Renate Mayntz Biography and Contributions

Renate Mayntz is een Duitse socioloog, oprichter van het Institute for the Study of the Max Planck Society. Ze wordt vooral erkend voor haar werk in de diepe studie van samenlevingen en organisaties; zijn theorie is dat elke maatschappij op een onafhankelijke en veelzijdige manier werkt, geïntegreerd uit de unie van verschillende structuren.

Daarnaast heeft zij gewerkt aan de ontwikkeling van de organisatietheorie met een focus op de politieke sfeer en heeft zij gedurende verschillende decennia als directeur van het Max Planck Instituut gediend. Momenteel doet het het niet op een actieve manier, maar eerder als gedenkteken, gezien zijn hoge leeftijd.

Mayntz wordt erkend als een van de belangrijkste sociologen van vandaag, niet alleen door sociologen uit Duitsland en de Verenigde Staten, maar ook door sociale professionals uit de hele wereld.

index

• 1 Biografie
  • 1.1 Instituut voor de Studie van de Max Planck Society
  • 1.2 Betekenis voor de sociologie
• 2 bijdragen
  • 2.1 Organisatie theorie
• 3 referenties

biografie

Renate Mayntz werd geboren in Berlijn op 28 april 1929. Hij voltooide zijn professionele studies in de VS, maar kreeg zijn eerste doctoraat in zijn woonplaats, deze wordt verleend door de Vrije Universiteit van Berlijn.

Oorspronkelijk had Mayntz chemie gestudeerd als zijn universitaire carrière, maar in 1951 wijdde hij zich aan sociologie, voordat hij in 1957 zijn doctoraat in Berlijn behaalde..

In de loop van de jaren '60 begon het een significante impact te hebben op het gebied van organisatiestudies, in het bijzonder in de ontwikkeling van bestuurlijke theorieën van openbaar bestuur.

Aan het eind van dit decennium, droeg hij bij aan een van de belangrijkste veranderingen die zich hebben voorgedaan in de geschiedenis van de Duitse bureaucratie.

Dit werd bereikt door een onderzoeksproject over besluitvorming in de openbare ministeries van die tijd. Vanuit dit werk begon hij samen te werken met Fritz Scharp, een vooraanstaand politiek wetenschapper.

Instituut voor de Studie van de Max Planck Society

Zijn samenwerking met Fritz Scharp duurde tientallen jaren voort en leidde zelfs samen het Max Planck-instituut dat in 1985 dezelfde Mayntz oprichtte..

De instituten voor de wetenschap van Planck hadden voor die tijd verschillende afdelingen, maar Mayntz richtte een van de belangrijkste op voor de studie van de sociale wetenschappen.

Voorafgaand aan de oprichting van het instituut was Maytnz sinds 1973 lid van de raad van bestuur van de sociologieschool van de universiteit van Keulen..

Haar interesse en studie in de begrippen bestuurlijke theorie en organisatie bracht haar ertoe haar toekomstig onderzoek over de algemene structuur van samenlevingen uit te breiden.

Bij de oprichting van het instituut kon hij een groot onderzoeksteam gebruiken om zijn projecten te ontwikkelen, waardoor hij zich directer kon richten op maatschappelijk werk. Als directeur van het instituut coördineerde ze een team van meer dan 20 werknemers, wiens werk ze volledig begeleidde en regisseerde..

Tot op de dag van vandaag heeft het instituut een groot aantal boeken en onderzoeksteksten geproduceerd, grotendeels dankzij de visie van Mayntz..

Zijn invloed diende niet alleen om het instituut te stichten, maar ook om leden van onschatbare waarde te voorzien. Mayntz is met pensioen sinds hij zijn stopzetting van de activiteiten van het instituut in 1997 aankondigde.

Betekenis voor de sociologie

Een van de redenen waarom Mayntz die zo invloedrijk is in de wereld van de sociologie is de mogelijkheid om te analyseren hoe samenlevingen zijn in staat om zich te organiseren van een bepaald systeem van de overheid. Hun studies zijn zelfs gebaseerd op de analyse van een systematische erkenning van deze activiteit.

De theorie van Mayntz houdt rekening met het dynamische systeem waarin samenlevingen zich ontwikkelen. Zorgt ervoor dat sociologische veranderingen plaatsvinden in een omgeving met elementen die onbeheersbaar en in veel gevallen onbeheersbaar zijn.

Het belang ervan voor de sociologie gaat veel verder dan de eenvoudige studie van de organisatie van een samenleving. Geoordeeld wordt dat hun werk vaak de grens oversteekt van de politieke wetenschap, het combineren van elementen van de sociale wetenschappen herhaaldelijk.

Volgens de huidige sociologie zijn de bijdragen van Mayntz praktisch en zeer politiek in hun definitie; alles is echter gebaseerd op feiten. Voor de socioloog vereist elke theorie bewijs en dit komt tot uiting in haar empirisch werk, waarin ze probeert teksten te verifiëren voordat ze conclusies trekt..

bijdragen

Een van de belangrijkste bijdragen van Mayntz is zijn analyse van de maatschappij in zijn boek Sociologie van organisaties. In deze tekst wordt de structuur van een organisatie en het politieke management dat in samenlevingen bestaat, doorbroken.

Mayntz organisatorische systemen geanalyseerd en concludeerde dat de structuren niet worden opgelegd aan een samenleving, maar eerder tot stand gebrachte structuren van sociale wetten die de samenleving waarin elke onderneming actief is regeren. Dat wil zeggen, een organisatie is een weerspiegeling van de samenleving waarin het is.

Daarom organisaties Mayntz gedefinieerd als entiteiten gericht op het bereiken van gemeenschappelijke doelen, die zich manifesteren in een bepaalde omgeving en proberen zichzelf te behouden door middel van hun leden. Het zijn entiteiten die in de samenleving zijn geïntegreerd om hier deel van uit te maken.

Organisatie theorie

De concepten van de organisatorische sociale theorie van Mayntz benadrukken verschillende fundamentele aspecten binnen elke organisatie.

Beschouw eerst het individu als een wezen dat tot verschillende sociale groepen kan behoren. Hij bestudeerde zijn gedrag binnen de organisatie en is van mening dat dit vanuit een psychologisch oogpunt moet worden gedaan.

Ten tweede is het belangrijk om de sociale vormen te noteren die binnen een bedrijf of organisatie worden ontwikkeld. Dat wil zeggen, behandel elke groep in de organisatie als een andere entiteit om betere resultaten te verkrijgen.

Het derde aspect is de betekenis van de relatie van elk individu die tot de organisatie behoort met de samenleving of de staat. Dit gebeurt voornamelijk op basis van de vrijheid die elk individu heeft.

Evenzo vindt Mayntz het belangrijk om de negatieve factoren te bestuderen die de richting van de organisatie kunnen beïnvloeden. Bijvoorbeeld een afwijking in de vervulling van zijn doelstellingen of een gebrek aan invloed in de samenleving.

referenties

1. Pensioen van Renate Mayntz, European Sociological Review, Volume 13, Issue 2, 1 september 1997, pagina 223. Afkomstig van oup.com
2. Structuralistische school, Renate Mayntz, (n.d.). Genomen van unam.mx
3. Renate Mayntz, Wellesley College, 1984. Genomen uit wellesley.edu
4. Renate Mayntz, Wikipedia in het Engels, 2017. Genomen van wikipedia.org
5. Max Planck Instituut voor de Studie van Samenlevingen, Wikipedia in het Engels, 2018. Genomen vanaf wikipedia.org