Profesiografie Componenten, belang en voorbeelden



de profesiografía Het is een hulpbron die dient om de vaardigheden en bekwaamheden te beschrijven die een persoon moet ontmoeten bij het nemen van een specifieke functie. In het algemeen gebeurt dit door middel van een grafische weergave door een professional die verbonden is met het Human Resources-gebied.

Vanwege de complexiteit van de voorbereiding kan het soms nodig zijn om psychologen, specialisten en enkele belangrijke leden van het bedrijf in te schakelen. Het is ook afhankelijk van enquêtes en interviews, die dienen om de vereisten te definiëren waaraan moet worden voldaan op de werkplek en het type persoon dat in deze moet passen.

Dan kan worden gezegd dat het beroep een materiaal is waarvan de constructie afhangt van verschillende hoofdcomponenten zoals het karakter, de opleiding en de leeftijd van de aanvrager voor een baan die door een bedrijf is ontworpen.

index

  • 1 componenten
    • 1.1 Leeftijd
    • 1.2 Training
    • 1.3 Eerdere werkervaring
    • 1.4 Speciale vaardigheden en vaardigheden
    • 1.5 Fysieke toestand
    • 1.6 Vaardigheden
    • 1.7 Persoonlijkheidskenmerken
    • 1.8 Contra-indicaties
  • 2 Proces
  • 3 Belang
    • 3.1 Professionele oriëntatie
  • 4 voorbeelden
    • 4.1 Professioneel profiel van een opvoeder in de biologie
    • 4.2 Beroepsprofiel van een schooldirecteur in Mexico
  • 5 Referenties

componenten

De essentiële eenheden voor de realisatie van het beroep zijn de volgende:

leeftijd

De minimum- en maximumleeftijd die moet worden vastgesteld voor de positie wordt beschouwd.

opleiding

In dit gedeelte wordt het opleidingsniveau besproken dat de persoon die naar de functie streeft zou moeten hebben. Het omvat de niveaus van primaire en secundaire universitaire en gespecialiseerde studies, evenals workshops, diploma's en cursussen.

Eerdere werkervaring

Het is de beschrijving van de banen en mogelijke vroegere verantwoordelijkheden die mogelijk verband houden met de positie in kwestie.

Competenties en specifieke vaardigheden

Het heeft te maken met het gebruik van specifieke en elementaire hulpmiddelen en kennis.

Fysieke toestand

Het omvat de staat van gezondheid, coördinatie, motoriek en, in bepaalde gevallen, zelfs het fysieke aspect.

vaardigheden

Het heeft betrekking op intelligentie, analytische vaardigheden, mondelinge en schriftelijke expressie en wiskundig redeneren.

Persoonlijkheidskenmerken

Inclusief leiderschapsvaardigheden, planning en organisatie, sociale en individuele ontwikkeling, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid, betrokkenheid en houding ten opzichte van de baan en het bedrijf.

Contra

In bepaalde gevallen is dit onderdeel opgenomen in de profesiografie, omdat het aangeeft welke aandachtsaanvragen een kandidaat of een andere kandidaat zal negeren..

Op dit punt is het vermeldenswaard dat in de profesiografie voor leiderschaps- en managementposities ook bekend staat als administratieve vereisten..

Het behandelt de vereisten die nodig zijn voor de posities die verantwoordelijk zijn voor ondergeschikten, dus het evalueert de behandeling van crisis, empathie en de benadering van het personeel.

procédé

In algemene termen bestaat de realisatie van de profesiografia uit een reeks min of meer eenvoudige fasen, die zijn:

-Analyse van de klus.

-Selectie en voorbereiding van tests voor de bouw van de klus.

-Keuze van een monster.

-Uitvoering van de gevestigde testen.

-Studie van de resultaten.

-Uitwerking van de profesiografie.

Volgens sommige specialisten zijn de productiestappen meestal eenvoudig uit te voeren. Het is echter noodzakelijk de medewerking van de leden van het bedrijf, van psychologen en managers van Human Resources, aan werknemers uit verschillende gebieden..

Anderzijds wordt het beschouwd als een gevoelig en gevoelig soort materiaal, daarom wordt gesuggereerd dat het correct wordt opgeslagen om de ontwikkeling en evolutie van mensen te analyseren die direct aan het werk zijn gekoppeld..

belang

-Hiermee kunnen de technische, professionele en persoonlijke kenmerken worden gedefinieerd die een kandidaat moet hebben bij het zoeken naar een baan.

