Delen:
Arbeid, etnische, sociale en gendergelijkheid
de arbeid, etnische, sociale en gendergelijkheid zoeken naar gelijkheid van kansen op de arbeidsmarkt, tussen mensen van verschillende etnische groepen, in de samenleving en tussen vrouwen en mannen.
Eigen vermogen is fundamenteel, zodat de natuurlijke en sociale rechten van mensen kunnen worden bereikt. Deze rechten moeten worden beschermd, aangemoedigd en in praktijk worden gebracht.
Arbeidsparticipatie mag geen utopie zijn, elke dag zijn er meer landen die meedoen met het verscheuren van de verschillen tussen geslachten en lonen, en elke discriminerende handeling, omdat veel wetten steeds meer worden gewijd aan het onderdrukken van dit misbruik van mensenrechten.
Tekens die blijk geven van arbeids-, etnische, sociale en gendergelijkheid
Bedrijfsbeleid en arbeidswetten
Een bedrijf dat gelijkheid toont ten opzichte van zijn werknemers en medewerkers, zal in zijn statuten beleid implementeren zodat discriminerende handelingen van zijn instelling worden uitgesloten.
Aan de andere kant, in een democratische staat die zich zorgen maakt over gelijke kansen, zullen er wetten zijn waaraan bedrijven en de algemene bevolking moeten voldoen.
Wetten en beleid ter bevordering van etnische en gendergelijkheid
Binnen het beleid van landen en bedrijven zijn die welke gericht zijn op het waarborgen van de rechten van burgers, ongeacht de etnische groep waartoe zij behoren en of zij mannen of vrouwen zijn, belangrijk..
Gelijke kansen op werk
Het gaat om het garanderen van dezelfde kansen op werk voor mannen en vrouwen uitsluitend gebaseerd op hun ervaring en kennis van het gebied. Hetzelfde geldt voor leidinggevende functies.
Volgens statistieken in veel landen van Amerika en Europa, is een aanzienlijk percentage van de vrouwen die actief zijn op de werkplek van mening dat leidinggevende posities worden aangeboden aan mannen over hun capaciteiten met betrekking tot vrouwen..
Gelijkheid van lonen
Wijs dezelfde salarissen toe zonder onderscheid tussen mannen en vrouwen. Verrassend in landen als de Verenigde Staten hebben vrouwen zelfs tegenwoordig lagere lonen dan mannen, zelfs als ze dezelfde positie innemen.
Bied dezelfde kansen op werk aan immigranten
Veel landen hebben in de regel ingesteld om geen burgers aan te nemen die niet genationaliseerd zijn of die geen inboorlingen zijn van dat land.
Naast sociale onrust is gevolg dat talenten die uit hun landen moeten vluchten hun vaardigheden niet kunnen ontwikkelen, wat uiteindelijk ten goede zou komen aan het bedrijf en bijgevolg ook aan het land waarin zij zich aanmelden voor werk..
Aan de andere kant leidt dit tot gewetenloze bazen die illegaal deze werknemers in dienst nemen, maar hen veel minder betalen.
Vaderschapsvergunningen
Om ervoor te zorgen dat de vader kan deelnemen aan de opvoeding van zijn kinderen, is het belangrijk om een persoonlijk evenwicht tussen werk en privéleven te implementeren.
Veel mannen kunnen niet actief deelnemen aan de opvoeding van de eerste jaren van hun baby, omdat de banen gebaseerd zijn op het uitgangspunt dat de vader niet onmisbaar is in huis.
Dit afgezien van het verlaten van een enorme last op de schouders van de vrouw, weerhoudt de mens van het vestigen van die sterke band die essentieel is in de eerste maanden.
Respecteer het recht op religieuze eredienst van arbeiders
Veel etnische en religieuze groepen hebben regels en dogma's die hun leden willen volgen. Respectvol zijn voor hun overtuigingen mag niet worden opgelegd, bijvoorbeeld, geen accessoires dragen zoals sluiers voor moslimvrouwen, of de Keppel voor Joden..
Aan de andere kant is het essentieel om niet respectloos te zijn met religieuze of politieke kwesties die de gevoeligheid van de werkers wekken, en hen niet op te leggen om massale of politieke daden bij te wonen die niet gelinkt zijn aan hun religie of partijdig medeleven..
referenties
- Pautassi, L. (2004). Arbeidswetgeving in zes Latijns-Amerikaanse landen: vooruitgang en weglatingen voor meer rechtvaardigheid. Op 20 december 2017 opgehaald van: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Fatsoenlijk werk en gendergelijkheid in Latijns-Amerika. Op 20 december 2017 opgehaald van: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Triggers van werkstress. Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Wat is arbeidswaarde? Opgehaald op 20 december 2017 uit: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). De precaire werksituatie. Opgehaald op 20 december 2017 vanuit: uam.mx.