11 Kenmerken van proactieve mensen

de proactieve mensen zij zijn degenen die gevolgen, risico's en kansen voorzien. Bovendien handelen ze om te anticiperen en de verwachte gang van zaken te wijzigen.

Dat wil zeggen, ze nemen niet genoegen met wachten tot gebeurtenissen plaatsvinden om dienovereenkomstig te handelen, ze nemen verantwoordelijkheid voor de dingen die moeten gebeuren.

11 Kenmerken van mensen met een proactieve persoonlijkheid

Zodra we precies weten wat wordt bedoeld met een proactieve persoon, presenteren we de belangrijkste kenmerken of kenmerken:

1- Zoek naar verschillende alternatieven voor actie

Een van de helderste kenmerken van proactieve mensen is hun vermogen om te reageren op gecompliceerde of stressvolle situaties. Ze verspillen geen tijd aan de gedachte dat er niets aan gedaan kan worden om dit probleem op te lossen, noch ondersteunen ze het idee dat er maar één mogelijke oplossing is..

Daarom onderzoekt het verschillende opties en de voor- en nadelen van elk van hen, dat wil zeggen, hun mogelijke gevolgen en / of de kansen en risico's die elk van hen met zich meebrengt als ze worden toegepast om het probleem aan te pakken (López, 2010).

2- Accepteer kritiek constructief

Proactieve mensen zijn altijd bereid om hun vaardigheden op te bouwen en van hun fouten te leren, dus nemen ze kritiek op een constructieve manier om zowel in hun professionele als persoonlijke situatie te verbeteren..

Dit betekent dat ze nooit instorten in het gezicht van negatieve kritiek en van hen kunnen leren door ze op te nemen als een aanvulling op de kennis die ze al hebben opgedaan, iets dat hen zal helpen hun doelen te bereiken met een goed zelfrespect.

3- Ze gebruiken positieve taal

Aan de andere kant gebruiken ze ook vaak een taal die op zoek is naar mogelijkheden, herfocust zoekt, mogelijkheden biedt voor actie, hun eigen voorkeuren en standpunten aanneemt en zich committeert aan de constructie van de realiteit..

Het kan worden beschouwd als een taal die acties, verantwoordelijkheden en persoonlijke verplichtingen vergemakkelijkt. Dit type taal verhoogt wat we geloven dat er zal gebeuren om het te laten gebeuren (Parra, S / F).

4- Zelfbeheersende houding

Ze kunnen hun emoties beheersen in stressvolle situaties, waardoor ze snel kunnen nadenken over een mogelijke oplossing voor het probleem dat hen is voorgelegd. Dit betekent dat pro-actieve mensen opnieuw worden gevraagd door bedrijven vanwege hun hoge niveau van probleemoplossing.

Aan de andere kant, zelfbeheersing is ook goed voor je op een persoonlijk niveau, omdat in veel gevallen onze mogelijke kritiek of zelfs mislukkingen die we hebben op elk gebied van ons leven, ons zelfbeeld kunnen beïnvloeden..

5- Het zijn dynamische mensen

Proactieve mensen versterken hun gedrag, ervaren nieuwe situaties en richten zich op innovatie. Daarom worden ze meestal op een succesvolle manier geconfronteerd met problemen en worden ze zelfs geanticipeerd op de negatieve gevolgen en risico's die kunnen optreden bij het ervaren van nieuwe situaties..

Aan de andere kant kunnen ze ook een glimp opvangen van de mogelijkheden die er zijn als het gaat om het benaderen van een project en zich oriënteren op innovatie en de toekomst. Daarnaast zijn ze geïnteresseerd in het transformeren van de werkelijkheid, aangewakkerd door hun waarden, omdat ze zich bewust zijn van de invloed die ze hebben en daarom handelen in het licht van de kansen die hen worden geboden (Li et al., 2014)..

6- Ze vertrouwen op zichzelf

Alle kenmerken die we hierboven hebben genoemd, zorgen ervoor dat ze een goed gevoel van eigenwaarde genieten en hebben daarom een ​​zeer hoog zelfvertrouwen. Hierdoor kunnen ze dynamisch zijn en actief deelnemen aan alle activiteiten die ze uitvoeren, waarbij ze hun ideeën te allen tijde uiten.

7- Ze hebben geweldige vaardigheden om problemen op te lossen

De proactieve persoon lost niet alleen problemen op, maar onderzoekt ook de mogelijkheden. Hij ontwikkelt een bewust en realistisch optimisme waardoor hij geniet van wat hij doet, succes zoekt en zijn zelfrespect beschermt.

