Waarvoor is een regeling?

een regelgeving dient voor zorgen voor het welzijn en de veiligheid van personen binnen een organisatie of bedrijf.

In die zin worden regels gebruikt om ervoor te zorgen dat instellingen goede praktijken hebben en worden onderworpen aan vergelijkbare normen die het welzijn van individuen bevorderen.

Het zijn normen die hun gezag ontlenen aan de wetgeving van een land. Hoewel de wetgeving bepaalt wat de wetten van het grondgebied zijn, bieden de verordeningen de specifieke manier waarop deze wetten binnen de instellingen moeten worden geïnterpreteerd en toegepast..

Regelingen op het gebied van instellingen hebben hetzelfde juridische effect als wetten op nationaal niveau. Ze moeten de richtlijnen geven voor het uitvoeren van alle processen die plaatsvinden in een bedrijf, ongeacht hun grootte of bedrijfstype.

In het geval van grote industrieën dienen de voorschriften om de fysieke integriteit van werknemers te beschermen, ervoor te zorgen dat ze weten hoe ze zich moeten gedragen in gevaarlijke faciliteiten of wanneer ze omgaan met de hulpmiddelen die nodig zijn voor de uitvoering van specifieke taken (Tricker, 2003).

Ze dienen ook om eenheid te geven en een duidelijk en tastbaar model van autoriteit te vestigen. Alle bedrijven kunnen profiteren van de regels om hun identiteit te definiëren, altijd gebaseerd op wat de wet aangeeft als levensvatbaar (Hall, 2013).

Met de regulering van een bedrijf kunt u een bedrijfsidentiteit en een imago voor de klanten opstellen. De parameters die in deze voorschriften zijn vastgelegd, helpen de managers van een bedrijf om het te sturen en vaststellen welke soorten werknemers goed moeten functioneren.

Waar zijn de regels voor??

1- Naleving van lokale wetgeving

Soms zijn de regels die op de werkplek zijn vastgesteld noodzakelijk om ervoor te zorgen dat er effectief wordt voldaan aan de bepalingen van de wet..

Als een werkgever de wetten overtreedt die door de overheid zijn bepaald, kan elke medewerker contact opnemen met de lokale autoriteiten en dit melden.

Alle regels moeten gebaseerd zijn op burgerrechten en huidige arbeidswetgeving. Op deze manier krijgen bedrijven door regelgeving het recht om legaal te spreken over wat wel en niet is toegestaan ​​binnen de bedrijven.

Een werknemer kan niet tegen de voorschriften van zijn bedrijf ingaan, terwijl wat de laatste regelt, instemt met de naleving van de nationale wetgeving. Evenzo mag een werkgever binnen zijn reglementen geen regel voorstellen die indruist tegen hetgeen door de wet is vastgelegd (OESO, 2011).

2- Instandhouding van het welzijn van werknemers

Veel regels zijn opgesteld om te voorkomen dat medewerkers of personen die bij een bepaalde instelling zijn betrokken, gewond raken of gewond raken. Deze codes moeten op een preventieve en geanticipeerde manier worden vastgelegd, op basis van potentiële incidenten of ongevallen die binnen de organisaties kunnen plaatsvinden.

Wanneer werknemers de veiligheidsregels volgen die door een bedrijf zijn opgesteld, laat dit zien hoe de kosten van medische diensten worden verlaagd, in die zin dat minder mensen naar het ziekenhuis moeten gaan.

Evenzo neemt de productiviteit toe naarmate het personeelsbestand stabieler is en alle mensen de taken uitvoeren die daarmee overeenkomen (K.Prasad & Science, 2013).

3- Projectie van een positief beeld

Klanten van verschillende bedrijven kunnen daar een gunstiger beeld van hebben als hun werknemers de regels begrijpen en naleven.

Op deze manier kunnen kledingcodes worden opgesteld die voor veel werknemers onaangenaam kunnen zijn, maar die helpen om de perceptie die klanten van een bedrijf hebben te verbeteren..

