De 5 soorten hoofdbedrijfsorganisatie

de soorten bedrijfsorganisatie ze kunnen worden ingedeeld op basis van verschillende factoren; volgens zijn wettelijke status, zijn grootte (aantal leden en werknemers), zijn economische activiteit, de oorsprong van de hoofdstad, sector van de economie, onder anderen.

De bedrijfsorganisatie of het bedrijf is de as van de economische activiteit van de meerderheid van de huidige samenlevingen. Het is een van de middelen waarmee de menselijke activiteit wordt ondersteund, omdat het bedrijf de bevrediging van de behoeften van alle individuen mogelijk maakt (Económica, 2009).

Het bedrijf is een sociale en economische eenheid voor winst, die volledig afhankelijk is van economisch kapitaal, menselijk kapitaal en middelen om te overleven.

Dit moet een adres hebben waarmee het efficiënter kan worden afgestemd op de behoeften van de markt. Het hoofddoel moet zijn om het algemeen belang te dienen.

Geen enkele bedrijfsorganisatie is op zichzelf gestructureerd, vereist dat de tussenkomst van meerdere personen wordt beheerd. Dit management bepaalt uiteindelijk het type bedrijf dat wordt opgericht en de meest representatieve kenmerken.

Classificatie van soorten bedrijfsorganisatie

- Volgens zijn juridische vorm

Bedrijfsorganisaties zijn op basis van hun rechtsvorm als volgt verdeeld:

comanditarias

Het zijn bedrijfsorganisaties met twee verschillende soorten partners. Sommige partners nemen deel aan het management van het bedrijf en dragen de volledige verantwoordelijkheid voor het bedrijf (de collectieve partners), en de andere partners nemen niet deel aan het management van het bedrijf en hun verantwoordelijkheid is gedeeltelijk volgens het kapitaal dat zij bijdragen (de beperkte partners).

Collectief partnerschap

Het is het type bedrijfsorganisatie dat bij meer dan één persoon hoort. De partners hebben de plicht om onbeperkt te reageren met hun vermogen.

coöperatieve

Het zijn bedrijfsorganisaties die niet voor winst zijn en het welzijn van haar leden zoeken.

Unipersonal

Het is het type bedrijfsorganisatie dat bij één persoon hoort. Deze unieke partner moet op een onbeperkte manier reageren op zijn bezittingen voor het geval een persoon schade ondervindt van de beslissingen van het bedrijf (Hernandez, 2017).

Naamloze vennootschap

Het is een soort bedrijfsorganisatie waarbij de partners verantwoordelijk zijn om alleen te reageren met het kapitaal dat zij oorspronkelijk hebben bijgedragen, maar niet met hun vermogen.

Anoniem bedrijf

Het zijn organisaties waar de verantwoordelijkheid beperkt is tot het eigen vermogen dat wordt bijgedragen. De eigenaren van het bedrijf zijn degenen die aandelen of titels van het bedrijf hebben gekocht.

- Volgens zijn grootte

Bedrijfsorganisaties zijn verdeeld volgens hun grootte:

micro-onderneming

Zijn bedrijfsorganisaties met een personeelsbestand van maximaal 10 werknemers.

Over het algemeen behoren ze tot één persoon en hun eigenaar werkt meestal ook in het bedrijf.

Hun jaarlijkse omzet is laag en ze hebben geen invloed op de manier waarop de markt zich gedraagt. Het zijn bedrijven met weinig apparatuur en technologische ontwikkeling, en hun productieprocessen zijn voornamelijk van ambachtelijke aard.

Kleine bedrijven

Het is het type organisatie met minimaal elf werknemers en maximaal 49. Het zijn winstgevende en onafhankelijke instellingen met beperkte financiële middelen en een beetje intensieve activiteit in termen van hun kapitaal. Ze specialiseren zich niet speciaal in een vakgebied.

