Wat is sociale diversiteit?

de sociale diversiteit Het is een concept dat de grote verscheidenheid aan verschillende en vergelijkbare kenmerken definieert en omvat die worden gedeeld door alle menselijke wezens, zowel op persoonlijk niveau als op groepsniveau..

Het is het bereik of de extensie waarin een community reikt om het grootste aantal groepen individuen met verschillende kenmerken en bijzonderheden eerlijk en met succes te integreren, waarbij iedereen dezelfde rechten heeft en dezelfde taken uitoefent..

De dimensies waarin het menselijk ras zijn individuele of collectieve verschillen vertoont, worden meer en meer; feit dat dit onderwerp zowel controversieel als trendmatig maakt, omdat hedendaagse maatschappijen over de hele wereld op basis hiervan opnieuw vormgeven.

Met landen die steeds diverser worden, blijven ideeën en begrip over sociale diversiteit evolueren en uitbreiden, gedreven door de toegang die iedereen via digitale media met meer mensen over de hele wereld moet hebben..

Er wordt melding gemaakt van verschillen in geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religieuze overtuigingen, sociaaleconomische status, taal, seksuele geaardheid, seksuele identiteit, cultuur, geografische oorsprong, handicaps, onder anderen..

Maar het is uitgebreid om in deze onderwerpen ook de verschillende soorten kennis, achtergrond, ervaring, interesses, beroep, beroep en zelfs aspecten van persoonlijkheid op te nemen. Allemaal met het oog op een samenleving zo inclusief en functioneel als mogelijk.

Sociale diversiteit: gelijk of verschillend?

Mensen zijn zo vergelijkbaar als divers. Daarom was het niet eenvoudig om te kiezen tussen al die dimensies die het meest bepalend of waardevol zijn om empirische studies uit te voeren; vooral tussen genetici en sociale wetenschappers.

Veel standaarden, discursieve terminologieën en voorstellen die worden geaccepteerd door de internationale gemeenschap en de mensenrechtenorganisaties worden momenteel echter behandeld in de media en politieke omgevingen..

De definitie is er een van, die in sociale contexten altijd gekoppeld zal zijn aan bepaalde concepten die fundamenteel tegengesteld zijn, zoals gelijkheid, gelijkheid, verscheidenheid en verschillen.

Er zijn talloze en controversiële debatten over de menselijke aard van een individu om zichzelf anders te identificeren dan anderen en respect voor / door hun verschillen te eisen, maar tegelijkertijd te identificeren als gelijk aan een ander (of lid van een bepaalde groep) en vervolgens te worden behandeld als alle anderen.

In dit specifieke geval zijn er vele discussies gericht op de ethische, morele en juridische moeilijkheden om het doel van echte wereldwijde sociale gelijkheid te bereiken, wanneer alle leden zo verschillend zijn en elke keer hun verschillen met meer kracht verdedigen.

Er zijn betere benaderingen bereikt om deze kwesties aan te pakken, concepten te formuleren zoals "gelijkheid van kansen", "sociaal geweten" en "sociale verantwoordelijkheid", die diversiteit beter beschermt en verdedigt, maar ook de rechten en plichten van iedereen versterkt. zoals.

Op deze manier proberen we te werken aan het verminderen van het wantrouwen dat sociale minderheden hebben in systemen en instellingen, zoals wetten, onderwijs en justitie.

Tegelijkertijd maakt het hen bewust van de individuele verantwoordelijkheden van hun beslissingen als leden van een samenleving.

Dimensies in sociale diversiteit

Er zijn veel voor de hand liggende en zichtbare dimensies waarin de mens divers is: lengte, gewicht, leeftijd, haar, kleur, onder anderen.

Maar in de wereld van sociale relaties en de zelfconcepten van mensen zijn de dimensies die het meest worden gebruikt - en waarin mensen het meest worden weerspiegeld of geïdentificeerd - ras en, in het bijzonder, seks.

Vanuit een communicatief platform van de mens richten de analyses en onderzoeken naar de dimensies van sociale diversiteit zich op de zelfconcepten van mensen, hun eigen perceptie en de wereld en de verwachting.

Vervolgens worden de niveaus uitgelegd waarin deze drie menselijke communicatieve benaderingen worden ontwikkeld.

1- Intrapersoonlijke dimensie

Zelfconcepten vormen de basis voor intrapersoonlijke communicatie, omdat het bepaalt hoe een persoon zichzelf ziet en hoe hij op anderen is gericht. Ook wel zelfbewustzijn of zelfbewustzijn genoemd, het gaat om overtuigingen, waarden en attitudes.

de overtuigingen het zijn elementaire persoonlijke oriëntaties naar wat waar of onwaar is, goed of slecht. Ze kunnen beschrijvend of prescriptief zijn.

de waarden het zijn oriëntaties en idealen die diep geworteld zijn in mensen. Ze zijn over het algemeen consistent en gebaseerd op overtuigingen, op goede en verkeerde ideeën en acties.

de attitudes het zijn predisposities geleerd voor of tegen een bepaald onderwerp. Ze zijn over het algemeen geroot consequent met waarden, en hebben de neiging om globaal en meestal emotioneel te zijn.

