De 10 meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek

de vragen in een sollicitatiegesprek Ze zijn meestal gekoppeld aan training, attitudes, eerder gedrag en twijfels over de positie en het bedrijf. Als u weet welke de meest voorkomende en meest voorkomende zijn, heeft u een voordeel ten opzichte van andere kandidaten om de baan te krijgen. Ook, als je een goed antwoord geeft op de belangrijkste, zul je veel vee hebben.

Als u op zoek bent naar een baan, omdat u net klaar bent met uw opleiding of omdat u op zoek bent naar nieuwe banen, is het zeer waarschijnlijk dat uw agenda begint te vullen met afspraken om sollicitatiegesprekken bij te wonen.

Het kan gebeuren dat, zonder geïnteresseerd te zijn in een jobaanbieding, een bedrijf of recruiter geïnteresseerd is in uw profiel en contact met u opneemt om een ​​interview voor te stellen om uw geschiktheid voor een vacature te beoordelen. In elk van de gevallen kunt u twijfels en zorgen uiten:

Wat ga je me vragen? Wat moet ik beantwoorden? Wat als ze me verrassen met een vraag die ik niet verwacht?

Hoewel elk bedrijf of elke interviewer zijn eigen interviewstrategieën heeft, die ook per positie verschillen, heeft de overgrote meerderheid een vergelijkbare structuur en delen ze veel voorkomende problemen. Dus, wetende dat de meest voorkomende procedures, is het gemakkelijk om te voorkomen dat je verrast en verrast of onbewust bent.

Zijn er betere of slechtere antwoorden dan anderen? Kan ik voor het interview trainen??

Deze kwesties zouden ook geen zorgen moeten maken. Naast de meest voorkomende vragen in een sollicitatiegesprek, worden er trucs en tips gepresenteerd voor elk van hen om ze met succes te overwinnen, waardoor ze meer gemak en veiligheid laten zien tijdens het gesprek met de interviewer.

De 10 meest voorkomende vragen in sollicitatiegesprekken

Kennismaken / training of kennisvragen

1 Wat weet u van het bedrijf dat de functie biedt??

Het is erg belangrijk dat u zichzelf informeert over het bedrijf waar u naar toe gaat!

In de meeste gevallen beginnen de interviews met een soortgelijke vraag. U kunt gemakkelijk zoeken op de website van het bedrijf waar u uw geschiedenis, uw waarden, uw doelstellingen of uw manier van werken presenteert.

Op deze manier versterkt u uw interesse in samenwerking met het bedrijf en toont u aan dat u enige tijd hebt genomen voor voorbereiding en onderzoek voordat u naar het interview gaat..

2 Waarom heb je je training gekozen en niet andere??

Door de vragen met betrekking tot uw training, wordt niet alleen geverifieerd wat uw studies zijn geweest, maar ook uw roeping zal worden geëvalueerd.

Het is raadzaam om vooraf te reflecteren over de redenen waarom je hebt besloten om in het ene veld te trainen en niet in het andere. Benadruk vragen zoals je interesse voor je studie voor dergelijke posities, bewondering voor een familielid of een goede vriend die eraan is toegewijd, of eerste ervaringen die je beroepskeuze demonstreren.

Aan de andere kant, vermijd antwoorden die aangeven dat je je training hebt gekozen door te negeren of dat de functie je interesseert omdat je op zoek bent naar vacatures van alle soorten.

3 Kunt u nu een gesprek voeren in een van de talen die u in uw cv vermeldt??

Zorg ervoor dat, voordat u uw sollicitatie verzendt, het niveau van de talen die in uw cv verschijnen, overeenkomt met uw huidige vaardigheden om een ​​vlotte dialoog te behouden. Op elk moment tijdens het gesprek kan de interviewer u vragen stellen in een andere taal om te controleren of uw taalniveau juist is.

Als dit een essentiële vereiste is voor de ontwikkeling van de baan waarin u bent geïnteresseerd, moet u mogelijk bovendien een schriftelijke niveautest behalen..

In elk geval, in aanvulling op het aangeven van uw huidige werkelijke niveau van talen in uw cv, kan het raadzaam zijn dat u, voordat u naar het interview gaat, uw geschreven en gemoedelijke gemak verstevigt in de taal die kan worden geëvalueerd. Er zijn veel opties binnen handbereik: oefenen met een vriend, voor de spiegel, een boek lezen, een film in de originele versie bekijken ...

