Geschiedenis van het arbeidsrecht in Colombia

de geschiedenis van het arbeidsrecht in Colombia Het houdt rechtstreeks verband met de evolutie van het arbeidsrecht in Europa. Op deze manier begint zijn grote introductiebrief met de afschaffing van de slavernij en de erkenning van de plichten en rechten van werknemers.

In het begin was de werkrelatie tussen meester en slaaf, later tussen landeigenaar en arbeider; tijdens de negentiende eeuw verscheen een nieuwe arbeidsrelatie, product van industriële ontwikkeling in de meest verstedelijkte gebieden.

Op deze manier verschijnt de figuur van de werknemer als iemand die verzoekt om zijn werk uit te voeren binnen eerlijke en rechtvaardige omstandigheden.

De arbeidswetgeving is afgeleid van de vaststelling van de voorschriften, wetten, regels en bepalingen die nodig zijn om ervoor te zorgen dat werknemers alle garanties hebben voor de volledige uitoefening van hun verplichtingen.

Arbeidsrecht in Colombia is geëvolueerd rond de behoeften van werknemers bevestigen het verstrijken van de tijd.

Op deze manier zijn het figuur van de sociale zekerheid, de compensatiefondsen, de betaling van ontslagvergoedingen, de pensioengerechtigde leeftijd en het aantal uren dat dagelijks wordt toegestaan, herhaaldelijk gewijzigd sinds de slavernij werd afgeschaft (LARA, 2009).

Historische achtergrond van arbeidswet in Colombia

Verschillende historische gebeurtenissen die voornamelijk in Europa plaatsvonden, zoals het feodale systeem, de afschaffing van de slavernij, de nieuwe rollen, de dynamiek en de manier waarop het land werd verdeeld, legden de basis om vast te stellen hoe de arbeidsrelatie in Colombia zou worden gereguleerd..

Later leidde de industriële ontwikkeling in de steden en het voortdurende protest door de ongelijke arbeidsomstandigheden van de arbeiders tot de verspreiding van het arbeidsrecht in Europa, dat dan ook in de Colombiaanse context zou doordringen..

Over het algemeen komen arbeidswetten in Europa en Colombia voor als gevolg van de druk van arbeiderskrachten in verschillende industrieën aan het einde van de negentiende en het begin van de twintigste eeuw.

Chronologie van het arbeidsrecht in Colombia

19e eeuw

- 1 januari 1852

Op deze datum wordt de slavernij officieel opgeheven in Colombia. Dit initiatief was 40 jaar eerder begonnen met de oprichting van de grondwet van 1812 in Cartagena.

In dit document werden de eerste regels en sociale wetten genoemd die later de vorm zouden aannemen van de inhoudelijke arbeidswetgeving in Colombia (Laboralun, 2017).

Hoewel veel mensen van de aristocratie tegen dit initiatief gekant waren, bereikte het lange proces van republikeinse manumissie op 1 januari 1852 de afschaffing van de slavernij..

- 9 augustus 1890

Tijdens deze datum werden de politiewetten uitgegeven die betrekking hadden op werk. De uitgifte van deze wetten vond plaats in sommige provincies van het land en probeerde een aantal concepten te introduceren met betrekking tot arbeidsvoordelen voor onderhoudspersoneel.

Zij benadrukten onder andere de wijziging van de duur van de dagen, het type en de hoogte van het salaris en enkele sancties voor de werknemers.

20e eeuw

- 1 januari 1900

De Colombiaanse moderne arbeidswetgeving treedt officieel in werking. Deze wetten trachten een aantal fundamentele concepten van het Colombiaanse arbeidsrecht te institutionaliseren. Het is zo goed als:

-De duur van de dagelijkse werkdagen is gereguleerd (niet meer dan acht en een half uur)

-De taken van de werkgever zijn aangegeven om het welzijn en de veiligheid van de werknemer te waarborgen

-Binnen de werkruimte worden gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden vastgelegd zodat de werknemer zijn taken optimaal en veilig kan uitvoeren (Apotero, 2017).

- 28 november 1905

De lijfrente wordt gevestigd voor degenen die met pensioen gaan van hun werk in het Supreme Court of Justice. Aan de andere kant is vastgesteld dat pensionering zou plaatsvinden bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar.

- 26 juni 1917

De "Wet van openbare werkplaatsen en bedrijven" is gecreëerd. Deze wet werd geboren nadat de mijnwetten van 1904, 1909 en 1915 waren vastgesteld als bepalingen om het werk in ondergrondse mijnen te regelen. De wet van werkplaatsen en openbare instellingen beoogt de reparatie van arbeidsongevallen.