-Wat het bedrijf betreft, met deze bron kunt u het best mogelijke talent detecteren.

-Het helpt bij het vaststellen van een standaard van kwaliteit en prestaties in alle delen van het bedrijf.

-Door te vertrouwen op de ervaring van specialisten in Human Resources en psychologen, is een meer integrale en humanistische visie opgenomen in het bedrijfsmodel.

-Hiermee kunnen vaardigheden worden gedetecteerd die later beter voor het bedrijf kunnen worden gebruikt.

-Het gebruik ervan is van groot belang, vooral in omgevingen waar promotie en training plaatsvinden.

-Zoekt naar de juiste beoordeling van de vaardigheden en capaciteiten van mensen die naar de functie streven.

Professionele oriëntatie

Deze term heeft te maken met de beroepsoriëntatie van een student met betrekking tot het arbeidsveld waar hij deel van wil uitmaken.

De professionele oriëntatie is gebaseerd op de volgende elementen: informatie verstrekt in de carrière van de student, de vraag naar arbeid, het arbeidsaanbod, toekomstige projecten, persoonlijke en professionele ambities, sociaal-economische context en de geografische locatie van de belangrijkste plaatsen waar het kan worden uitgevoerd. het beroep.

Andere essentiële aspecten zijn de volgende:

-Relatie van de verschillende beroepen onderling. Dit is bedoeld om studenten bewust te maken van de andere bestaande trades en carrières en die gekoppeld zijn aan datgene wat hen interesseert.

-Situering van het onderwijs in het hoger onderwijs ontvangen door de student.

-Uitleg over de middelen die kunnen worden bereikt door de uitvoering van de betreffende race.

Voorbeelden

Professioneel profiel van een opvoeder in de biologie

Deze professional moet voldoen aan zes essentiële competenties:

Theoretische competentie

Bestaat in het beheersen van informatie en concepten van een specifiek gebied.

Onderzoeksbekwaamheid

Het verwijst naar het zoeken naar methoden en bronnen waarmee studenten kunnen interageren met de verschillende punten die verband houden met het onderwerp.

Pedagogische competentie

Compendium van vaardigheden voor het uitvoeren van lessen, beoordelingen en andere gerelateerde dynamieken, om een ​​verrijkend leerproces te garanderen.

Technologische competentie

De mogelijkheid om vertrouwd te raken met de verschillende technologische hulpmiddelen bij het uitvoeren van het administratieve werk, en ook tijdens het lesgeven aan de lessen.

Ethische competentie

Respect voor professionele waarden die horen bij hun beroep en haar verantwoordelijkheden.

Interventiebekwaamheid

Het is gerelateerd aan het nieuwe onderwijsmodel dat de meest actieve deelname van leerkrachten aan het leven van studenten beoogt, om hen te helpen integrale burgers te worden.

Professioneel profiel van een schooldirecteur in Mexico

-Functie: directeur.

-Beschrijving: Legaal de instelling vertegenwoordigen, evenals de planning en supervisie van de activiteiten die op de campus worden uitgevoerd. Stel ook planningen en academische ladingen in voor leraren en docenten.

-Studies: een niveau van meesters of een doctoraat in het onderwijs is vereist.

-Werkervaring: minimaal twee jaar.

-Psychologische eisen: leiderschap, orde, betrokkenheid, verantwoordelijkheid, stiptheid en het vermogen om als een team te werken.

referenties

  1. Analyse en beschrijving van banen: theorie, methoden en oefeningen. (N.D.). In Google Boeken. Ontvangen: 12 juni 2018. In Google Boeken van books.google.com.pe.
  2. Het professiografische profiel per competentie: een visie van de biologische en gezondheidswetenschappen. (2012). In CUCS. Opgehaald: 12 juni 2018. In CUCS van cucs.udg.mx.
  3. Uitwerking van het professionele profiel. (N.D.). In informatievaardigheden. Opgehaalde: 12 juni 2018. In informatievaardigheden van alfared.org.
  4. Etymologie van profesiografie. (N.D.). In Etymologies. Opgehaald: 12 juni 2018. In Etymologies of etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Profesográfica Orientation". (N.D.). In CVOnline. Opgehaald: 12 juni 2018. In CVOnline van cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profesiografía. (N.D.). In woordenlijst Opgehaald: 12 juni 2018. In Glosario de glosarios.servidor-alicante.com.