Delen:
De 80 beste webpagina's om te zoeken naar werk (per sector)
Er zijn er veel webpagina's om naar werk te zoeken maar, is het mogelijk om in alle portals te registreren? Hoe weet u welke het beste bij u passen? Waar vindt u meer vacatures op basis van uw profiel??
Het aantal web 2.0-tewerkstellingssites in het netwerk is enorm en het is zeer onwaarschijnlijk dat deze tot elk van deze netwerken behoren, want hoe meer u zich registreert, hoe moeilijker het zal zijn om uw profiel in al deze netwerken up-to-date te houden.
Vanwege dit, het eerste punt van dit artikel is dat het het beste om een selectie van de zoekers naar de vrije werkgelegenheid waar tot je profiel correct, worden ingeschreven in een grote collectie van hen met een profiel dat niet geeft het beste beeld te selecteren je.
Ie, aanwezig zijn en vertonen een goede professionele uitstraling in 5-8 pagina's onderhouden en houd uw informatie up-to-date, is positiever dan introduceren uw professionele profiel in een groter aantal job portals en niet de middelen hebben om zorg voor hen.
Om uw goede imago in de tewerkstellingskanalen waarin u bent ingeschreven te promoten, is het van essentieel belang dat de gegevens die u in uw cv invoert, geschikt zijn. Hiervoor is het raadzaam om advies 1 van het artikel "7 nuttige tips als je zonder werk" te lezen, te volgen, waarin wordt gesproken over het ontwerpen van een opvallende CV.
Nadat je je CV correct hebt gemaakt, is het tijd om te selecteren welke kanalen het meest geschikt zijn voor je profiel en je verwachtingen voor een nieuw project.
De meeste van deze platforms hebben meestal een vergelijkbare werking. Eerst en vooral zul je een eigen leerplanprofiel moeten maken waarin je je persoonlijke gegevens, academische training en aanvullende cursussen, taalniveau, eerdere werkervaringen, toekomstverwachtingen ... weerspiegelt. Daarnaast is er in veel gevallen de mogelijkheid om ook je CV in PDF te voegen of Word, een aanvulling op de vorige informatie.
Zodra u klaar bent met uw profiel, bent u klaar om u aan te melden voor vacatures die u interesseren. De persoon die verantwoordelijk is voor het beheer van het selectieproces van de aanbieding waarin u zich hebt geregistreerd, ziet de volledige informatie over uw profiel.
Lijst van webpagina's om te zoeken en een baan te vinden
De webpagina's voor het zoeken naar werk kunnen van verschillende aard zijn: algemene arbeidskanalen, specifieke kanalen per werksector, HR-adviespagina's en wervingsbureaus, eigen platforms van het bedrijf en metasearch-engines:
Algemene tewerkstellingsportalen
Daarin vind je allerlei soorten banen, uit verschillende sectoren en op verschillende locaties.
1. Eurojobs: hiermee kunt u zoeken naar werk in 42 landen in Europa.
2. Work in the World: naast vacatures, beurzen en vrijwilligerservaringen op elke locatie, vindt u ook tips over hoe u uw werk in verschillende landen kunt uitvoeren.
3. Infojobs: biedt vooral aan om in Spanje te werken.
4. Infolancer: biedt aan om als freelancer te werken.
5. Infoempleo: van hetzelfde belang dat Infojobs, vele malen de aanbiedingen zijn gedupliceerd in deze twee pagina's.
6. Laboris: het verzamelt minder hoeveelheden aanbiedingen dan de vorige kanalen, maar het is even interessant.
7. Job en talent: naast vacatures, heeft het ook een reeks cursussen, hoewel andere pagina's ze ook aanbieden..
8. Trabajando.es: vacatures in Ibero-Amerikaanse landen.
9. Monster: vacatures en tips voor het vinden van werk in meer dan 40 landen. Op dit moment werken ze ook samen met El País en kun je aanbiedingen vinden in zowel
druk op als online.
10. Eerste baan: studiebeurzen, stages en eerste kansen voor jongeren, pas afgestudeerden of mensen zonder eerdere ervaring.
Tewerkstellingsportals per sector
De rotatie van uw aanbiedingen is meestal niet zo groot als in de vorige, maar omdat u alleen in uw sector op profielen bent gericht, vindt u aanbiedingen van uw interesse wendbaarder. Enkele voorbeelden van sectoren met specifieke werkgelegenheidskanalen kunnen zijn:
