Salaris verwachtingen wanneer ze vragen en tips om te beantwoorden

de salaris verwachtingen ze komen overeen met de monetaire aspiraties volgens de positie en de taken die in een bedrijf zullen worden uitgevoerd. Normaal gesproken wordt dit specifieke punt tijdens een sollicitatiegesprek uitgesproken. Voor dit item is er geen goed antwoord, omdat dit afhangt van de beoordeling van verschillende aspecten.

Tot de aspecten die invloed hebben, behoren professionele ervaring, studies, de waarde van de positie in de markt en de positie van het bedrijf ten opzichte van anderen. De talentenverzamelaars, leden van het Human Resources-management of interviewers, zijn verantwoordelijk voor het stellen van dit soort vragen.

Het doel van deze vragen is om de kennis van de geïnterviewde over het bedrijf en de waarde van de positie die hij / zij wil hebben te bepalen. Deskundigen adviseren dat aanvragers vragen moeten stellen over de instelling die zij willen betreden en over de variaties die kunnen optreden tussen professionals in hun verschillende niveaus van ervaring en training.

index

• 1 Wanneer vragen ze?
  • 1.1 Doelstellingen van de vraag
• 2 Tips om te beantwoorden
• 3 Hoe te reageren wanneer de salarisverwachting hoger of lager is
  • 3.1 Wanneer de salarisverwachting hoger is
  • 3.2 Wanneer de salarisverwachting lager is
• 4 Meest voorkomende fouten om te vermijden
• 5 Referenties

Wanneer vragen ze?

Er zijn een aantal situaties waarin u kunt vragen naar de salarisverwachting:

-Dit wordt samen met andere informatie in de vacature behandeld, zoals de functies van de functie en de ervaring die hiervoor nodig is.

-Het wordt tijdens het interview gevraagd. Dit wordt gedaan om te analyseren wat de mening van de geïnterviewde over hun eigen prestaties is, rekening houdend met hun opleiding en expertise in het gebied.

Opgemerkt moet worden dat de persoon die verantwoordelijk is voor de afdeling Human Resources deze vraag als bewijsmateriaal zal aanvoeren. Over het algemeen wordt het beschouwd als een van de belangrijkste en meest gevoelige punten van het interview.

Met betrekking tot het moment waarop deze vraag wordt gesteld, geven deskundigen in het veld aan dat dit moment varieert afhankelijk van de doelstellingen en de manier waarop het interview is voorgesteld.

In sommige gevallen geven sommigen er de voorkeur aan om er bijna aan het eind over te praten, terwijl anderen dat in het begin doen, om het zo snel mogelijk duidelijk te maken..

Doelstellingen van de vraag

Deze vraag heeft drie hoofddoelen:

-Detecteer of de geïnterviewde zijn capaciteiten voor de positie overschat of niet. In beide gevallen is dit een teken dat u niet echt de waarde van uw werk of uw mogelijkheden kent.

-Bepaal de mate van vertrouwen en dispositie voor de functie en hoe deze kenmerken passen in de werking van het bedrijf.

-Weet of de geïnterviewde bekend is met de geschiedenis en functies van het bedrijf.

Tips om te beantwoorden

-Als de salarisverwachting niet voorkomt in het aanbod, moet een voorafgaand onderzoek worden uitgevoerd dat de salarissen van vergelijkbare functies aangeeft. Dit kan gedaan worden door familie, vrienden en andere bronnen. De ervaring, voorbereiding, sector, vaardigheden en andere competenties moeten worden overwogen; dit zal een meer accurate reactie mogelijk maken.

-Een goed referentiepunt is het salaris van de vorige baan. Het kan worden gebruikt als een startelement om een ​​schatting uit te werken.

-Als het niet mogelijk is om een ​​schatting uit te werken, is het raadzaam om te antwoorden dat een vergoeding wordt verwacht op basis van de functies en de voorbereiding die u hebt voor de functie..

-Niet vermelden of aantonen dat er geld nodig is, omdat het een slechte indruk op de interviewer kan geven.

-Sommige deskundigen stellen voor om de interviewer rechtstreeks te vragen wat de salarisband is voor de aangeboden functie. Het is echter de moeite waard te vermelden dat het waarschijnlijk is om een ​​negatieve te vinden, omdat het gaat om het onthullen van een soort gevoelige informatie.

