. M., & Dietrich, D.H. (1941). Het effect van variaties in het tijdsinterval tussen een interview en de opname ervan. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 36 (4), 593. Teruggeplaatst van: psycnet.apa.org.