Computergebruik, programmering, technologie en grafisch ontwerp
11. Tecnojobs: aanbiedingen met betrekking tot informatietechnologie en telecommunicatie.
12. Ticjob: IT-jobs ingedeeld in verschillende categorieën (ontwikkeling, systemen, applicaties, positie en locatie)
13. Tecnoempleo: aanbiedingen voor telecommunicatie- en computerarbeiders.
14. Tecnotrabajos: verzamelt voornamelijk webontwerp- en programmeeropdrachten.
15. Expertplug: biedt met minimale kennisvereisten van SAP.
16. Domestika: banen voor grafisch ontwerpers.
Onderwijs, onderwijs en cultuur
17. Colejobs: vacatures voor alle soorten leerkrachten en in alle soorten onderwijscentra.
18. Educajob: jobaanbiedingen voor leraren met toegang tot arbeidsbureaus uit verschillende centra.
19. Todomonitores: controleer taken in alle soorten activiteiten en kampen.
20. MiCastellano: biedt uitsluitend voor docenten Spaans aan buitenlanders.
21. TusClasesParticulares: werk op academies en lesklassen per uur.
22. Cuadernalia: vacaturesites, opposities en andere bronnen voor docenten.
23. Cultunet: culturele hulpbronnen en verzameling van vacatures en stages in de sector.
Gastvrijheid en toerisme
24. Afuegolento: pagina met informatie over gastronomie en zoektocht naar recepten, inclusief een deel van de vacatures en een tewerkstellingsuitwisseling.
25. Hosteleo: vacatures in hotels en toerisme.
26. Hotelcareer: banen in hotels over de hele wereld.
27. Buscostaff: nachtbanen.
28. Turijobs: banen en opleidingen in hotels en toerisme.
29. Turiempleo: gespecialiseerde banen in de sector toerisme en recreatie.
30. Werkgelegenheidstoerisme: opleidings- en werkgelegenheidaanbiedingen in het toerisme.
Geneeskunde, gezondheid en farmacie
31. Medische Portal: pagina met artikelen, notities, medisch woordenboek en andere medische gegevens met een gedeelte over werkgelegenheid.
32. Nursing21: tijdschriften, training en andere hulpmiddelen, waaronder een sectie over werkgelegenheid.
33. Inforesidencias: zoeker van woningen voor de derde leeftijd, met tewerkstelling.
34. MPfarma: specifiek portaal voor farmacie, met een sectie over werkgelegenheid.
35. Fisionet: portal voor fysiotherapeutische professionals met vacatures.
Handel en klantenservice
36. Commerciële banen: aanbiedingen voor handelsagenten en vertegenwoordigers.
37. Vendedores.com: werk voor commerciële en verkopers.
38. Yobalia: vacatures voor promotors, werknemers, receptionisten of andere klantservices, gerangschikt volgens contractuele modaliteiten.
39. Fashionjobs: aanbiedingen geclassificeerd als mode, luxe of schoonheid, de meeste voor de detailhandel.
40. Recruitery.jobs: specialisatie in jobaanbiedingen voor het publiek.
Derde sector en sociale reikwijdte
41. Hacesfalta: kansen op werk in NGO's en vrijwilligerswerk.
42. Sector3: algemene informatie, consultancy, training en aanbiedingen voor de derde sector.
43. Eduso: pagina gespecialiseerd in Sociaal onderwijs met deel van werkaanbiedingen.
44. Trabajo.pangaea: baan als beroep op solidariteit, bij NGO's en vrijwilligers.
Audiovisueel, bioscoop, theater en radio
45. QuienTV: vacatures voor professionals op het gebied van televisie, beeld en geluid.
46. OfertasTrabajoTV: kansen op werk in de audiovisuele sector, met name in Argentinië.
47. Audiovisuales.com: gids voor audiovisuele evenementen en diensten in Spanje met een eigen banenbank.
48. Solocastings.es: gietstukken en vacatures voor film, reclame, televisie en radio.
49. Yatecasting: online castings voor acteurs en modellen.
50. Soloactors: castings en jobaanbiedingen voor acteurs en actrices in Spanje.
51. BdTeCyA (Film en gerelateerde job exchange): Nieuws en aanbiedingen van werken en projecten gerelateerd aan de audiovisuele sector.
Metasearch-engines
De metazoekmachines groeperen jobaanbiedingen gepubliceerd in verschillende kanalen, op deze manier, alleen door aanwezig te zijn in een specifieke metasearch-engine, krijgt u toegang tot de aanbiedingen van alle kanalen die u verzamelt..
52. Inderdaad: pagina met aanbiedingen van algemene webben, arbeidsbeurzen, pers en pagina's van bedrijven.
53. SimplyHired: biedt specifieke pagina's voor elk van de landen waar het aanwezig is over de hele wereld en verzamelt aanbiedingen van duizenden verschillende bronnen.
54. 123Work: verzamelt duizenden vacatures, de meesten in Spaanssprekende landen.
55. Jooble: metasearch van vacatures in Spanje.
56. Joboma's: verzamelt banen van over de hele wereld, ingedeeld naar landen, functies, bedrijven en mensen.
57. Experteer: gekenmerkt door het oppikken van vacatures op hoog niveau en is aanwezig in Europa en de Verenigde Staten.
58. Twiwok: een recent gecreëerd hulpmiddel, nog in ontwikkeling, dat werd geboren met als doel alle beschikbare arbeidskrachten in Spanje op internet en andere ondersteuningspunten te verzamelen.
