De 18 meest voorkomende soorten discriminatie

Er zijn er veel soorten discriminatie, Tot de meest voorkomende behoren racisme, xenofobie, homofobie of verschillende vormen van machismo.

Discriminatie is het maken van een onderscheid tussen mensen of sociale groepen, hetzij door actie of weglating met een minachtende, exclusieve of negatieve betekenis en die leidt tot ongelijkheid van kansen. Het is een daad van misbruik en onrecht die het recht op gelijkheid schendt.

Het is de gedragsuitdrukking van een vooroordeel en is voornamelijk te wijten aan de intolerantie en afwijzing van bepaalde mensen voor diversiteit. We zijn allemaal verschillend, maar we zijn allemaal menselijke wezens die vrij worden geboren en gelijk in waardigheid en rechten en daarom met dezelfde kansen.

Om deze gelijkheid, vrijheid en waardigheid, de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, een mijlpaal document opgesteld en door alle regio's van de wereld, in 1948 uitgeroepen door de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties gemaakt onderschreven waarborgen. Dit document spreekt van de "menselijke familie" is de plicht van elke natie om het te dwingen en te verdedigen eenieder die deze rechten voelt geschonden.

De mens (begrepen als het hele menselijke ras) is een sociaal wezen dat interactie met andere mensen vereist om een ​​samenleving te worden; maar tegelijkertijd heeft het een individualiteit die het van anderen onderscheidt en maakt het een uniek en onherhaalbaar wezen. Het definiëren van deze individuele kenmerken als verschillen die het boven of onder anderen plaatsen, is discriminerend.

Vaak is de daad van discriminatie te wijten aan een buitensporig etnocentrisme, wat de handeling is van het zien en analyseren van de wereld volgens de parameters van de eigen cultuur en daarom alles wat van de eigen is als minderwaardig te beschouwen. Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in de 18 soorten racisme die er zijn in de wereld.

De meest voorkomende vormen van discriminatie

Er zijn veel soorten discriminatie. Hoewel sommige vergelijkbaar kunnen lijken, hebben ze hun verschillen. Vaak overlappen verschillende soorten discriminatie elkaar bij het maken van een waardeoordeel voor een persoon of een groep mensen.

1- Racisme

Het beschouwt sommige menselijke groepen inferieur aan anderen vanwege hun etnische afkomst. Het meest voorkomende geval is racisme tegen de zwarte race, maar het strekt zich ook uit naar andere rassen zoals inheemse, Aziatische, enz..

bijvoorbeeld:

Apartheid is waarschijnlijk een van de meest schokkende racismegevallen in de geschiedenis. Het woord 'apartheid' betekent scheiding in de Afrikaanse taal en bestaat in de scheiding door rassen van mensen in woonwijken, scholen of recreatiegebieden.

Dit fenomeen van discriminatie bereikte het punt alleen macht te verlenen aan blanke mensen, en verbood hen om seksuele relaties te onderhouden met een persoon van kleur (Ocaña, 2003).

2- Discriminatie op grond van nationaliteit of etnische afkomst

Vaker genoemd xenofobie, het is niets anders dan de afwijzing of vijandigheid jegens de vreemdeling voor het simpele feit dat hij het is, voorbij ras of huidskleur.

Deze vijandigheid veroorzaakt vaak gegeneraliseerde waardeoordelen tegen een niet-Jood als: "all Galiciërs zijn bruto", "alle Colombianen zijn drugsdealers", etc. Dit geldt ook voor etnische groepen, inheemse gemeenschappen en / of inheemse volkeren.

3- Discriminatie vanwege seksuele geaardheid

Homofobie is een term die de aversie tegenover homoseksuelen verklaart, of het nu mannen of vrouwen zijn, en de laatste tijd ook transseksuelen, biseksuelen, metroseksuelen en iedereen met attitudes of manieren die, volgens de discriminator, niet naar hun geslacht zijn.

bijvoorbeeld:

Een voorbeeld van een geval van xenofobie werd ervaren tijdens de Tweede Wereldoorlog, onder leiding van Adolf Hitler. Dit verdedigde de zuiverheid van het 'Germaanse ras' of 'superieure aria'.

Voor Hitler, het Arische ras was de enige die in de wereld de macht kwam, waardoor het onderwerpen van etnische groepen, zoals Roma (zigeuners), kinderen Afro-Duitsers en Joden, zijn de laatste is het zwaarst getroffen (Museum, 2017).

4- Discriminatie op grond van geslacht

Het is de afwijzing van een persoon, door het simpele feit dat hij man of vrouw is, hoewel deze houding meestal wordt geassocieerd met de afwijzing van vrouwen als zwak of inferieur aan mannen.

Deze vijandigheid is voornamelijk ontstaan ​​door de patriarchale en machocultuur van de meeste westerse samenlevingen die al eeuwen vrouwen in een secundaire en in principe reproductieve rol hebben geplaatst..

