Geen Encuentro Trabajo 10 Essentiële tips om te slagen

"Ik kan geen werk vinden", Een zin die vaak wordt gehoord onder werklozen. Momenteel is het vinden van een baan een opmerkelijk complexe taak. Vanwege het hoge concurrentievermogen en het verminderde arbeidsaanbod vereist het vinden van een baan het uitvoeren van een reeks activiteiten die zichzelf in staat stellen om hun waarde en professionele kwaliteiten te bewijzen.

In feite zijn de voorbereiding van een goed curriculum, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het voltooien van een grondige zoektocht naar aanbiedingen essentiële elementen om een ​​baan te vinden.

Kortom, vandaag is het belangrijk om goed werk af te leveren voordat je aan een baan begint. Dit werk moet gericht zijn op het ontwikkelen van een meerwaarde voor de persoonlijke en professionele kwaliteiten.

In dit artikel worden 10 tips besproken die van groot nut kunnen zijn bij het vinden van een baan en die kunnen dienen om het succes op de werkplek te vergroten.

Kunt u geen werk vinden? Volg deze 10 handige tips

1- Leid de zoektocht naar werk

Het belangrijkste aspect waarmee rekening moet worden gehouden bij het zoeken naar een baan, is dat deze activiteit op een georganiseerde en rationele manier moet worden gedaan.

Het invoeren van opdrachtportals en het vinden van vacatures zonder enige vorm van bestelling is vaak een overmatige hoeveelheid tijd en energie.

Om deze reden is het belangrijk om zelfwaarnemings- en zelfbeoordelingstaken uit te voeren voordat met het zoeken naar een baan wordt begonnen.

Analyseer jezelf en detecteer wat je zwakke punten zijn en wat je sterke punten zijn. Hoe kan het beter zijn dan anderen? Welke elementen kunnen je opvallen?

Door al deze aspecten te bekijken, kun je een professioneel beeld van jezelf krijgen en detecteren wat voor soort banen zich aan je kwaliteiten kunnen aanpassen. Alsmede, voor welk soort aanbiedingen u meer opties kunt hebben om de baan te krijgen.

Sommige aspecten te evalueren en te bepalen of ze een kracht vormen of een zwak zou zijn: organisatorische vaardigheden, het vermogen om betrokkenheid, teamwork vermogen, leervermogen, het vermogen om te zoeken naar oplossingen, acceptatie van kritiek, houding ten opzichte van het werk, etc..

2- Zorg voor een positieve houding

Het vinden van een baan kan, afgezien van een ongewenste werksituatie, leiden tot een complexe persoonlijke beheerssituatie.

In feite is de emotionele factor een sleutelelement bij het vinden van werk, aangezien het ontbreken van werk kan leiden tot staten van nervositeit, ontevredenheid en ongeduld.

Het ontwikkelen van dit soort attitudes is vaak onvermijdelijk. Je persoonlijke situatie kan je dwingen iets nodig te hebben dat je niet hebt, dus de emotionele respons is moeilijk te controleren.

Als je je echter laat leiden door negatieve attitudes en persoonlijk falen, zal je vermogen om werk te vinden aanzienlijk afnemen. Om deze reden is het belangrijk dat je je voor het zoeken voorbereid op het vinden van een baan.

Deze activiteit impliceert de constante herwaardering van uw werksituatie en de relativering van de negatieve gevolgen die impliceren dat u geen werk hebt.

Zelfs zonder werk en kost je het te vinden, moet je doel te allen tijde in het krijgen van een goede werksituatie, dus moeten ernaar streven om een ​​positieve houding ten opzichte van deze doelstelling te handhaven.

Richt je aandacht niet op aspecten die je niet kunt beheersen. Probeer een constante controle over de "status van uw kandidaturen" te vermijden en concentreer u op de elementen die u kunt controleren.

Als u geen werkfocus kunt vinden op het verbeteren van zowel persoonlijk als professioneel en / of academisch. Wees zeker van je sterke punten en laat je zwakheden niet al je aandacht trekken.

3- Volhard

Zoals gezegd is het vinden van werk een complexe taak vandaag. Daarom is het gebruikelijk dat dit doel niet gemakkelijk en snel wordt bereikt.

In die zin kan wachttijd een sleutelelement zijn bij het zoeken naar werk. Elke dag die voorbijgaat zonder werk te vinden, kan een extra beetje opwinding en negativisme worden.

Houd er echter rekening mee dat doorzettingsvermogen het belangrijkste aspect is bij het bereiken van elk type doel, inclusief het bereiken van een baan..

Dat je vandaag geen werk hebt, wil nog niet zeggen dat je het morgen niet kunt hebben. Dat deze week ze je nergens hebben gebruikt, wil nog niet zeggen dat het volgende week niet kan gebeuren. Dat deze maand u geen goede baan hebt gevonden, betekent nog niet dat dit de volgende maand niet kan gebeuren.

Dit idee zou altijd aanwezig moeten zijn in je geest en zou je moeten helpen om te allen tijde rustig en geduldig te blijven. Succes bereikt degene die volhardt en niet opgeeft. Als je in de eerste plaats werk wilt vinden, moet je jezelf ervan overtuigen dat je het niet opgeeft voordat je het hebt.

4- Plan de zoekopdracht goed

Het vinden van een baan kan een ingewikkelde en arbeidsintensieve klus zijn, waarbij u veel tijd en moeite kunt investeren.

Deze factor, samen met het gebrek aan beloning voor het zoeken naar werk, kan een cruciaal element zijn dat leidt tot het verschijnen van negatieve emoties en sensaties..