Pagina's van HR-adviesbureaus en selectiebedrijven
Er zijn organisaties die beslissen om procedures voor personeelsselectie uit te besteden aan dit soort bedrijven.
In hun webpagina's vindt u de aanbiedingen die overeenkomen met de vacatures die zij beheren. Bovendien zal een goed adviesbureau u informeren als u bedenkt dat een van de projecten waaraan u werkt interessant voor u kan zijn. Sommige zijn:
59. Adecco
60. Flexiplan
61. Bicolan
63. Nortempo
64. Mens
Website voor bedrijfswerving
Bovenal hebben grote bedrijven meestal een sectie in hun bedrijfswebsites waar ze hun CV kunnen uploaden. Als u geïnteresseerd bent om voor een specifiek merk te werken, heeft u meer mogelijkheden als uw profiel deel uitmaakt van uw database. Enkele van de grootste zijn:
65. Tienkamp
66. Carrefour
67. Inditex
68. Ikea
69. DAG
70. superSol
71. Mercadona
72. Nike
73. Reebok
74. Cougar
75. Google
76. Apple
77. Microsoft
78. Sony
79. Samsung
80. FC Barcelona
Enkele laatste tips
Selecteer een kleine groep pagina's om u aan te melden
Zoals je ziet, zijn er veel mogelijke combinaties om de selectie van webpagina's te maken voor het zoeken naar een baan waarin je aanwezig wilt zijn en waar je je CV en je professionele profiel zichtbaar wilt maken.
Neem de tijd om de verschillende alternatieven te evalueren, visualiseer en controleer de werking van de tewerkstellingspagina's die het meest uw aandacht trekken en meld u uiteindelijk aan voor die functies die u het meest geschikt acht voor uw profiel en meer comfortabel bij het zoeken naar werk.
Werk uw informatie bij, het is de eerste indruk die u zult geven
Vergeet niet om uw informatie voortdurend up-to-date te houden in de werkkanalen waarin u bent geregistreerd.
Deze aanbeveling is van fundamenteel belang omdat elk ervan als een dubbel venster is, waar u kunt raadplegen en inschrijven voor vacatures, en tegelijkertijd kunnen de bedrijven en degenen die verantwoordelijk zijn voor de selectieprocessen uw profiel zien, ook al doen ze dat niet heb je interesse in een van je projecten.
De meer recente de update, meer kans je hebt om te verschijnen in de zoektocht naar deze professionals, en hoe meer een dag om uw gegevens te houden zal het makkelijker zijn dan u een geschikte kandidaat voor een vacature te overwegen op basis van uw aanvraag.
Registreer uw gegevens dagelijks en volg uw voortgang
Als u uw professionele profiel in verschillende bronnen van werkgelegenheid creëert en u op passende wijze naar projecten van uw interesse op zoek bent, is het waarschijnlijk dat u zich voor meerdere verschillende aanbiedingen per dag zult aanmelden.
Het wordt aanbevolen dat u een document Excel waarin u enumeres uw sollicitaties werken (als je het prettiger kan ook gemakkelijk gebruik maken van een eenvoudige lijst of ander gereedschap dat u gebruikt).
Op deze manier, wanneer u de oproep ontvangt van het bedrijf of de consultant die verantwoordelijk is voor het selectieproces, kunt u het gebruiken als richtlijn om te focussen en gemakkelijker herkennen aan welk aanbod de persoon aan de andere kant van de telefoonlijn verwijst..
U wordt waarschijnlijk ingeschreven in een groot aantal aanbiedingen en kan contact met u opnemen om er persoonlijk commentaar op te geven. Het kan schadelijk zijn voor de voortgang van uw kandidatuur dat u aangeeft niet te onthouden van het project waarvoor u belangstelling had en het zal waarschijnlijk geïnterpreteerd worden als een gebrek aan interesse in het aanbod.
Om deze ongemakkelijke situaties te voorkomen, wanneer u zich aanmeldt voor een ander aanbod, moet u in uw lijst van applicaties gegevens die nodig zijn om gemakkelijk te herinneren als de datum waarop u zich heeft geregistreerd, bedrijf dat het aanbod publiceert, functie, functies op te nemen om te spelen en gewenste vereisten.
Om te onthouden in welke fase van het selectieproces je merkt dat je in elk van de deals die u kunt opnemen opmerkingen als gesprekken u e-mails die u heeft ontvangen over uw inschrijving of interviews waaraan u aangehaald hebt ontvangen.
Samenvattend, de fundamentele conclusies over de werkgelegenheidswebsites zijn:
- Maak een goed CV.
- Selecteer de pagina's om naar uw werk te zoeken in overeenstemming met uw profiel.
- Controleer regelmatig nieuwe aanbiedingen en meld u aan voor degene die u het meest interesseren.
- Houd uw informatie bijgewerkt.
- Maak een volglijst van uw items.