- 23 juni 1928

de arbeidswet van 1928 is vastgesteld, die een werkdag van 9 uur vormt en bepaalde fundamentele beginselen van industriële veiligheid vaststelt. Het bedrag van het salaris dat dagelijks of wekelijks moet worden betaald, is gereguleerd.

De arbeidswetgeving wordt sterker naarmate de Colombiaanse arbeidswetgeving duidelijker wordt.

- 6 november 1936

Vaststelling van "Wettelijke Wet nr. 1. Paragraaf 2 van artikel 20". In deze wetgevingshandeling wordt de staking onderschreven als een recht van de werknemers van particuliere entiteiten. Deze wet is opgenomen in de Politieke Grondwet van 1991 in artikel 56.

- 6 augustus 1938

Oprichting van "Wet 96 van 1938", waarmee een ministerie van arbeid in Colombia is gevestigd.

- 26 december 1946

Oprichting van de "wet 90 van 1946", waardoor de verplichte sociale zekerheid in Colombia en het Instituut voor Sociale Zekerheid (ISS) wordt gecreëerd.

- 5 maart 1950

Tijdens deze datum werd de inhoudelijke arbeidswet in Colombia officieel geboren, tijdens de regering van Mariano Ospina Pérez.

Dit evenement vindt plaats onder de uitvaardiging van "Wetsdecreet 2663" en "Decreet 3743".

Beide compileerden alle arbeidsnormen die tot op dat moment verspreid waren vastgesteld (Bogotá, 2017).

Het arbeidsrecht in Colombia kon een formeel document gebruiken waarin alle bepalingen tegen de plichten en rechten van werknemers werden vastgelegd.

- 4 september 1965

Oprichting van "Wetgevingsdecreet 2351 van 1965", waardoor de inhoudelijke arbeidswetgeving wordt hervormd.

- 10 november 1967

Het "Regelgevingsdecreet 2076 van 1967" wordt gecreëerd, door middel waarvan de ondersteuning van de werkloosheid wordt gereguleerd dat werkgevers hun werknemers moeten betalen.

- 15 oktober 1975

Oprichting van "Wet 52 van 1975", waarmee de betaling van de jaarlijkse rente op ontslagvergoedingen voor privé-werknemers wordt erkend.

- 15 september 1976

Oprichting van "Wet 26 van 1976" door middel waarvan het recht van vakverenigingen is toegestaan ​​en gereguleerd.

- 6 december 1983

Oprichting van de "Wet 51 van 1983" waarmee de betaalde rust van bepaalde vakantiedagen kan worden overgedragen.

- 19 januari 1988

Oprichting van "Wet 11 van 988" op de rechten van huishoudelijk personeel.

- 9 juli 1990

Oprichting van de "Wet 50 van 1990", waarmee de inhoudelijke arbeidswetgeving wordt hervormd en enkele nieuwe bepalingen worden aangegeven.

19 januari 1994

Er wordt een buitengewoon decreet ingesteld om de manier te regelen waarop het algemene stelsel van arbeidsrisico's moet worden georganiseerd en beheerd..

21e eeuw

- 17 mei 2002

De "Wet 789 van 2002" is ingesteld om de werkgelegenheid te ondersteunen en de bescherming van de sociale zekerheid uit te breiden. De inhoudelijke arbeidswet wordt opnieuw gewijzigd (Ramos, 2005).

- 29 juli 2003

Het leercontract is gereguleerd en er worden nieuwe bepalingen van de inhoudelijke arbeidswet aangenomen.

- 22 oktober 2003

De voorwaarden en het monetaire quotum dat aan de werknemers moet worden gegeven door gezinscompensatie worden bepaald.

- 29 december 2010

Het aantal maximale uren dat dagelijks moet worden gewerkt, wordt teruggebracht tot 8 uur.

referenties

1. (2017). Time Toast. Verkregen uit de geschiedenis van het arbeidsrecht in Colombia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). District Juridische afdeling van de burgemeester van Bogotá D.C. Verkregen van SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Verkregen van arbeidsrecht in Colombia: timetoast.com.
4. LARA, C. I. (2009). GESCHIEDENIS EN ACHTERGROND VAN DE INDIVIDUELE ARBEIDSRECHT IN COLOMBIA. Bogotá DC: Universidad Cooperativa de Colombia.
5. Ramos, G. P. (2005). Economische geschiedenis van Colombia in de 20e eeuw. Pontifical Bolivarian University.