Het is een van de discriminaties waartegen men onvermoeibaar over de hele wereld worstelt met zeer subtiele, maar bemoedigende veranderingen.

bijvoorbeeld:

Een van de meest schokkende verhalen met betrekking tot discriminatie op basis van seksuele geaardheid is die van Harvey Milk, de eerste ambtenaar van de staat Californië, Verenigde Staten..

Melk werd gedood door een Vietnam-veteraan genaamd Dan White, die het gedrag van Milk gewetenloos vond. White stelde dat Milk een breuk vormde in de traditionele waarden van de Amerikaanse samenleving (Biography.com, 2016).

5- Discriminatie van vrouwen op het werk

Vrouwen worden gediscrimineerd vanwege het simpele feit al eeuwenlang vrouw te zijn. Maar sinds de laatste decennia, toen het vrouwelijke geslacht hun huizen begon te verlaten om het formele arbeidsveld te betreden, bracht het een ander type van meer specifieke discriminatie met zich mee.

Dat wil zeggen dat de al wijdverspreide uitsluiting van vrouwen werd overgedragen aan de werkplek, hen lagere posities gaf dan mannen of in ieder geval dezelfde posities met lagere salarissen..

Vrouwen hebben minder kansen om een ​​baan te vinden, met name in midden- en hogere posities.

bijvoorbeeld:

De geschiedenis van de mensheid zit vol met voorbeelden van discriminatie op grond van geslacht. Waarschijnlijk een van de meest opvallende is het verbod dat bestond tot 2005, toen Koeweit het laatste land ter wereld was dat vrouwen het recht gaf om te stemmen (López, 2006).

bijvoorbeeld:

Het beste voorbeeld van discriminatie van vrouwen op het werk is het verschil in salaris dat nog steeds heerst tussen mannen en vrouwen.

In landen als Colombia verdienen vrouwen 25% minder dan mannen voor het uitoefenen van exact dezelfde baan.

Ook kan worden waargenomen hoe vrouwen minder worden gepromoveerd dan mannen, hoewel ze meer tijd hebben besteed dan mannen die dezelfde functies uitoefenen (El Tiempo, 2017).

6- Moederschapsonderscheiding

De belangrijkste reden waarom sommige bedrijven het aannemen van vrouwen vermijden en deze posities liever met mannen bezetten, is vanwege het geweldige vermogen van vrouwen om leven naar de wereld te brengen.

Er wordt van uitgegaan dat dit een hoger ziekteverzuim en een afname van de arbeidscapaciteit kan veroorzaken, wat leidt tot een vermindering van de productie.

Bovendien hebben de meeste landen wetten die moeders na de bevalling laten vertrekken, waardoor ziekteverzuim moet worden gedekt, waardoor hogere salariskosten ontstaan.

7- Discriminatie op basis van leeftijd

Het individu wordt gediscrimineerd of gestereotypeerd op basis van hun leeftijd, ongeacht of het volwassenen, kinderen of adolescenten zijn.

In westerse samenlevingen is er een verergerde jeugdcultus, veracht of minimaliseert ouderen, zonder te overwegen dat de ervaring van de jaren een waardevolle troef is.

In de meeste gevallen van discriminatie van oudere volwassenen vallen ze meestal in een ander soort discriminatie dat heel gewoon is, dat is discriminatie op de werkplek..

bijvoorbeeld:

Een van de meest voorkomende gevallen van leeftijdsdiscriminatie is dat patiënten moeten lijden aan artsen wanneer zij van mening zijn dat zij onvoldoende ervaring hebben vanwege hun "korte leeftijd".

In Spanje wordt geschat dat bijna 50% van de artsen op grond van hun leeftijd wordt gediscrimineerd, lastiggevallen of mishandeld door hun patiënten en klasgenoten. Dit fenomeen komt vaker voor tegen jonge vrouwen (Infosalus, 2017).

8 - Arbeidsdiscriminatie

Zelfs in die samenlevingen die gewoonlijk gelijke kansen prediken en beoefenen, hebben leden van gediscrimineerde groepen bij lange na geen gelijke voorwaarden op de werkplek.. 

Binnen dit gebied worden veel soorten discriminatie toegepast, die een soort representatie op schaal van de algemene situatie van de samenleving vormen.

Zo kan men onderscheid vinden per ras, per geslacht (zie Discriminatie van vrouwen op het werk) en per leeftijd: 50-plussers worden als oud beschouwd en verkleinen hun kansen op een baan..

De huidige trend is om jonge mensen aan te nemen die kunnen worden 'gevormd' naar het plezier en de behoefte van de bedrijven.