Om deze reden is het belangrijk om tijd en moeite te besteden aan het zoeken naar werk, maar het is ook handig om de toewijding niet te overschrijden.

Om dit doel te bereiken, is het essentieel om het zoeken naar een baan correct te plannen. Voer een taakportaal in en zoeken zonder een bestelling zal u dwingen om veel meer tijd door te brengen dan nodig is in deze activiteit.

Om de zoekopdracht goed te plannen, is het eerst belangrijk om te detecteren waar u het wilt doen. Maak een lijst van alle taken portals die je professioneel profiel (infojobs, Adecco, jobandatalent, infoempleo, jobtoday, eerste baan, Ticjob, inderdaad, enz.) Aan te passen en een account aan te maken in elk.

Bepaal vervolgens wat uw zoekcriteria zijn: trefwoord, locatie, type werkdag, salaris, etc. Ten slotte wordt er een opdracht vastgelegd om de zoekopdracht in elk van de portals dagelijks uit te voeren.

5- Goed samengesteld curriculum

Het curriculum is de introductiebrief van elke persoon die werk zoekt. U moet er rekening mee houden dat wanneer u solliciteert naar een vacature, het bedrijf u niet kent, dus alle informatie die u over u ontvangt zit in het curriculum dat u verzendt.

Om deze reden kan het zoeken naar een baan totaal nutteloos zijn als u zich niet op de juiste manier presenteert aan de aanbiedingen. Om deze doelen te bereiken, is het belangrijk dat u een kwaliteitscurriculum ontwikkelt.

Het belangrijkste doel dat u moet nastreven bij de ontwikkeling van het curriculum is dat dit document u zal helpen om u op de meest gedetailleerde en professionele manier te presenteren.

Het is belangrijk dat u een goede spelling, een goede organisatie en een zeer professioneel aspect presenteert. Evenzo is het van vitaal belang dat u al die aspecten toevoegt die u professionele en persoonlijke waarde geven..

Ten slotte is het belangrijk om in gedachten te houden dat het curriculum een ​​synthesedocument zou moeten zijn. Beperk uw extensie (maximaal twee pagina's) en leg de informatie op een duidelijke en beknopte manier bloot.

6- Werk aan je presentatie

In samenhang met het curriculum is het belangrijk om duidelijk te zijn over hoe je jezelf zult definiëren in sollicitatiegesprekken.

Het is gebruikelijk voor dit type interview om gemeenschappelijke elementen te vragen, zoals: wat zijn volgens u uw sterke en zwakke punten? Hoe zou jij jezelf als werknemer omschrijven? Waarom ben je zo lang zonder werk? Waarom zouden we voor jou kiezen??

Het is handig dat het antwoord op deze vragen niet aan hen wordt besteed tijdens het interview, omdat je weinig tijd en veel zenuwen hebt om het te doen.

Om deze reden is het belangrijk om, voordat je op zoek gaat naar werk, jezelf gedetailleerd te definiëren en na te denken over antwoorden op al deze mogelijke vragen.

7- bereid het sollicitatiegesprek voor

Naast het voorbereiden van jezelf op een persoonlijk en professioneel niveau voor interviews, het voorbereiden van goede antwoorden op elke mogelijke vraag, is het belangrijk dat je je specifiek voor elk sollicitatiegesprek voorbereidt.

Vind informatie over het bedrijf, bekijk de belangrijkste aspecten van het aanbod en analyseer wat de belangrijkste punten voor het werk kunnen zijn. De studie van deze elementen zal u toelaten om meer voorbereid op het interview te gaan.

8 - Bereid je voor op het interview

Nadat je alle theoretische aspecten van het interview hebt voorbereid, is het belangrijk dat je de persoonlijke elementen bekijkt.

Uiterlijk is een belangrijk element in sollicitatiegesprekken, dus het is belangrijk dat u de details van uw uiterlijk verzorgt.

Evenzo is het voordat u naar sollicitatiegesprekken gaat belangrijk dat u de nodige tijd neemt om te kalmeren en uw zenuwen onder controle te houden, en voortdurend positieve gedachten te herhalen.

9- Leer van hen

De baanzoekopdracht eindigt niet na het interview, maar moet doorgaan totdat je een baan vindt.

Om deze reden is het belangrijk dat u bij terugkeer van een interview evalueert hoe het gegaan is. Ontdek wat je zou kunnen verbeteren en wat voor soort antwoorden beter had gekund.

10 - Gezonde levensstijl

Tot slot, om werk te vinden, is het belangrijk dat u naast het zoeken naar een baan, een gezonde en bevredigende levensstijl hebt.

Richt uw dagelijkse aandacht niet alleen op het zoeken naar werk en voer activiteiten uit waarmee u kunt genieten, druk kunt zijn en productief kunt zijn.

referenties

1. Brown, S. D en Lent, R.W. (red.). (2005). Loopbaanontwikkeling en counseling: theorie en onderzoek laten werken. Hoboken N.J.: John Wiley and Sons.
2. Quijano de Arana, S. D. (1993). Sociale psychologie in organisaties: fundamentals. Barcelona: PPU.
3. Rodríguez, A. (1992). Psychologie van organisaties: theorie en methode. Barcelona: PPU.
4. Rodríguez, A. (Coord.), (1998). Introductie tot de psychologie van werk en organisaties. Madrid: Pyramid.
5. Rodríguez, A. (Coord.), (2003). Psychologie van organisaties. Barcelona: UOC Editorial.