Delen:
Wat is de neoklassieke theorie van bestuur?
de Klassieke theorie in administratie bepaalde basisbegrippen en fundamentele principes binnen organisaties, zoals de lineaire of functionele structuur, de rationaliteit van het werk en de afdelingsalering.
Ondanks de veranderingen en de vooruitgang en voorbij de introductie van nieuwe termen, blijven deze concepten vandaag de dag fundamentele pijlers van de administratie op een algemeen niveau.
Neoklassieke school, verre van, in tegenstelling tot deze en andere concepten, gaat door en perfectioneert, op zoek naar complementaire technieken met de reeds door de voorgangers verhoogd sinds het begin van de twintigste eeuw.
De opkomst van deze school vond plaats tussen 1930 en 1948, dat wil zeggen tussen de grote economische depressie en het einde van de Tweede Wereldoorlog.
Deze mondiale economische situatie bracht het wereldtoneel nieuwe kenmerken aan die het onderwerp moesten zijn van studie, analyse en aanpassing van de nieuwe bedrijven die zich begonnen te manifesteren.
Dit nieuw aangekomen scenario impliceerde, naast de gebruikelijke zoektocht naar efficiëntie, grotere automatisering in de productieve processen en, bijgevolg, een vermindering van het gebruik van arbeid, evenals een toename van het aantal organisaties en een horizontale groei van genoemde organisaties, hebben nu meerdere doeleinden.
Er was behoefte aan het definiëren van de nieuwe rol van beheerders en dat was het object van studie van de neoklassieke theorie.
Hoofdkenmerken van de neoklassieke managementtheorie
Begrepen als een sociale activiteit, zal de administratie waarschijnlijk gelokaliseerd zijn in stromingen van gedachten en theorieën die variëren naargelang het historische moment dat de wereld doormaakt..
In het geval van de neoklassieke theorie waren dit de belangrijkste kenmerken:
1- Pragmatisch
Pragmatisme en het zoeken naar concrete resultaten bij de uitoefening van de administratie is het hoofddoel en hiervoor worden de theoretische concepten van de administratie gebruikt.
2- Versteviging
De voorgaande klassieke postulaten worden grotendeels overgenomen door het neoklassieke, het formaat en de herstructurering volgens de nieuwe realiteiten, om de administratie nauwkeuriger en consistenter te maken, om het breder en flexibeler te maken.
3- Principista
De neoclassicals benadrukken de algemene principes van bestuur als de planning, organisatie, richting en controle van het werk van ondergeschikten.
4- Resultaat
De nadruk op methoden en rationalisatie van het voorgestelde werk wetenschappelijk management, werd verdrongen door de neoklassieke, die gericht is op de oriëntatie naar de doelstellingen en de zoekresultaten.
5- Eclectisch
Hoewel ze gebaseerd zijn op de klassieke theorie, nemen neoklassicals alleen en andere theorieën over wat zij als nuttig en waar beschouwen..
Redenen voor het verschijnen van de neoklassieke theorie van bestuur
Zoals eerder vermeld, veranderde de wereld drastisch en definitief na verschillende gebeurtenissen die het begin van de 20e eeuw markeerden. Onder hen kunnen de volgende worden vermeld:
- De Tweede Wereldoorlog
- De economische macht verondersteld door de Verenigde Staten
- Het accentueren van economische concentratie
- De snelle technologische vooruitgang
Deze nieuwe realiteit en zijn kenmerken dwongen de administratie om te lijden aan aanpassingen, zoals:
- Technische aanpassingen die reageren op technologische veranderingen.
- Technische aanpassingen die reageren op de automatisering van systemen.
- Aanpassing van procedures en richtlijnen die inspelen op de nieuwe doelstellingen van de organisatie.
- Creëren van nieuwe regelingen aangepast aan de nieuwe structuren.
- Creëren of moderniseren van afdelingsprincipes die inspelen op de nieuwe multifunctionaliteit van organisaties.
Belangrijkste bijdragen van de neoklassieke theorie van bestuur
De neoklassieke theorie bespreekt en actualiseert termen zoals efficiëntie versus efficiëntie, centralisatie versus decentralisatie of autoriteit en verantwoordelijkheid.
Het definieert ook de reikwijdte van controle -limiet het aantal ondergeschikten per superieur- en het belang en de adequaatheid van het organigram en de handleidingen van functie, autoriteit en verantwoordelijkheid als fundamentele hulpmiddelen voor het structureren van nieuwe organisaties..
De Administration by Objectives (APO) is een concept geïntroduceerd door de neoklassicals die vandaag de dag zelfs de meeste grote organisaties over de hele wereld beheersen.
Het is een dynamisch proces waarin alle niveaus van de organisatie (managers, opdrachtgevers en ondergeschikten) doelstellingen identificeren, verantwoordelijkheden definiëren en verdelen en strategieën opstellen om overeenstemming te bereiken.
In het kader van dit schema worden prestatienormen opgesteld die later zullen dienen voor objectieve evaluatie, door de behaalde resultaten te vergelijken met de verwachte resultaten.
Het ACME-model (door de afkortingen van Association of Consulting Managemente of Engineers) is een ander goed voorbeeld van een model van organisatiestructuur gemaakt door het neoklassieke.
Het werk heette "Regels van de relatie tussen functionele activiteiten en de elementen van het management van het bedrijf" en is nog steeds van toepassing in onze dagen.
De door dit werk voorgestelde regeling omvat alle basisgebieden van administratie: onderzoek en ontwikkeling, productie, marketing, financiën en controle, secretarieel en juridisch, personeelsbeheer en externe betrekkingen..
Belangrijkste exponenten van de neoklassieke theorie van bestuur
Peter F. Drucker
Drucker beschouwde de vader van de neoklassieke theorie. Hij verdedigde het concept van management door doelstellingen en bedachte uitdrukkingen zoals "privatisering" en "kenniswerker".
Hij zag een glimp van het belang dat industriële organisaties in de samenleving zouden hebben, nog belangrijker dan de kerk of de staat zelf..
Hij wordt erkend vanwege zijn vermogen om de theorie te verenigen met het praktische, het analytische en het emotionele, het private en het sociale binnen de studie van administratief management..
Harold Koontz
Hij was een consultant van de grootste en belangrijkste Noord-Amerikaanse bedrijven in Noord-Amerika en co-auteur, samen met Cyril J. O'Donnell van het boek "Principles of Management", beschouwd als een hoeksteen in de studie van moderne administratie.
Hij baseerde zijn benadering op menselijke relaties, waarvan het principe - zei hij - "tactvol beheren" is.
Ernest Dale
Duitse econoom geboren in 1917, ontwikkelde het empirisme in de administratie dat bepaalt dat de uitoefening van het beroep de juiste besluitvorming in de conjuncturele momenten mogelijk maakt.
Andere namen gegeven aan de neoklassieke theorie van administratie
- Operationele school
- School van het administratieve proces
- Universalistische benadering van administratie
referenties
- Administratieve theorieën Hersteld van admonteorias2012.blogspot.com.ar
- Neoklassieke theorie Peter Drucker. Hersteld van teoadministrativas1.blogspot.com.ar
- Neoklassieke economie. Teruggehaald van es.wikipedia.org
- María Andrea Castillo en Xavier Saldaña (2013). Neoklassieke theorie van administratie. César Vallejo University. Hersteld van en.calameo.com
- Francisco Velásquez Vásquez (2002). Scholen en interpretaties van administratief denken. Hersteld van scielo.org.co.