Er is echter ook discriminatie tegen jongeren die geen ervaring hebben en zich in een impasse bevinden: zij vragen om eerdere ervaring, maar hoe kunnen zij die verwerven als zij ze niet aannemen??

bijvoorbeeld:

Factoren zoals ras, leeftijd, geslacht of fysieke verschijning zijn enkele van de duidelijkste voorbeelden van discriminatie op de arbeidsmarkt waarvan de meeste mensen in de wereld ten minste één keer in hun leven last hebben.

9 - Salaris discriminatie

Bedrijven geloven dat een persoon niet hetzelfde zou moeten verdienen als een andere persoon die hetzelfde werk doet, vanwege hun status als vrouwen, hun ras, enz. hoewel beide dezelfde fysieke of intellectuele capaciteit hebben om het uit te voeren en om deze reden kunnen twee mensen met dezelfde functie een ander salaris ontvangen.

bijvoorbeeld:

Zoals vermeld in nummer vijf, is een van de meest voorkomende gevallen van loondiscriminatie gerelateerd aan de geslachtsomstandigheden van de mensen.

In de meeste landen van de wereld ontvangen vrouwen aanzienlijk lagere salarissen dan mannen voor het uitvoeren van dezelfde taken.

10- Discriminatie vanwege fysieke verschijning

Zwaarlijvig, albino's, mensen met vlekken of littekens, tatoeages of perforaties in de huid, etc. ze worden meestal a priori afgewezen.

bijvoorbeeld:

Mensen met zichtbare tatoeages zijn meestal het meest gediscrimineerd in de wereld van het werk vanwege hun fysieke uiterlijk.

Sommige voorbeelden van dit soort discriminatie zijn duidelijk als ze iemand vragen om hun tatoeages te bedekken om een ​​of ander werk uit te voeren, omdat ze als onfatsoenlijk worden beschouwd (Debat, 2017).

11- Discriminatie vanwege handicap of ziekte

De twintigste eeuw bracht een moderne vorm van discriminatie door ziekte met zich mee: HIV / AIDS heeft mensen die aan deze ziekte lijden naar een hoek gedegradeerd. In het begin was dit te wijten aan verkeerde informatie en onwetendheid, dan vanwege eenvoudig wantrouwen.

Mensen met andere ziekten zoals het syndroom van Down, autisme, het Asperger-syndroom, hersenverlamming of lichamelijk gehandicapt blijven gemarginaliseerd.

bijvoorbeeld:

Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie zijn gehandicapten een van de meest gemarginaliseerde groepen ter wereld. Geoordeeld wordt dat gehandicapten hoofdzakelijk beperkt zijn door de maatschappij en niet door hun lichaam.

Dit is duidelijk te zien in de statistieken die door de WHO zijn verstrekt in september 2013, waar mensen met een handicap de hoogste cijfers hebben over werkloosheid en armoede (WHO, 2013).

12- Religieuze discriminatie

Door de geschiedenis heen is gezien dat, in de naam van een of andere God, de bloedigste veldslagen zijn uitgevochten.

Dit gebeurt vandaag met zoveel of meer kracht dan voorheen, waar iemand kan worden afgewezen en zelfs gestigmatiseerd door hun religieuze overtuigingen en de gebruiken die daaruit voortkomen..

bijvoorbeeld:

Een van de beste voorbeelden van discriminatie om religieuze redenen is het verbod op het huwelijk tussen mensen van verschillende religies.

Deze situatie is sterk te zien tussen de joodse, islamitische en hindoeïstische religies (Astorga, 2017).

13- Ideologische discriminatie

Het is misschien, samen met religieuze discriminatie, vandaag de meest verspreide en schadelijke vorm van discriminatie.

Het heeft te maken met de afwijzing van mensen of groepen mensen vanwege het simpele feit dat ze anders denken, dat ze politieke posities of filosofische overtuigingen hebben die anders of ongunstig zijn voor die van de ander.

bijvoorbeeld:

Nazisme is waarschijnlijk een van de beste voorbeelden van ideologische discriminatie die heeft plaatsgevonden in de geschiedenis van de mensheid.

Alle instellingen werden onderworpen aan een enkele reeks overtuigingen, die uniform werd aangeleerd aan kinderen en studenten. Elk ander ideologisch model werd vernietigd, zelfs door middel van geweld.

14 - Taaldiscriminatie

Een individuele of sociale groep wordt afgewezen vanwege zijn taal, accent of dialect. Het is gebruikelijk dat een buitenlander wordt bespot vanwege zijn uitspraak.

Op de werkplek kan een werkgever zijn beslissing om een ​​persoon in te huren niet baseren op zijn of haar buitenlandse accent, tenzij deze laatste de uitvoering van zijn of haar functie belemmert..

bijvoorbeeld:

Sommige werkplekken, waar mensen van meerdere nationaliteiten samenkomen, verbieden het gebruik van andere talen dan die van de organisatie.

