De 77 beste zinnen van John C. Maxwell

Ik weef meer dan 70 zinnen van John Maxwell, auteur van meer dan 60 boeken die voornamelijk zijn toegewijd aan leiderschap, onder hen Ontwikkel de leider die in u is, de 15 onmisbare groeiwetten of De 21 onweerlegbare wetten van leiderschap.

Hij heeft de wereld rondgereisd voor ongeveer 40 jaar werken met leidinggevenden en leren hoe hij leiderschap kan ontwikkelen. Mogelijk bent u ook geïnteresseerd in deze zinnen over leiderschap of zaken doen.

-Een leider is iemand die de weg kent, de weg bewandelt en de weg wijst.

-Leer "nee" zeggen tegen het goede, zodat je het beste "ja" kunt zeggen.

-Je kunt niet altijd controleren wat er met je gebeurt, maar je kunt bepalen wat er in je gebeurt.

-De verandering is onvermijdelijk. Groei is optioneel.

-Er wordt gezegd dat een persoon veertig dagen zonder voedsel kan leven, vier dagen zonder water, vier minuten zonder lucht, maar slechts vier seconden zonder hoop.

-Een leider die andere leiders produceert vermenigvuldigt zijn invloeden.

-Een droom wordt realiteit als een resultaat van je acties en je acties worden grotendeels gecontroleerd door je gewoontes.

-Het leven doet jou niets. Onthul alleen je geest.

-Wanneer de leider gebrek aan vertrouwen heeft, hebben volgers geen commitment.

-De som van al uw gedachten omvat uw houding in het algemeen.

-Jouw succes voor waar voor jouw karakter. Je kunt nooit groeien aan de beperkingen van je karakter.

-Als we groeien, zullen we altijd buiten onze comfortzone blijven.

-Er zijn geen snelkoppelingen naar een plek die de moeite waard is om te bereiken.

-Succes is je doel in het leven kennen, groeien om je potentieel te bereiken en zaadjes planten om anderen te helpen.

-Als leider ben ik de eerste persoon die ik moet leiden. De eerste persoon die zou moeten veranderen, ben ik.

-Een man moet groot genoeg zijn om zijn fouten toe te geven, slim genoeg om er misbruik van te maken en sterk genoeg om ze te corrigeren.

-Mensen kunnen uw woorden niet voelen, maar zij voelen uw houding.

-De enige garantie voor mislukking is om te stoppen met proberen.

-Kleine disciplines herhaald met consistentie elke dag, leiden tot grote prestaties langzaam opgedaan in de tijd.

-Talent is een geschenk, maar karakter is een optie.

-Doelen kunnen leiding geven, maar dromen geven kracht.

-Goede leiders moeten de visie duidelijk, creatief en continu communiceren, maar de visie wordt pas werkelijkheid als de leider het openbaart.

-Het geheim van uw succes wordt bepaald door uw dagelijkse planning.

-Er zijn twee soorten trots. "Goede trots" staat voor onze waardigheid en zelfrespect. "Slechte trots" is de doodzonde van superioriteit die ruikt naar aanmatiging en arrogantie.

-Neem niet de agenda die iemand voor jouw leven heeft getekend.

-Je zult nooit je leven veranderen totdat je iets verandert wat je dagelijks doet.

-Relationele vaardigheden zijn het belangrijkste in leiderschap.

-Mensen kopen de leider voordat ze de visie kopen.

-We kunnen niet worden wat we nodig hebben door te blijven wat we zijn.

-Leef om te leren en je zult echt leren leven.

-Ervaring garandeert geen geloofwaardigheid, maar het motiveert mensen om de mogelijkheid te bieden om te bewijzen dat ze in staat zijn.

-De grootste fout die we maken is leven in de constante angst dat we er een zullen begaan.

-De ervaring van pijn of verlies kan een formidabele kracht van motivatie zijn.

-Mislukte plannen moeten niet worden geïnterpreteerd als een mislukte visie. De visies veranderen niet, ze zijn alleen verfijnd. De plannen blijven zelden hetzelfde en worden weggegooid of aangepast indien nodig. Wees koppig over visie, maar flexibel met uw plan.

-Zonder falen is er geen prestatie.

-Teamwerk doet de droom werken, maar een visie wordt een nachtmerrie wanneer de leider een grote droom en een slecht team heeft.

-De beste dag van je leven en de mijne is wanneer we de volledige verantwoordelijkheid nemen voor onze attitudes. Dat is de dag dat we echt groeien.

-Tijd is waardevoller dan geld, omdat tijd onvervangbaar is.

-Een woord van aanmoediging van een leraar voor een kind kan een leven veranderen. Een woord van aanmoediging van een echtgenoot kan een huwelijk redden. Een woord van aanmoediging van een leider kan een persoon inspireren om zijn potentieel te bereiken.