Vragen over je professionele carrière

4 Kunt u mij elke van uw werkervaringen beschrijven??

In het geval dat u eerdere ervaring hebt, zal de interviewer er een uitgebreide analyse van maken. Het wordt aanbevolen dat u datums en hoofdfuncties in uw cv vermeldt, het kan u als een script helpen, vooral als u veel roulatie hebt gehad.

In elk van de posities die u eerder hebt ingenomen, moet u duidelijke details hebben:

- Reden voor binnenkomst: Heb je je aangemeld voor een aanbieding of heb je er proactief naar gezocht? Heb je verwezen naar een bekend of zelfs een ander bedrijf waarvoor je hebt samengewerkt? ...

- Korte beschrijving van het bedrijf waarmee u heeft samengewerkt: Wat doe je? Hoe lang ben je al actief geweest? Welk aantal werknemers heeft u? Wat zijn de aangeboden producten / services? ...

- Belangrijkste functies ontwikkeld: Wat was je dag in dag uit? Met welke andere professionals hebt u contact gehad? Had je een directe leidinggevende? Had je een team de leiding?

- Persoonlijke vaardigheden of capaciteiten die u hebt verworven of in praktijk hebt gebracht: ze kunnen zijnpersoonlijk of procedureel. Bijvoorbeeld: onderhandeling, verkooptechnieken, communicatievaardigheden, beheer van hulpmiddelen waarvoor training nodig is
in het bijzonder, een specifiek managementprogramma van het bedrijf ...

- Reden voor vertrek. Dit kan verschillende redenen hebben: beëindiging van uw contract, dat uw samenwerking alleen levensvatbaar was om een ​​specifiek project af te ronden, bezuinigingen op het personeel van het bedrijf ...

5 Welke ervaring zou u op anderen willen vestigen??

In dit geval is het belangrijkste niet het antwoord zelf, maar hoe u uw keuze rechtvaardigt. De interviewer zal rekening houden met welke motieven, elementen of andere factoren die tussenkomen in een baan, diegene zijn die hem representatiever maken voor jou en wat je wilt en opvallen tussen andere ervaringen.

Het is een relevante informatie om te analyseren of uw aanpassing van de persoonspositie de gewenste is, zowel voor het bedrijf waarin u lid wordt als voor uw persoonlijke voldoening. De aanbeveling in dit geval is dat u oprecht bent, dat de interviewer uw mogelijke ontwikkeling van de functie zal evalueren en de meest geschikte beslissing voor uw toekomstige arbeidsrelatie zal nemen.

Vragen over de evaluatie van uw competenties

Deze fase is het belangrijkste van het sollicitatiegesprek. Tot dusverre hebben de vorige vragen betrekking op uw kennis, certificaten of ervaringen; vanaf nu kun je je persoonlijke waarde bewijzen.

De training, een type baan hebben ontwikkeld of een samenwerking hebben gehad voor een bepaald bedrijf of een ander, is iets dat bij meerdere geïnterviewde kandidaten voor dezelfde vacature voorkomt..

De vorige vragen maten meer objectieve gegevens. Integendeel, degene die je hieronder zult vinden, spreken over jou en je persoonlijke competenties, en je bent een uniek persoon.

6 Hoe zou je jezelf beschrijven??

Je kunt zelf een kleine persoonlijke beschrijving maken voordat je wordt geïnterviewd, want op een of ander moment moet je de interviewer waarschijnlijk laten zien hoe je denkt dat je bent.

Verschillende aanbevelingen:

- Korte presentatie: In volgende vragen zal de interviewer aandringen op de meest relevante persoonlijke aspecten voor de functie.

- Zoek een balans tussen je positieve en negatieve kenmerken: alle mensen hebben een breed scala aan kwaliteiten. In een algemene beschrijving wordt een samenvatting weergegeven van de meest representatieve persoon in uw persoon. Als u slechts op één uiterste scherpstelt, kunt u een overdreven gepolariseerd beeld geven.

7 Wat zijn uw sterke punten en verbeterpunten??

Dit is het moment om je grootste en beste persoonlijke vaardigheden te tonen, alleen de meest positieve.

Vergeet niet om naast die met meer waarden van jezelf ook die vaardigheden te benadrukken die van waarde zijn voor de functie of het bedrijf waarvoor je jezelf presenteert als kandidaat.