De overtuigingen, waarden en attitudes beïnvloeden het gedrag, dat functioneert als een manier om alle ideeën die in de persoon aanwezig zijn te communiceren. Het kan worden gemanifesteerd als een mening (gesproken of geschreven) of met een fysieke actie.

Sommige psychologen nemen het fysieke beeld op, omdat het ook communiceert hoe de persoon zichzelf waarneemt, positief of negatief, afhankelijk van de sociale normen van de cultuur.

In de zelfconcepten beïnvloeden ook de persoonlijke attributen, talenten, sociale rol, inclusief orde bij de geboorte.

De perceptie van de wereld is ook gebaseerd op overtuigingen, waarden en attitudes. De interne en externe perceptie zijn zo onderling verbonden dat ze elkaar voeden, waardoor een harmonieus en constant begrip van het wezen en het milieu ontstaat.

2- Interpersoonlijke dimensie

De manier waarop relaties zich ontwikkelen tussen de een is de focus van interpersoonlijke communicatie, en alles vertrekt vanuit de familiekern.

Lange en hechte relaties tussen familieleden zijn gebaseerd op het delen van dezelfde waarden, overtuigingen en rituelen.

Dit varieert tussen echtgenoten, ouders en kinderen, tussen broers en zussen en tussen het brede scala van verwantschap met de rest van het gezin, dat de laatste tijd het eerste platform toont met verschillende gedachten en levensstijlen die op harmonieuze wijze met elkaar in verband staan.

Vervolgens worden communicatiekringen uitgebreid in onderwijsinstellingen en organisaties, waar nauwe persoonlijke of werkrelaties tot stand worden gebracht (tussen vrienden, collega's, tussen werknemer en werkgever).

Bovendien bevatten sommige sociale wetenschappers onpersoonlijke communicatie, gebaseerd op de kwaliteit van de relatie.

Het gaat om korte uitwisselingen met de verkoper van een winkel, een buurman in de lift, met een herbergier, onder anderen. Alles bouwt een verscheidenheid aan acceptatiepatronen en sociale verwachtingen op.

3- Culturele en interculturele dimensie

Sociale normen zijn de gidsen (of beperkingen) van relaties tussen mensen en groepen in een samenleving. Dit zijn de regels die groepen vaststellen voor geschikte en ongepaste waarden, overtuigingen, attitudes en gedragingen.

Ze kunnen impliciet of expliciet zijn. Geef aan hoe het wordt geaccepteerd om dingen te doen, te kleden, te praten, enzovoort..

Dit varieert met de tijd, tussen groepen van verschillende leeftijden, tussen sociale klassen en tussen sociale groepen.

Het brede scala aan attitudes en gedragsverhoudingen van de ene cultuur naar de andere wijzen op het uitbreidingsproduct van hun eigen culturele normen.

Sociaal gedrag werkt het beste als iedereen weet wat wordt geaccepteerd en verwacht door de ander.

Regels kunnen mensen beperken en beheersen, maar smeren ook de sociale machine naar de harmonie van de partijen.

Hier spelen het geweten en de sociale verantwoordelijkheid waaruit de concepten voortvloeien als respect, acceptatie en tolerantie een zeer belangrijke rol..

referenties

1. Cage Innoye (2015). Sociale diversiteit, 4 niveaus van samenleving, subsidies en familie. Diverse filosofie. Hersteld van diversephilosophy.blogspot.com.
2. Troy Duster (2014). Sociale diversiteit in de mens: implicaties en verborgen gevolgen voor biologisch onderzoek. Cold Spring Harbor Perspectives in Biology Laboratory Press. Nationaal centrum voor informatie over biotechnologie. Opgehaald van ncbi.nlm.nih.gov.
3. Berry C.J. (1952). Sociale diversiteit en de betekenis van geschiedenis (online document). Hume, Hegel and Human Nature - International Archives of the History of Ideas, deel 103. Springer, Dordrecht. Opgehaald van link.springer.com.
4. Dania Santana (2017). Wat is diversiteit en hoe definieer ik het in de sociale context. Diversiteit omarmen. Hersteld van embracingdiversity.us.
5. John B. Rijsman (1997). Sociale diversiteit: een sociaal-psychologische analyse en enkele implicaties voor groepen en organisaties (online document, 2010). European Journal of Work and Organizational Psychology, deel 6, Iss. 2. Taylor & Francis Online. Opgehaald van tandfonline.com.
6. Aamna Haneef (2014). Sociale diversiteit (online document). SlideShare. Opgehaald van slideshare.net.
7. David Weedmark Multiculturaliteit en sociale diversiteit in het strafrechtsysteem. Kron. Hersteld van work.chron.com.
8. Bureau voor multiculturele aangelegenheden. Diversiteit en sociale rechtvaardigheid - Een verklarende woordenlijst van werkdefinities (online document). Universiteit van Lowel. Hersteld van uml.edu.