Middelgroot bedrijf

Dit zijn de organisaties met een minimum van 50 werknemers en een maximum van 250. Vanwege hun omvang hebben ze meestal gespecialiseerde gebieden en een unie. Werknemers hebben duidelijk omschreven verantwoordelijkheden.

Geweldig gezelschap

Het is het type organisatie met meer dan 250 werknemers. Het heeft meestal zijn eigen faciliteiten, heeft grote verkopen, is verdeeld door gespecialiseerde gebieden en heeft ook een unie.

Het is het type bedrijf dat leningen en leningen van grote waarde kan aanvragen, omdat de financiële activiteiten belangrijk zijn (Circe, 2017).

- Volgens de sector van de economie

Bedrijfsorganisaties zijn verdeeld volgens de sector van de economie waartoe zij behoren:

Primaire sector

Het zijn bedrijven die zich voornamelijk bezighouden met de winning van grondstoffen. Ze maken gebruik van elementaire technische hulpmiddelen en systemen.

Secundaire sector

Het zijn organisaties die zich toeleggen op de transformatie van grondstoffen gewonnen door bedrijven in de primaire sector. Ze gebruiken processen van gemiddelde complexiteit om hun functies uit te voeren.

Tertiaire sector

Dit soort organisaties is niet alleen beperkt tot fysieke taken, het is ook gewijd aan de uitvoering van intellectuele taken en technologische ontwikkeling.

- Volgens de oorsprong van de hoofdstad

Bedrijfsorganisaties zijn verdeeld volgens de bron waaruit hun kapitaal afkomstig is:

private partnerschappen

Het zijn bedrijfsorganisaties waarin het kapitaal dat hen vormt, afkomstig is van bepaalde individuen.

publiek

Het zijn bedrijfsorganisaties die afhankelijk zijn van de investering van kapitaal door de staat om te overleven. Ze kunnen lokaal, regionaal of nationaal zijn.

gemengd

Het zijn bedrijfsorganisaties die afhankelijk zijn van de inbreng van kapitaal door zowel de staat als private entiteiten (Classificaties, 2017).

- Volgens de interactie van zijn leden

Bedrijfsorganisaties zijn op de volgende manier verdeeld volgens de manier waarop hun leden met elkaar omgaan:

formeel

Het zijn zeer gestructureerde organisaties waar de manier waarop individuen omgaan op legitieme wijze wordt gereguleerd.

Er zijn bedrijfsactiviteiten, rollen, afdelingen en een hiërarchische structuur gedefinieerd en bekrachtigd binnen de grenzen van de lokale wetgeving.

Het is een soort van statische en conservatieve organisatie, waarbij deelnemers accepteren te worden bestuurd volgens bestaande formele documenten en het contract dat zij ondertekenden op het moment van binnenkomst in de instelling..

informele

Het is het type bedrijfsorganisatie waarvan de dynamiek flexibeler is. De gedragingen, interpersoonlijke relaties en interacties tussen individuen die plaatsvinden in de dag van het bedrijf zijn meer open en flexibel.

Dit type organisaties is vaak flexibel, spontaan en voortdurend in ontwikkeling. De leden zijn meestal creatieve jonge mensen wiens gedrag wordt geregeld door algemene parameters en afspraken.

Doorgaans nemen informele organisaties enkele parameters en referenties van formele organisaties op en passen ze aan aan hun behoeften (OBS, 2017).

referenties

1. (2017). Directoraat-generaal Industrie en midden- en kleinbedrijf. Verkregen van typen bedrijven: portal.circe.es
2. Classificaties, E. d. (2017). Encyclopedia of Classifications. Verkregen van Soorten bedrijven: tiposde.org
3. Economisch, Z. (3 augustus 2009). Economische Zone. Verkregen van The Business Organization: zonaeconomica.com
4. Hernandez, V. M. (2017). com S.A. Verkregen van Het bedrijf en de soorten bedrijfsorganisatie: monografias.com
5. (2017). OBS Business School. Verkregen van Bedrijfsorganisatie: kenmerken, typen en doelstellingen: obs-edu.com.