Delen:
Algemene overwegingen van professionele ethiek
de algemene overwegingen van beroepsethiek ze hebben betrekking op de ethische kenmerken die elke professional moet hebben, of hij nu een baas of werknemer van een bedrijf of instelling is. Deze overwegingen omvatten allerlei kwesties met betrekking tot moraal en menselijke waarden die bepalen wat goed en slecht is in een professionele situatie.
In het professionele veld kunnen ethische overwegingen vanuit een individueel oogpunt of vanuit een collectief gezichtspunt worden geanalyseerd. De overwegingen waarmee elke persoon rekening houdt, zijn echter die welke hem als een professional definiëren en zijn werkleven beheersen met betrekking tot zijn menselijke waarden.
Deze overwegingen worden meestal als morele verplichtingen beschouwd, omdat hun praktijk de grens vormt tussen goed en kwaad in een professionele omgeving. Sommige van deze overwegingen zijn zelfs geschreven in juridische documenten en worden in veel landen als wetten beschouwd.
index
- 1 Plichten van ethiek
- 1.1 Maximale werkprestaties
- 1.2 Eerlijkheid
- 1.3 Correct gebruik van bedrijfsfondsen
- 1.4 Ethische beslissingen bij het besturen van een bedrijf
- 1.5 Vermijd belangenconflicten
- 2 dilemma's en implicaties
- 2.1 Elementen waarmee rekening moet worden gehouden
- 3 referenties
Plichten van ethiek
Maximale werkprestaties
Het is voor een werkgever moeilijk om op de hoogte te zijn van alle acties die worden uitgevoerd door werknemers van een bedrijf.
Het is belangrijk dat elke werknemer correct kan handelen, zelfs als hij niet wordt gecontroleerd door zijn meerderen. Als je een taak toewijst, moet je deze afmaken zonder te wachten tot je baas erop drukt om dit te doen.
Veel mensen zetten zich vaak niet optimaal in op het werk als ze niet onder toezicht staan. De ethische plichten van elke persoon vereisen echter dat 100% altijd wordt gegeven bij het uitvoeren van enige werkzaamheden.
eerlijkheid
Eerlijkheid is een van de belangrijkste ethische taken in de wereld van het werk. Een eerlijke medewerker helpt zijn baas om nauwkeuriger beslissingen te nemen met betrekking tot het bedrijf. Als de werknemer bijvoorbeeld een fout heeft gemaakt en besluit om het aan niemand te vertellen, kan zijn supervisor niet handelen om de fout te verhelpen.
Op dezelfde manier is het belangrijk dat elke baas eerlijk is tegenover zijn werknemers. Dit maakt werknemers meer vertrouwen in hun meerderen. Bovendien is het gebruik van manipulatietechnieken een ernstig genoeg ethische fout en moet deze ten koste van alles worden vermeden.
Correct gebruik van bedrijfsfondsen
Geld is een van de meest voorkomende redenen waarom een werknemer onethische beslissingen kan nemen, gezien de grote verleiding die verduistering vertegenwoordigt.
Een werknemer die wordt bestuurd door de plichten van ethiek houdt altijd in het achterhoofd dat het gebruik van bedrijfsgelden alleen voor hetzelfde bedrijf moet worden beperkt..
Een van de belangrijkste ethische test is wanneer een werknemer de taak van het uitvoeren van een financiële transactie waarbij hij weet dat het fondsen kunnen verduisteren zonder gepakt te worden is toegewezen. Handhaaf morele kalmte en het geld alleen voor wat het bedrijf toegewezen is de morele plicht van elke werknemer.
Evenzo moeten bedrijfseigenaars hun fondsen netjes beheren, zonder terugval in het gebruik van steekpenningen en andere moreel dubieuze instrumenten..
Ethische beslissingen in het management van een bedrijf
Terwijl medewerkers hebben tal van ethische verplichtingen waaraan moet worden voldaan voor het bedrijf om effectief te werken individueel, hoofden en eigenaren hebben een even belangrijke rol. In feite is de ethische rol van de eigenaar van een bedrijf is veel belangrijker dan de som van de groep werknemers.
Dit komt omdat beslissingen van een baas vaak het imago van een bedrijf als geheel beïnvloeden, terwijl een of twee onethische werknemers mogelijk niet zo'n blijvend effect op een bedrijf hebben..
Het inhuren van personeel en ervoor zorgen dat alle medewerkers in een aangename professionele omgeving werken, zijn ethische verantwoordelijkheden van elke supervisor in een bedrijf.
Vermijd belangenconflicten
Belangenconflicten in de professionele wereld doen zich meestal voor wanneer een persoon tegelijkertijd voor twee of meer bedrijven werkt. Bovendien is dit specifiek van toepassing op werknemers die werken voor bedrijven die zich bezighouden met soortgelijke goederen of diensten.
Een medewerker van Coca-Cola zou bijvoorbeeld niet met Pepsi moeten werken, omdat dit een belangenconflict zou veroorzaken. De verleiding om geheimen van het ene bedrijf naar het andere te lekken voor monetaire doeleinden, moet in zijn geheel worden ontdoken, volgens de morele principes van beroepsethiek.
Dilemma's en implicaties
Het is zeer waarschijnlijk dat elke professional, op een bepaald moment in zijn carrière, situaties tegenkomt die zijn ethische plichten op de proef stellen.
Hoewel deze situaties zich in elk type bedrijf kunnen voordoen, komt het vaker voor op werkplekken waar sprake is van corruptie; vooral in overheids- of monetaire instellingen. De implicaties van het niet vervullen van bepaalde ethische plichten zijn meestal, in de eerste plaats, persoonlijk.
Dat wil zeggen, wanneer niet handelt naar goede zeden, maar alleen voor persoonlijk gewin, is er een grote mogelijkheid dat de persoon wroeging of schuldgevoelens voelt voor hun daden. Dit gebeurt meestal bij incidentele overtreders; een recidiverende dader maakt het niet uit.
Als echter een groep mensen binnen een bedrijf een onmorele daad gaat begaan, is er ook het dilemma dat als een van de werknemers de actie meldt, dit door de rest van zijn collega's zal worden afgewezen..
De ethiek dicteert dat het juist is om aan een of andere leidinggevende de kleine morele actie bekend te maken, maar het kan bij veel gelegenheden behoorlijk moeilijk zijn.
Elementen waarmee rekening moet worden gehouden
Bij het beslissen hoe ethisch te handelen, is het belangrijk om rekening te houden met de langetermijneffecten die de genomen beslissing kan hebben.
Op zijn beurt moet deze morele beoordeling van wat er kan gebeuren, gebeuren met inachtneming van ethische grondbeginselen, zoals eerlijkheid, rechtvaardigheid en gelijkheid.
Het gedrag van een professional moet altijd in het voordeel zijn van het bedrijf waarin hij werkt, maar het is ethisch verkeerd om willekeurige beslissingen te nemen die nadelige gevolgen kunnen hebben voor andere mensen, simpelweg omdat het bedrijf mogelijk extra voordelen heeft.
referenties
- Ethical Obligations in Business, J. Lohrey, (n.d.). Ontleend aan chron.com
- Ethische overwegingen, Australian Law Reform Commission, (n.d.). Genomen uit alrc.gov.au
- Wat is een professioneel dilemma?, T. Williams, (n.d.). Ontleend aan chron.com
- The Six Ethical Dilemmas Every Professional Faces, K.O. Hanson, 2014. Genomen uit Bentley.edu
- Ethische verplichtingen van een werknemer, E. Schreiner, (n.d.). Ontleend aan chron.com