-Men gaat ervan uit dat het zeggen van het jaarlijkse nettosaldo dat naar verwachting op de werkplek wordt verdiend, op een positievere manier door de interviewer zal worden gezien..

-Het belangrijkste is om veilig en zelfverzekerd te blijven, omdat het gebruikelijk is om complexe vragen te beantwoorden tijdens het interview.

Hoe te reageren wanneer de loonverwachting hoger of lager is

Wanneer de salarisverwachting hoger is

Het idee is om kalm te blijven en niet te veel emoties te tonen wanneer je op de hoogte wordt gebracht, omdat de geïnterviewde een onbetrouwbaar beeld kan krijgen.

Op dit moment is het van cruciaal belang om te vragen en te beoordelen wat de verantwoordelijkheden en functies zijn waaraan moet worden voldaan, het betrokken personeel en het gebied waar aan gewerkt zal worden. Op deze manier heb je meer duidelijkheid over de relatie van al deze items met het te verkrijgen salaris.

Sommige deskundigen geven aan dat dit een goede fase is om vragen te stellen met betrekking tot de voorwaarden en het contract.

Wanneer de salarisverwachting lager is

Deze situatie is bijzonder delicaat, omdat het duidelijk is dat er een gebrek aan waardering is voor de voorbereiding en vaardigheden van de geïnterviewde..

Net als in het vorige geval kan een beoordeling van functies en taken worden uitgevoerd om de werkelijke waarde van de taak te bepalen, om de geïnterviewde dit te laten weten. Als er geen ruimte is voor overwegingen, is het ideaal om rustig met pensioen te gaan.

De waarheid is dat je zelden de ware toestand van een bedrijf zult kennen, dus je wordt aangespoord om alles wat met het onderwerp te maken heeft te vragen, aangezien een sollicitatiegesprek ook een onderhandelingsproces is.

Meest voorkomende fouten om te voorkomen

Net zoals er antwoorden zijn die de juiste voorbereiding op dit soort situaties mogelijk maken, wordt ook voorgesteld om de volgende fouten te voorkomen:

-Geef een zeer hoog of heel laag cijfer. In beide gevallen wordt weinig persoonlijke kennis van de capaciteiten van wat wordt gevraagd op de arbeidsmarkt aangetoond en wordt geïmpliceerd dat de mogelijkheden om de positie te verkrijgen, worden afgetrokken..

-Vermijd de vraag en wees erop dat het noodzakelijk is om de functies en verantwoordelijkheden van de functie te kennen, wanneer het een informatie is die lang vóór het interview behandeld moet worden.

-De onwetendheid over de salarissen en lonen die op de markt worden gehanteerd en die verband houden met de positie waarnaar men streeft. Door zich in deze praktijk te mengen, is de kans groot dat de geïnterviewde wordt gezien als een zorgeloze persoon en zonder zorgen voor hun banengroei..

-Door onverschilligheid te betonen voor de vraag zal de interviewer de geïnterviewde zien als een persoon die in een inferieure positie wordt geplaatst. Er moet rekening worden gehouden met het feit dat het belangrijk is om een ​​balans te vinden tussen kennis, leren en de monetaire factor.

referenties

1. "Wat is uw salarisverwachting?" Hoe te reageren en hoe niet te doen. (2017). In Blog van AdeccoWayofLife. Opgehaald: 6 mei 2018. In Blog door AdeccoWayOfLife van adeccorientaempleo.com.
2. Hoe te reageren op een salarisaanbieding? (N.D.). In Verbeter je CV. Opgehaald: 06 mei 2018. In Verbeter je CV van mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Wat is uw salarisaanvraag?" Advies om die vraag te beantwoorden die sommigen als ongemakkelijk beschouwen. (2015). In Crhoy.com. Opgehaald: 6 mei 2018. Op Crhoy.com van crhoy.com.
4. Hoe de salarisverwachtingen te beantwoorden in een interview. (S.f). In A How. Opgehaald: 6 mei 2018. In UnCómo de negocios.uncomo.com.
5. Baangesprek: hoe salarisverwachtingen te definiëren. (2017). In Universia. Opgehaald: 06 mei 2018. In Universia de noticias.universia.es.
6. Looneisen: regels, fouten en advies. (2015). In Guía del Trabajo.com. Opgehaald: 06 mei 2018. In Guía del Trabajo.com van guiadeltrabajo.com.