Aan de andere kant zijn jouw verbeteringsgebieden die persoonlijke vaardigheden waarin je een lagere score zou behalen of waar je zou kunnen werken voor verbetering.

Een verbetergebied hoeft geen negatief element van uw persoon te zijn. In feite is het, afhankelijk van de positie die je kiest, raadzaam dat je sterke punten een beetje zijn en je verbeteringsgebieden anders dan.

8 Als ik uw baas, een collega of een van uw klanten vroeg wat zij van u vinden, wat zou u tegen mij zeggen??

Het is merkwaardig om te zien hoe soms het antwoord op deze vraag verschilt van wat er gebeurt als iemand om zichzelf wordt gevraagd. Het is gebruikelijk dat iemand een beeld heeft over zijn persoon op basis van zijn eigen ervaringen, maar het kan verschillen van het beeld dat om hem heen wordt geprojecteerd..

Natuurlijk moeten we er zeker van zijn dat de mening van anderen die we naar onze persoon verwijzen, kan worden bevestigd of gecontrasteerd in het geval dat het selectiebedrijf of de interviewer verwijzingen aanvraagt.

De interviewer zal rekening houden met beide gezichtspunten en de samenhang daartussen. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan de indicaties van de mensen om je heen om jezelf beter te leren kennen. De competenties die men zichzelf beschouwt om te bezitten zijn net zo belangrijk als die van buitenaf worden gedetecteerd.

Vragen over uw toekomstige verwachtingen of over de aangeboden positie

9 Welke minimum salarisband zou u willen accepteren??

Het lijkt misschien een toegewijde vraag, maar het is van essentieel belang dat u met oprechtheid antwoordt. Het zijn meestal indicatieve gegevens. Het is niet opportuun dat het doorslaggevend is voor uw continuïteit binnen het selectieproces, aangezien in sommige gevallen het eindsalaris naar uw eigen waarde als kandidaat zal zijn.

In andere gevallen worden deze gegevens gebruikt om aanbiedingen over te dragen en voorstellen om deel te nemen aan projecten die echt aan uw verwachtingen voldoen.

Integendeel, het is niet goed te zien dat de kandidaat vraagt ​​wat het salaris is in het eerste interview. In geavanceerdere stadia van het selectieproces, zal het bedrijf de leiding hebben om u op de meest tijdige manier op de hoogte te stellen.

10 Heeft u vragen over de functie of het bedrijf??

Stel alle vragen die kunnen rijzen, dit is de tijd, noch voor het interview, noch dagen later. Raadplegen aspecten van uw interesse in het nieuwe mogelijke project toont uw bezorgdheid en hoop voor hem.

Om te voorkomen dat je na het interview met vragen blijft, deze op het juiste moment promoot en je interesse in de functie toont, kun je een paar vragen (2 of 3) voorbereiden die op dat moment met de interviewer kunnen worden gedeeld.

Algemeen advies

Kort samengevat, tijdens het sollicitatiegesprek, besteedt hij aandacht aan de vragen en antwoorden van de interviewer eerlijk. Er zijn geen goede of slechte antwoorden, ze zullen afhangen van de situatie waarin ze zijn behandeld en hoe je ze rechtvaardigt.

Een. Vergeet niet om het interview voor te bereiden. Bekijk de talen en de objectieve gegevens van je CV (datums, volgorde van ervaringen ...).

B. Competentie-evaluatie is het belangrijkste onderdeel van het interview. In deze fase is het antwoord op elke vraag net zo persoonlijk als de resolutie-opties kunnen zijn. Het belangrijkste is dat het van jou is en onderscheidt je als persoon en als professional.

C. Wanneer u uw kandidatuur verdedigt tegen andere kandidaten, vermijd dan antwoorden die u kunt delen met anderen, zoals training of ervaring. Zoek naar antwoorden die verwijzen naar uw professionele competenties, die echt een persoonlijk verschil maken dat zo persoonlijk is dat weinig kandidaten of alleen u het kunnen aanbieden.

D. Eindelijk, leer van elk interview. Neem na elk moment een moment van reflectie en evalueer uw antwoorden. Noteer deze vragen of andere vragen die ingewikkelder zijn om de interviewer te beantwoorden of bloot te leggen en te versterken door ze te trainen in hun praktijk. Je zult progressief verbeteren met elk interview!

Welke andere veelgestelde vragen vindt u in sollicitatiegesprekken??