Delen:
De 5 gunstige houdingen voor het belangrijkste samenwerkingswerk
de gunstige attitudes voor gezamenlijk werk belangrijker zijn tolerantie, respect, vertrouwen, samenwerking en kameraadschap. De enthousiaste en actieve deelname van de teamleden is essentieel.
Aan de andere kant vereist teamwerk een hoge dosis effectieve communicatie en het creëren van een positieve werkomgeving die helpt om de doelstellingen van de groep te bereiken en de productiviteit en bijdragen van elk van de leden verbetert..
De 5 meest gunstige attitudes voor samenwerking
1- Tolerantie
Deze waarde maakt het mogelijk om hartelijkheid te behouden tussen groepsleden. Verdraagzaam zijn is een vreedzame houding hebben, zich niet bewust zijn van verbaal of fysiek geweld, attent zijn en kunnen luisteren.
Nooit de spot drijven met een andere partner of op een vijandige manier reageren als een idee niet gedeeld wordt.
2 Respect
De bijdragen en ideeën van alle deelnemers aan een gezamenlijk project van groepswerk moeten worden gerespecteerd en gewaardeerd als onderdeel van de individuele samenwerking.
De waarde ligt niet zozeer in termen van wie de bijdrage levert, als de inhoud van de bijdrage zelf.
Alle teamleden hebben hetzelfde recht om deel te nemen en hun mening te geven. Wanneer je in een groep werkt, is respect voor de ideeën van alle collega's essentieel om harmonie in het team te creëren.
3- Vertrouwen
Deze houding is een fundamenteel element in de werking van de apparatuur. Etymologisch betekent het woord vertrouwen dat je vertrouwen hebt in iets of iemand.
Het is om positief op te treden tegenover andere collega's, vertrouwend op hun goede bedoelingen als ze op zo'n en dergelijke manier handelen.
Vertrouwen vermindert onzekerheid en creëert een gunstige sfeer in samenwerkingswerk, omdat het de bereidheid van teamleden genereert om samen te werken.
4 Gezelschap
De waarde van kameraadschap is wat de integratie van de samenwerkende groep mogelijk maakt. Het is het vermogen om proactief samen te werken, ideeën, problemen en oplossingen te delen.
Het is een gunstige houding ten opzichte van het samenwerkende team, dat groepsintegratie, besluitvorming vergemakkelijkt en het werk lonend maakt.
Tijdens het toepassen van werktechnieken, zoals brainstormen of brainstorming in het Engels is kameraadschap fundamenteel.
Dit komt omdat het wordt gepresenteerd als empathie op het moment dat elk teamlid ideeën bijdraagt om een doel te bereiken of een probleem op te lossen..
5- samenwerking
De coöperatieve houding legt als basisregel vast dat werk tussen teamleden niet concurrerend maar collaboratief moet zijn.
Het is duidelijk dat het doel is om het doel in een groep te bereiken, niet individueel, en dat de verdiensten gedeeld en niet individueel zijn.
Zoals de naam al aangeeft, is samenwerking de som van testamenten, kennis en sterke punten om een gemeenschappelijk doel te bereiken waarin iedereen wint.
Samenwerkend werk en teamwork
Samenwerkend werk en teamwork, ze lijken hetzelfde, maar dat zijn ze niet.
Collaborative work betekent dat de groep zich bewust is van de capaciteiten en capaciteiten van elk lid van het team, zodat de bijdrage gelijk is en complementair tussen alle.
Evenzo weten alle teamleden bij gezamenlijk werk elkaars werk en interactie om de individuele inspanning te ondersteunen bij het bereiken van het gemeenschappelijke doel.
Anderzijds gaat teamwork soms alleen over de verdeling van taken, zonder dat iedereen in hetzelfde tempo werkt of een echte interactie en werkafhankelijkheid heeft.
referenties
- Hoe een organisatiecultuur te creëren op basis van teamwork. Opgehaalde 18 december 2017 van thebalance.com
- Gunstige attitudes voor gezamenlijk werk. Geraadpleegd door mcsoriano3004.blogspot.com
- Waarde van gezelschap. Geraadpleegd door sites.google.com
- Samenwerking, een waarde van de mens. Geraadpleegd door valoresnuestros.blogspot.com
- Besluitvorming Geraadpleegd over besluiten11.webnode.mx
- Attitudes die teamwerk bevorderen. Geraadpleegd door paraeducar.wordpress.com