Deze discriminatie wordt meestal toegepast door bedrijven die zich willen ontdoen van werknemers van verschillende nationaliteiten, zoals Latino's, Chinezen of Indiërs (Guerin, 2017).

15 - Culturele discriminatie

Meestal gebeurt dit in combinatie met raciale of etnische discriminatie, veroorzaakt door etnocentrisme.

De meest voorkomende uitdrukking is de afwijzing van inheemse gemeenschappen, die minderheidsgroepen worden. Hun kleding, taal en hun voorouderlijke praktijken die niet begrepen of gerespecteerd kunnen worden als onderdeel van hun voorouderlijke cultuur.

bijvoorbeeld:

Een van de cultureel rijkste en meest gediscrimineerde gemeenschappen in de wereld zijn de Roma of zigeuners. In landen zoals Spanje worden jaarlijks vele gevallen van discriminatie tegen Roma gerapporteerd.

Geschat wordt dat van de gemelde gevallen 35% plaatsvindt in sociale netwerken en media.

Aan de andere kant wordt geschat dat 75% van de Roma in Spanje onder de armoedegrens leeft en minder kansen heeft dan andere inwoners van het land (Telesur, 2015).

16 - Economische discriminatie

Het maakt een onderscheid tussen mensen door de hoeveelheid geld of goederen die ze bezitten. Dit resulteert meestal in discriminatie door sociale klasse.

bijvoorbeeld:

In Mexico is economische discriminatie een factor van evidente sociale verdeeldheid. 60% van de Mexicanen denkt dat het economische verschil de belangrijkste oorzaak van discriminatie in het land is (Icaza, 2015).

17 - Discriminatie door sociale klasse

Het marginaliseert bepaalde individuen van de voordelen die ze zouden kunnen hebben in de samenleving. Zowel economische als sociale discriminatie zijn te wijten aan ongelijkheid in inkomen of onderwijskansen. De meest vernederende vorm van discriminatie om deze redenen is slavernij.

bijvoorbeeld:

Een voorbeeld van segregatie per sociale klasse is te zien in Catalonië, waar de hogere klassen op een sterkere manier het slachtoffer zijn van het fenomeen van economische segregatie dan de lagere klassen..

In die zin is toegang tot bepaalde buurten verboden en zijn bepaalde rechten, zoals toegang tot scholen, beperkt (La Vanguardia, 2014).

18 - Discriminatie op schoolsocialisatie

De school zijn als het voedingsbodem van de volwassenen van de toekomst, maakt zich zorgen dat het onderwijs in de laatste tijd niet in staat is een bijdrage te leveren om de ongelijkheden te overwinnen of de sociale kloof te verkleinen.

Discriminatie op scholen is in opkomst, iets dat de laatste tijd is genoemd "pesten"En het heeft te maken met het fysieke of psychologische misbruik van sommige kinderen op school door hun leeftijdsgenoten, omdat ze" anders "zijn dan wat de schoolmaatschappij beschouwt als geaccepteerd, interessant of leuk.

bijvoorbeeld:

Er zijn talloze gevallen en voorbeelden van pesten in de wereld. Waarschijnlijk een van de meest representatieve was Anne D., een 15-jarig meisje uit Ohio dat zelfmoord pleegde nadat ze werd lastiggevallen door haar klasgenoten (20 minuten, 2015).

19 - Discriminatie door lateraliteit

Het is de discriminatie tussen rechtshandige en linkshandige mensen. Eeuwenlang zijn de linksen met zeldzaamheid gezien en hebben ze demonische kenmerken gekregen.

bijvoorbeeld:

Een voorbeeld van zijdelingse discriminatie is wanneer de leraar studenten dwingt met de rechterhand te schrijven.

Dit wordt vandaag gezien in landen als Mexico, waar meerdere mensen pleiten voor hervormingen van de grondwet die discriminatie door zijdelingiteit sanctioneren (Olguín, 2016).

referenties

1. De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens (1948). Opgehaald van un.org.
2. Tenjo Jaime en Herrera Paula (2009) Twee essays over discriminatie: loondiscriminatie en discriminatie bij de toegang tot werk op etnische afkomst en geslacht. Afdeling Economie, Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.
3. Tomei Manuela (2003). Analyse van de concepten van discriminatie en gelijkheid op het werk. International Labor Review Vol 122. Geïnteresseerd in onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio en Atucha Ana J (2003). Loonkloven: discriminatie of productiviteitsverschillen. Opgehaald van nulan.mdp.edu.ar.
5. White G. Rosa (2006). Gelijkheid en sociale integratie: een van de uitdagingen van het onderwijs en de school van vandaag. Ibero-Amerikaans onderzoeksnetwerk over schoolverandering en -efficiëntie (RINACE). Opgehaald uit repositorio.uam.es.