Een uniform dat moet worden gedragen zoals voorgeschreven door de verordening, helpt het servicebeleid van een bedrijf te versterken en geeft klanten vertrouwen in wat ze kunnen verwachten wanneer ze een specifieke instelling binnengaan.

4 - De geloofwaardigheid van een bedrijf versterken

Veel bedrijven zijn afhankelijk van de reputatie die ze al jaren opbouwen. Wanneer een werknemer de regels van het bedrijf op serieuze wijze schendt, kan de reputatie van het bedrijf ernstig worden aangetast en kunnen klanten de geloofwaardigheid die ze in zich hebben verliezen..

Deze verordeningen dienen ertoe dat bedrijven een herkenbaar imago ontwikkelen voor hun klanten. Op deze manier wordt het van essentieel belang dat medewerkers het beleid naleven dat is vastgelegd in de institutionele verordening (Pendleton, 2017).

5- Besluitvorming effectief

Wanneer de werknemers van een bedrijf zich aan de regels houden en hun onregelmatigheden aan hun leidinggevenden en managers melden, kan het bedrijf op een uniforme manier worden beheerd..

Op deze manier zal informatie altijd schalen en afdalen binnen de hiërarchie van het bedrijf, waardoor de stroom binnen de organisatie wordt geregeld.

Als een bedrijf bijvoorbeeld besluit om zich aan een bepaalde dresscode te houden, moeten managers deze nieuwe regel versterken en afdwingen, zo nodig fouten bestraffen.

De hiërarchie helpt de naleving van de verordening en de verordening helpt op haar beurt weer een uniform beeld te behouden van alle leden van een instelling.

6- Vermindering van discriminatie

De eerlijke behandeling van werknemers komt voort uit een strenge regelgeving die discriminerende praktijken uitsluit. Een terugkerende klacht over de voorschriften is dat ze onpersoonlijk zijn. Dit helpt dat ze onpartijdig kunnen worden toegepast met alle leden van een organisatie.

Een duidelijke, onpartijdige regelgevingscode die voor een inclusief beleid is, toont aan dat een bedrijf een consistente positie heeft ten aanzien van vraaggevallen.

De voorschriften dienen om bedrijven te beschermen tegen mogelijke bedreigingen in verband met de "speciale" of discriminerende behandeling die aan een bepaald individu wordt gegeven (PASSAGES, 2013).

7- Schakel gezag uit

Wanneer een verordening wordt vastgesteld, moet ook worden bepaald wie de persoon is die verantwoordelijk is voor de naleving ervan. Het toewijzen van richtlijnen en supervisors wordt belangrijk om de voorschriften van een bedrijf te handhaven.

Een verordening dient zodat er gedisciplineerde praktijken zijn, evenals relevante correcties in het geval ze worden geschonden. Medewerkers kunnen worden beoordeeld op hun kennis van de regelgeving en hoe ze deze in de praktijk brengen.

Dit maakt het mogelijk om orde in de werkruimten te creëren en duidelijke autoriteitsrichtlijnen vast te stellen (Johnston, 2017).

referenties

1. Hall, J.A. (2013). Het belang van burgerlijk zijn: de strijd om politiek fatsoen. Woodstock: Princeton University Press.
2. Johnston, K. (2017). Kron. Ontvangen van de voordelen van het volgen van de organisatieregels: smallbusiness.chron.com.
3. Prasad, & Science, F. (2 februari 2013). Prasad.fisheries. Teruggewonnen van het belang van schoolregels: kapprasad123.wordpress.com.
4. (2011). De scène bepalen: het belang van regelgevingsbeleid. In OECD, Regulatory Policy and Governance (pagina's 17-39). OECDi-bibliotheek.
5. PASSAGES, E. (9 juni 2013). Inglés-Passages. Teruggeplaatst van het belang van regels voor ons leven: english-passages.blogspot.com.
6. Pendleton, E. (2017). Kron. Ontvangen van het belang van het naleven van de regels en voorschriften op de werkplek: smallbusiness.chron.com.
7. Tricker, R. (2003). Bouwvoorschriften in het kort. Burlington: Elsevier.