Endogroepkenmerken, in-group bias, voorbeelden

een ik ingroup het is al die groep mensen waarvan de leden sterke gevoelens van loyaliteit ervaren en tot elkaar behoren. Vanwege de emoties die tot een endogroep horen wekken, hebben degenen die erbij horen de neiging om alle mensen daarbuiten te discrimineren (dit staat bekend als outgroup).

De studie van endogroepen is fundamenteel voor de sociale psychologie. Omdat mensen sociale dieren zijn, zal veel van onze persoonlijkheid worden gevormd volgens de groepen waartoe we behoren. Dus door gewoon een aantal eigenschappen met andere mensen te delen, hebben we de neiging om degenen te discrimineren die niet op ons lijken.

Deze discriminatie is bewezen in talloze experimenten door de geschiedenis heen. Dit staat bekend als "vooringenomenheid van de endogroep" en kan de basis vormen voor ernstige problemen zoals racisme, haatmisdrijven en seksisme; maar ook wordt het gegeven van basis in het dagelijkse leven, zonder dat het meestal een probleem veronderstelt.

In dit artikel zullen we precies bestuderen waar de endogroep uit bestaat, en hoe deze vooringenomenheid ons beïnvloedt in verschillende gebieden van ons leven.

index

• 1 Kenmerken
  • 1.1 Gevoel om erbij te horen
  • 1.2 Wijziging van gedrag
  • 1.3 Gedragscode
• 2 Innergroepbias
• 3 voorbeelden
• 4 Referenties

features

In de eenvoudigste uitdrukking is een ingroup gewoon een groep mensen met wie we een kenmerk delen. De scheiding tussen "ons" en "die van buiten" vindt plaats zelfs wanneer het gedeelde kenmerk geen belang heeft.

Door het zogenaamde 'minimumgroepsparadigma' kunnen mensen zich dus onderdeel voelen van iets voor zulke triviale onderwerpen als zitten aan de ene of de andere kant van de klas, in de ene buurt of een andere wonen, of een andere haarkleur hebben.

In veel gevallen is de identificatie met de referentiegroep zelf echter veel dieper. Hoe meer attributen, waarden en gedrag worden gedeeld met de andere leden van hetzelfde, hoe meer het van invloed is op de manier waarop we ons gedragen.

Vervolgens zullen we enkele van de belangrijkste kenmerken en effecten zien die bij een in-groep horen.

Gevoel om erbij te horen

Een van de fundamentele menselijke behoeften is lidmaatschap. Dat wil zeggen, mensen moeten zich door anderen ondersteund voelen om gezond te zijn.

Een in-groep kan ons in deze zin helpen, gevoelens van begrip en acceptatie opwekken bij mensen die op ons lijken..

Dit kan zeer krachtige effecten hebben op het zelfrespect van mensen. In het algemeen zal iemand die tot een groep behoort met wie u zich geïdentificeerd voelt en waarin u wordt geaccepteerd, zich meer gerechtvaardigd voelen om te handelen naar hun overtuigingen. Aan de andere kant zal iemand die geen sociale ondersteuning heeft, geneigd zijn om voorzichtiger te zijn met hun acties.

Aanpassing van gedrag

Aan de andere kant kan volledig identificeren met een groep een tweesnijdend zwaard zijn. Zodra iemand veel heeft geïnvesteerd in een manier van gedrag, kan het heel moeilijk zijn om hun manier van handelen te veranderen, zelfs als ze het echt willen doen.

In een studie van Marques en Páez (1996) werd het zogenaamde "Black Sheep Effect" beschreven. Volgens deze onderzoekers zijn we geneigd veel zwaarder te oordelen over de leden van de in-groep die zich anders gedragen dan wij.

Om deze reden kan het ons veel kosten om het tegenovergestelde te nemen van degenen die tot onze referentiegroep behoren. Dit kan veel problemen op de lange termijn veroorzaken, want hoewel de leden van een in-groep erg op elkaar lijken, zullen ze nooit precies hetzelfde zijn.

Gedragscode

In de meest extreme gevallen kan het behoren tot een endogroep ervoor zorgen dat een persoon stopt met voor zichzelf te denken en zich eenvoudigweg gaat gedragen zoals wordt voorgeschreven door de regels van hetzelfde..