-Groei is de grote scheiding tussen degenen die slagen en degenen die dat niet doen. Wanneer ik een persoon zie die zich van het pak begint af te scheiden, is dit bijna altijd te wijten aan persoonlijke groei.

-Wanneer je binnenin vol trots bent, word je hard, koppig en ontstaan ​​er conflicten met anderen.

-Leiderschap is invloed.

-Iedereen heeft het verlangen om belangrijk te zijn; om een ​​bijdrage te leveren; deel uitmaken van iets nobels en doelgerichts.

-Leiders moeten dicht genoeg bij elkaar zijn om met anderen om te gaan, maar ver genoeg om hen te motiveren.

-Als je een vader bent, heb je je waarschijnlijk al gerealiseerd dat je kinderen altijd zien wat je doet. En net zoals kinderen hun ouders zien en hun gedrag nabootsen, zo zien werknemers hun baasjes ook zien.

-Wanneer een persoon over zijn dromen begint te praten, is het alsof er iets van binnenuit ontstaat. Zijn ogen glanzen, zijn gezicht licht op en je voelt de emotie in zijn woorden.

-Succes komt naar diegenen die een hele berg goud hebben die voortdurend van mij is, niet naar diegenen die een goudklompje vinden en proberen er vijftig jaar lang op te leven..

-De dromen en passies opgeslagen in harten zijn krachtige sleutels die veel potentieel kunnen vrijmaken.

-Mensen die tijd gebruiken, besteden het verstandig aan activiteiten die hun algemene doel in het leven bevorderen.

-Beheerders kunnen de cursus volgen, maar kunnen deze niet wijzigen. Om de richting van mensen te veranderen, heb je invloed nodig.

-Alle goede leiders zijn connectoren. Ze hebben een goede relatie en zorgen ervoor dat mensen vertrouwen hebben in zichzelf en hun leider.

-Je kunt mensen niet antagoniseren en tegelijkertijd beïnvloeden.

-Het verschil tussen gewone mensen en mensen die succesvol zijn geweest, is de perceptie en reactie op falen.

-Als je een leider bent, moet je nooit vergeten dat iedereen aanmoediging nodig heeft. En iedereen die het ontvangt, is veranderd door de.

-Een succesvol persoon vindt de juiste plek voor zichzelf. Maar een succesvol persoon vindt de juiste plek voor anderen.

-Kijk naar onze samenleving. Iedereen wil dun zijn, maar niemand wil een dieet volgen. Iedereen wil veel leven, maar weinig bewegen. Iedereen wil geld, maar controleert zelden hun uitgaven.

-Geen enkele hoeveelheid titels, graden, transacties, aanduidingen, prijzen, licenties of andere inloggegevens kan de basisintegriteit vervangen als we spreken over de macht om anderen te beïnvloeden.

-Anderen inspireren om een ​​betere baan te krijgen, is het bereiken van een leider.

-Niet begrijpen wat je wilt is een kennisprobleem. Niet proberen te krijgen wat je wilt is een motivatieprobleem. Niet bereiken wat je wilt is een persistentieprobleem.

-De beste manier waarop een mentor een andere leider kan voorbereiden, is door hem bloot te stellen aan andere geweldige mensen.

-Egocentrische leiders manipuleren wanneer ze mensen bewegen voor persoonlijk gewin. Volwassen leiders motiveren door mensen te bewegen voor wederzijds voordeel.

-Genieten is een ongelooflijke stimulans voor de menselijke geest.

-Persoonlijke groei is als een investering; Het is geen kwestie van gelegenheid maar van tijd.

-Het is niet de positie die de leider maakt, maar de leider die de positie bepaalt.

-Het helpt veel mensen slagen en jij ook.

-Het beeld is wat mensen denken dat we zijn; Integriteit is wat we echt zijn.

-Trots maakt ons doof voor het advies of de waarschuwingen van mensen om ons heen.

-Heb de nederigheid om van mensen om je heen te leren.

-Wanneer u mensen zich veilig, belangrijk en gewaardeerd laat voelen, hoeft u anderen niet te kleineren om te doen alsof u beter bent.

-Het onvermogen om beslissingen te nemen is een van de belangrijkste redenen waarom leidinggevenden falen.

-Leiderschap gaat niet over titels, posities of stroomdiagrammen. Het is een leven dat anderen beïnvloedt.

-Familie en vrienden zijn twee van de grootste facilitators van geluk.

-Het is beter om het te bereiden dan te repareren.

-Als er weinig of geen vertrouwen is, is er geen basis voor permanent succes.

-Iedereen is een leider omdat iedereen iemand beïnvloedt.

-Wij zijn de meesters of de slachtoffers van onze houding. Het is een kwestie van persoonlijke beslissing. Wat we nu zijn, is het resultaat van de gisteren genomen beslissingen. Morgen zullen we zijn wat we nu beslissen.