Delen:
De 7 belangrijkste theoretische benaderingen van de administratie
de belangrijkste theoretische benaderingen van administratie ze zijn ontstaan als een gevolg van de sociale context waarin ze leven, dus voor hun formulering hebben ze rekening gehouden met zowel de economische, sociale, technologische en culturele factoren op zoek naar een toepassing volgens het moment.
De theoretische benaderingen van administratie worden opgevat in overeenstemming met hoe menselijke wezens antwoorden hebben gegeven op de gebeurtenissen die in bepaalde historische momenten zijn uitgelokt.
In die zin kan worden gezegd dat ze ontstaan als een gevolg van de sociale en economische behoeften, veroorzaakt door de versnelde technologische ontwikkeling die plaatsvond aan het begin van de 20e eeuw als een gevolg van de industriële revolutie, omdat productiviteit en concurrentievermogen toenamen. , wat niet alleen van invloed was op de economie, maar ook op de samenleving.
Op dit moment zijn er verschillende theoretische benaderingen van toediening, waaronder: de wetenschappelijke theorie van de administratie, de klassieke theorie van de administratie, de theorie van menselijke relaties, de wetenschappelijke theorie van gedrag, de theorie van systemen, de bureaucratische theorie, onder anderen.
Belangrijkste theoretische benaderingen van administratie
De wetenschappelijke theorie van administratie
De theorie van de wetenschappelijke administratie, ontstaan aan het einde van de negentiende eeuw om de administratie te maken, was een discipline gebaseerd op zowel ervaring als principes.
Er is dus een rationele methode ontwikkeld om de problemen in een bedrijf op te lossen, met de nadruk op het ontwerp van het werk, de prestaties van de werknemer en de wetenschappelijke methode.
Deze benadering hield alleen rekening met het economische aspect dat gericht was op productiviteit en concurrentievermogen, motiveerde de ontwikkeling van de werknemer, maar alleen in economische aangelegenheden, omdat hij van mening is dat hij alleen voor geld werkt, terwijl hij andere behoeften van de werknemer buiten beschouwing laat, aangezien hij niet hield rekening met werkplezier.
De wetenschappelijke theorie van de administratie, had als belangrijkste exponent aan Frederick Taylor, die specificeerde dat de toename van de productiviteit werd verkregen met een grotere efficiëntie in de productie en de toepassing van de wetenschappelijke methode.
Volgens zijn postulaten hangt productiviteit af van de effectiviteit en efficiëntie van individuele en organisatorische prestaties.
De effectiviteit is om de doelstellingen en efficiëntie te bereiken bij het verkrijgen van hen met de minste hoeveelheid middelen.
De klassieke theorie van administratie
De klassieke bestuurstheorie, ook wel 'traditioneel' genoemd, is gericht op het identificeren van administratieve functies en het vaststellen van bestuurlijke principes.
Het specificeert dat de functies en principes universeel zijn, op hetzelfde moment dat vaststelt dat de principes van administratie ontastbaar zijn en van invloed zijn op het administratief gedrag.
Deze theorie beoogt de verhoging van de efficiëntie van de organisatie door haar structuur, de vorm en dispositie van de organen die eraan voldoen en haar structurele onderlinge relaties.
De belangrijkste vertegenwoordiger van de klassieke theorie van de administratie was Henry Fayol, die de functies vastlegde die binnen een organisatie zouden moeten worden uitgevoerd, namelijk:
1-technische functies.
2-Financiële functies.
3- Beveiligingsfuncties.
4-Administratieve functies.
5-commerciële functie.
6-Managementfunctie.
Henry Fayol vestigde ook de volgende principes van toediening:
1-afdeling van arbeid.
2-Authority.
3-discipline.
4-regeleenheid.
5-eenheid van richting.
6-Subordinatie van het specifieke belang voor het algemeen belang.
7-personeelsvergoeding.
8-centralisatie.
9-hiërarchie.
10-Stabiliteit van het personeel.
11 - Initiatief
12-personeelvakbond
13 - Bestelling.
14-Equity.
De theorie van menselijke relaties
De theorie van menselijke relaties, heeft als hoofdvertegenwoordigers Mary Parker Follet en Chester Barnard, die fundamentele aspecten van de klassieke theorie van administratie volgden en nieuwe elementen toevoegden.
Mary Parker Follet, van haar kant, richtte zich op de behoefte aan participerend leiderschap en gezamenlijk werk in besluitvorming en probleemoplossing tussen managers en werknemers.
Hij wees erop dat de wetenschappelijke methode kan worden gebruikt om menselijke problemen op te lossen.
Chester Barnard gaf aan dat de efficiëntie van een bedrijf afhing van de balans tussen de doelstellingen van het bedrijf met de doelstellingen en de individuele behoeften van de werknemer, dus het was noodzakelijk voor werknemers om de autoriteit van de administratie te accepteren.
The Scientific Theory of Behavior
Deze benadering, ook Theorie van Behoeften en Motivaties genoemd, specificeert dat organisaties zich moeten aanpassen aan de behoeften van individuen, aangezien de menselijke factor bepalend is voor het behalen van de bedrijfsdoelstellingen
De hoofdvertegenwoordiger was Abraham Maslow, die erop wees dat de menselijke behoeften in een hiërarchie zijn gestructureerd, waarbij het bovenste deel hiervan egobehoeften en zelfrealisatie omvat en de lagere behoeften te maken hebben met overleving.
Daarom moet aan de lagere behoeften worden voldaan om aan de hogere behoeften te voldoen.
Deze aanpak suggereert dat organisaties ervoor moeten zorgen dat ze eerst aan hun behoeften voldoen (salarisbehoeften) voordat ze voldoen voordat ze een andere behoefte hebben die hen volgt in de hiërarchie.
De theorie van systemen
Deze benadering beschouwt de organisatie als een systeem dat wordt gevormd door andere subsystemen die onderling verband houden, waarbij zowel het interne aspect als de omgeving van de organisatie in aanmerking worden genomen..
Systeemtheorieën worden gekenmerkt en gedefinieerd als een systeem gevormd door de onderdelen ervan, die op hun beurt met elkaar interageren, zodat de variaties van een van de delen van invloed zijn op alle andere, niet altijd op dezelfde manier en op dezelfde hoogte.
De theorie van systemen heeft drie fundamentele uitgangspunten:
1-Systemen bestaan binnen systemen.
2-De systemen staan open.
3-De functies van een systeem zijn afhankelijk van de structuur.
De bureaucratische theorie
De bureaucratische theorie van bestuur, ontstaat in 1940, en tracht een globale aanpak te presenteren, desatancando voor het verzetten van zowel de klassieke theorie als de theorie van menselijke relaties..
Daarom wordt deze benadering gekenmerkt door de afwijzing van de universele beginselen van de administratie.
Andere theoretische benaderingen van administratie
Op dit moment zijn er andere theoretische benaderingen van administratie, waaronder opvallen: de Z-theorie, de Total Quality-benadering, de Theory of Contingency and Organizational Development.
referenties
- Administrative Management Theory School, teruggevonden op 31 juli 2017, van kalyan-city.blogspot.com
- Bestuurstheorie, teruggehaald op 31 juli 2017, van encyclopedia.com
- Administratief beheer: Fayol's Principles, teruggehaald op 31 juli 2017, van boundless.com
- Henri Fayol's Principles of Management, teruggevonden op 31 juli 2017, van com
- Administrative Management Theory Definition, teruggevonden op 31 juli 2017, via com
- Bestuurstheorie, teruggehaald op 31 juli 2017, van slideshare.net.