Dit kan op verschillende gebieden gebeuren, zoals in het geval van religies, politieke ideologieën of sociale bewegingen. Over het algemeen brengt de blinde acceptatie van een reeks gedragsregels meestal meer problemen met zich mee dan voordelen voor de persoon.

Intragroepbias

Een van de ernstigste problemen om je volledig geïdentificeerd te voelen met een ingroep, is om te beginnen met het zien van alle mensen verdeeld in twee categorieën: "zij" en "ons".

Dit, ook wel 'sociale polarisatie' genoemd, heeft allerlei negatieve gevolgen voor alle betrokkenen.

Vanwege het effect van sociale polarisatie houden we op een persoon te zien op basis van hun individuele kenmerken, hun manier van zijn en de manier waarop ze zich gedragen.

Integendeel, we beginnen het te etiketteren op basis van de groepen waartoe het behoort, en hieraan zijn eigen kenmerken toe te kennen.

Een persoon die tot de skinhead-beweging behoort, ziet anderen bijvoorbeeld niet afhankelijk van hoe ze werkelijk zijn, maar is afhankelijk van hun ras of etnische groep. Dit leidt over het algemeen meestal tot haat, angst en geweld.

Talloze studies hebben aangetoond dat de bias van de in-groep veel sterker voorkomt op historische momenten waarin middelen schaars zijn.

Zo kan een economische crisis of een oorlog ervoor zorgen dat we ons meer geïdentificeerd voelen met onze referentiegroep en degenen die anders zijn haten.

Over het algemeen is dit vooroordeel de basis voor problemen zoals discriminatie, racisme, seksisme en stereotypen.

Voorbeelden

Waarschijnlijk een van de duidelijkste voorbeelden van de effecten van de ingroep is het beroemde gevangenis-experiment van Stanford. Daarin werden 24 universiteitsstudenten aangeworven om de effecten van sociale rollen op gedrag te bestuderen.

Het experiment bestond uit het volgende. Nadat ze in twee groepen waren verdeeld, werden de studenten ingedeeld in de rol van 'gevangenen' en 'bewakers' van een denkbeeldige gevangenis.

Om de situatie realistischer te maken, moesten de gevangenen in koninklijke cellen slapen en alleen een badjas en sandalen dragen; terwijl de bewakers in uniform waren en 's nachts naar huis konden terugkeren.

De enige instructies die werden gegeven aan de bewakers, die willekeurig waren geselecteerd, is dat ze geen fysiek geweld konden gebruiken.

Echter, na een paar dagen waarin ze hun rol volledig hadden overgenomen, begonnen ze de gevangenen als hun vijanden te zien.

Daardoor begonnen ze ze op steeds sadistischere manieren te behandelen. Ze mochten bijvoorbeeld niet naar de wc, ze moesten naakt op de vloer slapen, ze kregen geen eten en werden voortdurend vernederd en beledigd. Dit alles, omdat ze hen als onderdeel van een outgroup begonnen te zien.

Ten slotte moest het experiment binnen enkele dagen na het starten worden gestopt vanwege de bezorgdheid van sommige onderzoekers over de mentale en fysieke gezondheid van de deelnemers..

referenties

1. "De perceptie van integrupale gelijkenis en de identificatie met de endogroep: verhoogt of vermindert het vooroordeel?" In: Psicothema. Opgehaald op: 14 juni 2018 vanuit Psicothema: psicothema.com.
2. "Sociale identiteit en endogrupal favoritism vóór afwijkend gedrag. Een studie met psychologiestudenten "in: Acta Académica. Opgehaald op: 14 juni 2018 Academisch record: aacademica.org.
3. "The Jane Elliot experiment: endogroup favoritism and discrimination" in: Anthroporama. Teruggeplaatst in: 14 juni 2018 vanuit Antroporama: antroporama.net.
4. "Sociale polarisatie" in: Psychologie en gedrag. Opgehaald op: 14 juni 2018 van Psychology and Conduct: psicologiayconducta.com.
5. "Stanford Prison Experiment" op: Wikipedia. Opgehaald: 14 juni 2018 vanaf Wikipedia: en.wikipedia.org.