Daarom, in het geval dat de persoon in het bijzonder de leider van een groep was, zou hij de verantwoordelijkheid voor zijn managementfuncties op zich nemen door deelname en samenwerking met zijn team om manieren te vinden om te verbeteren.

Als we ons blijven voorstellen dat de proactieve persoon een leider is, zou dit worden gekenmerkt door het plannen van de toekomst om de problemen op een meer succesvolle manier aan te pakken, omdat het het voordeel zou hebben om erop te anticiperen (Parra, S / F).

8- Denk op de lange termijn

Zoals hierboven opgemerkt, worden proactieve mensen gekenmerkt door aandacht voor de details van de wereld om hen heen. Als we dit extrapoleren naar het werk dat ze doen, zullen ze de mogelijkheid hebben om die details te waarderen die een andere persoon veel zouden kosten..

Bovendien hebben ze ook de mogelijkheid om vooraf de beschikbare tijd te plannen, als we doorgaan met het voorbeeld van het project, het ontwikkelen en afleveren. Dit is meestal een zeer belangrijke kwaliteit voor een leider, omdat ze op deze manier in staat zullen zijn om het pad te volgen dat hun bedrijf volgt en de doelen die ze willen bereiken (Li and others, 2014).

9- Ze zijn persistent

Proactieve mensen worden meestal ook gekenmerkt, omdat ze erg volhardend zijn. Ze hebben meestal een duidelijk idee van wat ze willen, dus stellen ze die doelstellingen voor die ze zowel op lange termijn als op korte termijn willen bereiken..

Niet alleen op individueel niveau, maar ook op groepsniveau in het geval dat hij de leider van een groep is. Deze functie is gekoppeld aan de functie die we eerder hebben uitgelegd, omdat het denken op de lange termijn het hen gemakkelijker maakt om de doelen die ze willen bereiken te markeren, evenals de taken die ze zullen moeten doen om deze doelen te bereiken..

10- Bereik je doelen

Door duidelijke doelstellingen vast te stellen op zowel korte als lange termijn, zoals we hierboven hebben aangegeven, kunt u uw tijd en moeite aanpassen gedurende de periode die u hebt ingesteld om ze te bereiken..

Daarom bereik je vroeg of laat hun doelen omdat ze hun strijd om hun dromen te bereiken niet opgeven omdat ze geloven in hun capaciteiten en genieten van een goed gevoel van eigenwaarde om niet te vergaan in een poging.

11- Ze zijn zich bewust van hun sterke en zwakke punten

Tot slot, nog een van de eigenschappen of kenmerken die we u van proactieve mensen aanbieden, is dat zij gewoonlijk het vermogen hebben om zich bewust te zijn van hun sterke en zwakke punten..

Dit is in veel gevallen meestal vrij moeilijk voor iedereen, omdat we allemaal weten wat we goed of fout doen, maar we hebben moeite de tweede toe te geven. Dit zal hem in staat stellen om te weten wat hij kan doen of wat hij nodig zal hebben van de mensen om hem heen.

Welke gedragingen zijn afgeleid van proactiviteit?

Zodra we de persoonlijkheidstrekken van proactieve mensen hebben gepresenteerd, hebben we het ook gepast gevonden om te vertellen hoe dit wordt geëxtrapoleerd in het gedrag van deze mensen..

Deze komen overeen met mensen die zich bewust zijn van en meester zijn van hun acties, in staat om emotioneel zelfbeheerd te worden op een gepaste manier:

• discipline. Zoals je misschien hebt afgeleid, zijn proactieve mensen vaak persistent in hun werk, dus hebben ze discipline en vinden het niet erg om veel tijd te besteden aan het werken aan een project dat ze in de hand hebben, indien nodig. Uit dit gedrag kunnen nog veel meer worden afgeleid die te maken hebben met commitment, wat ze gewoonlijk gewoonten maakt (Li en anderen, 2014).

• zelfbewustzijn. Omdat ze een geweldig initiatief hebben, zullen ze meestal de eerste zijn om hun ideeën en acties over een bepaald onderwerp te presenteren. Daarom is het mogelijk dat ze mensen ontmoeten die anders denken en hun mening moeten verdedigen, maar ze zullen dit assertief en met respect voor de ander doen, niet proberen hun ideeën op te dringen..

• overredingskracht. Normaal gesproken kan men door overtuiging de meningen of beslissingen beïnvloeden die anderen hebben over een bepaald onderwerp. Mensen die proactief zijn omdat ze trouw zijn aan hun waarden en ideeën, worden vaak gezien als in staat om anderen te beïnvloeden. Daarom zijn de meest succesvolle leiders meestal proactief.

• initiatief. Het initiatief is een gedrag dat we eerder ook hebben benadrukt van proactieve mensen. In de meeste gevallen wordt deze term vaak gebruikt als synoniem voor proactiviteit in sommige artikelen waarin deze persoonlijkheid wordt geanalyseerd met betrekking tot bedrijven.

Proactieve mensen anticiperen vaak op gebeurtenissen en denken altijd aan iets dat ze kunnen verbeteren met betrekking tot wat ze doen of welke projecten ze kunnen uitvoeren (López, 2010).

• Pro-sociaal gedrag. Proactieve mensen willen zichzelf meestal realiseren en weten dat het iets is dat ze alleen niet kunnen bereiken, dus ongeacht de context waarin ze zich bewegen, zijn ze altijd bereid om de mensen die hen begeleiden te helpen bij alles wat ze nodig hebben..

• Gevoel van controle. Tot slot, een ander gedrag dat deze mensen vergezellen, is het gevoel van controle dat ze overbrengen en hebben als gevolg van hun grote zelfrespect en zelfvertrouwen. Deze mensen kennen het potentieel dat ze hebben en hebben ook een geweldige interne controle die hun zelfvertrouwen vergroot en hen in staat stelt om feedback te geven.

Hoe verschilt de proactieve persoonlijkheid van de reactieve persoonlijkheid??

In dit artikel hebben we het gehad over de proactieve persoonlijkheid, maar ... Wist je dat de reactieve persoonlijkheid ook bestaat en dat het volledig het tegenovergestelde is? Een reactief persoon beweegt zich, in tegenstelling tot de proactieve persoon, door zijn gewaarwordingen en controleert meestal zijn gedachten niet.

Daarom zijn het meestal erg afhankelijke mensen die de goedkeuring van anderen nodig hebben, omdat ze ook hun eigen criteria missen. Ze worden ook gekenmerkt door angst om geen succes of doelen te bereiken die worden voorgesteld, precies het tegenovergestelde van wat er gebeurt met proactieve mensen.

Bovendien zijn ze overweldigd door de situaties waarin ze leven en meer als ze ze niet kunnen beheersen of als ze te stressvol zijn. Dit zorgt ervoor dat ze alleen focussen op wat ze niet kunnen doen, omdat ze erg negatief zijn over zichzelf en de veranderende buitenkant waarderen als een bedreiging.

Ten slotte moeten we benadrukken dat het mensen zijn die dagelijks klagen over alles, omdat ze nooit blij zijn met het leven dat ze hebben (Moreu, S / F).

conclusies

Zoals we hebben gezien, hebben proactieve mensen veel eigenschappen die perfect zouden kunnen zijn om efficiënte en effectieve leiders te worden. Er zijn veel meningen over of je proactiviteit als een gedrag of als een persoonlijkheid kunt beschouwen. 

Als we het als een gedrag beschouwen, zouden we het in een persoon of voor een bedrijf kunnen bekrachtigen om de voordelen ervan te verbeteren. In tegendeel, als het als een persoonlijkheid wordt beschouwd, kunnen we het niet doen. Als je iets meer over dit onderwerp wilt verdiepen, raad ik het boek "De 7 gewoonten van zeer effectieve mensen" door Stephen R. Covey aan.

Welke andere kenmerken van de proactieve persoonlijkheid ken jij?

referenties

1. Ares Parra. A (S / F). Proactief gedrag als strategisch gedrag.
2. López Salazar, A. (2010). Zakelijke proactiviteit als een element van concurrentievermogen. Ra Ximhai, 6 (2), 303-312.
3. Li, W.D., Fay, D., Frese, M., Harms, P.D., & Gao, X.Y. (2014). Wederzijdse relatie tussen proactieve persoonlijkheid en werkkarakteristieken: een benadering van latente veranderingsscores. Journal of Applied Psychology, 99 (5), 948.
4. Moreu Jalon, P. N. (S / F). Reactieve persoonlijkheid versus proactieve persoonlijkheid.
5. Bateman, T. S., & Crant, J.M. (1999). Proactief gedrag: betekenis, impact, aanbevelingen. Business Horizons, 42 (3), 63-70.