Delen:
Kenmerken werkgeversregistratie, waarom dit belangrijk is en een voorbeeld
de werkgever registratie is het proces waarbij een natuurlijke persoon of rechtspersoon vóór de corresponderende overheidsentiteit de intentie registreert die moet worden gebruikt om een of meer personen te werken die tijdens een specifiek deel van de dag zijn bepaald.
De werkgever is de natuurlijke of rechtspersoon die in zijn eigen naam de leiding heeft over een bedrijf, een boerderij, een vestiging of een werk, van enig belang of aard, dat werknemers in dienst heeft, ongeacht hun hoeveelheid..
De vertegenwoordiger van de werkgever is degene die namens en namens de werkgever bestuurlijke of managementhiërarchische posities vervult. Bestuurders, managers, directeuren, hoofden van personeel of arbeidsverhoudingen, kapiteins van vliegtuigen of schepen, en andere personen met administratieve of managementfuncties zijn vertegenwoordigers van de werkgever..
Als iemand ingehuurd wordt, omvatten de belangrijkste verplichtingen van de werkgever het inhouden van de inkomstenbelasting van de werknemer en het berekenen van de bijdrage aan de sociale ziekteverzekering, die varieert naargelang het totale salaris..
index
- 1 Kenmerken
- 1.1 Soorten werkgevers of werkgevers
- 1.2 Wanneer moet de werkgever zich registreren??
- 1.3 Wijzigingen in het werkgeversregister
- 1.4 Registratie van werknemers
- 1.5 Bijdrage werkgevers
- 2 Waarom is het belangrijk?
- 3 Voorbeeld
- 3.1 Registergegevens
- 4 Referenties
features
De registratie van de werkgever moet vóór de eerste dag van betaling plaatsvinden. In het algemeen kan het tot 5 dagen duren om het registratienummer van de werkgever te verkrijgen; je kunt niet meer dan 2 maanden van tevoren registreren om te beginnen met het betalen van mensen.
De registratie van de werkgever moet ook plaatsvinden als iemand alleen in dienst is; bijvoorbeeld als de enige directeur van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid.
Soorten werkgevers of werkgevers
Werkgevers kunnen behoren tot een van de volgende categorieën: mensen of groepen die een bedrijf runnen, of mensen die huishoudelijk personeel in dienst hebben.
Bedrijven kunnen worden ingedeeld op:
- De oorsprong van hun erfgoed (openbaar of privé).
- Activiteit (commercieel, service of industrieel).
- Rechtsvorm (coöperatie, naamloze vennootschap of vennootschap).
- Grootte (groot, gemiddeld of klein).
- Unieke eigenaars.
- Non-profit en charitatieve entiteiten.
Mensen die huishoudelijk personeel in dienst hebben, kunnen zijn:
- Privé huizen.
- Lokale hoofdstukken van de universiteit.
- Lokale hogeschoolclubs.
- Broederschappen of broederschappen.
Wanneer moet de werkgever zich registreren??
- Wanneer u personeel gaat aannemen of een werknemer gaat betalen, inclusief de directeuren van het bedrijf.
- Wanneer u iemand in dienst gaat nemen die een pensioen heeft verkregen of al een andere baan heeft.
- Door kosten te dekken of voordelen te bieden aan werknemers, inclusief de directeuren van het bedrijf.
- Bij het gebruik van onderaannemers in het kader van de bouwsector of het aanvragen van inhoudingen op deze betalingen
Veranderingen in het werkgeversregister
De werkgever of wettelijke vertegenwoordiger van een bedrijf heeft de plicht zich in het werkgeversregister te registreren. Daarnaast moet u alle wijzigingen melden met betrekking tot:
- Juridische vertegenwoordigers.
- Activiteit waaraan ze zijn gewijd.
- Bedrijfsadres.
- Salaris verandert.
- Aantal werknemers.
- Arbeidsongevallen.
- Verklaring van familieleden.
Werknemersregistratie
Elke werkgever moet een maandelijkse registratie bijhouden met de volgende gegevens voor elke werknemer:
- Volledige naam.
- Identiteitskaartnummer van het nationale register.
- Beroep of functie in de organisatie.
- Bijdrage details.
- Maandelijkse salarissen.
- opdrachten.
Werkgeversbijdrage
De werkgeversbijdrage verwijst naar de financiële bijdrage die werkgevers of werkgevers moeten leveren voor de sociale zekerheid van werknemers.
In het socialezekerheidsstelsel dat wordt gefinancierd door middel van arbeidsbijdragen, wordt deze financiering meestal gecombineerd in twee primaire delen.
Enerzijds is er de bijdrage van de werknemers, die wordt afgetrokken van hun respectieve salarissen; en aan de andere kant de werkgeversbijdrage, de bijdrage die overeenkomt met de werkgever.
Het is mogelijk om de participatie in de financiering te bepalen die overeenkomt met de factor kapitaal en de factor arbeid, volgens de bijdrage van de werkgever met betrekking tot de bijdrage van de werknemers.
In sommige bijdragesystemen is er financiering van een derde partij, die overeenkomt met de staat, die wordt aangeduid als begrotingsfinanciering.
Waarom is het belangrijk?
De regeringen van verschillende landen zijn verplicht om het welzijn van werknemers en werknemers die een formele baan hebben in het land te beschermen.
Daarom worden bedrijven en werkgevers door arbeids- en socialezekerheidswetgeving verplicht gesteld om te garanderen dat hun ingehuurde werknemers worden gedekt door een levensvatbare socialezekerheidsdienst..
Daarom moet u, als u een bedrijf bezit en mensen in dienst hebt om het bedrijf uit te voeren, zich houden aan de wet en het bedrijf registreren bij het socialezekerheidsstelsel van het land waar de werkgever actief is..
Tot de baten en lasten die de meeste sociale verzekeringen in verschillende landen voor werknemers rekenen, behoren:
- Uitgebreide medische hulp.
- Dagelijkse vergoeding voor rust.
- Ouderdomspensioen.
- Compensatie voor onvrijwillig verlies van werkgelegenheid.
- Gedeeltelijk arbeidsongeschiktheidspensioen.
- Invaliditeitspensioen.
Het werkgeversregister geeft de staat ook de mogelijkheid om de formele arbeidsparticipatie van het land te kennen op basis van de bevolking op arbeidsleeftijd en van de werknemers die formeel zijn ingeschreven in het werkgeversregister van hun huidige werkgever..
voorbeeld
Dit voorbeeld werd genomen op basis van de werkgeversregistratie die bedrijven moeten maken in Venezuela, via het Venezolaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (IVSS), via het Business Management System, genaamd TIUNA.
De manier om een bedrijf te registreren in de Venezolaanse sociale verzekering is via de link: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm
Registergegevens
Voordat u de online registratie start, moet u de volgende informatie kennen of beschikbaar hebben:
- Type juridische entiteit (bedrijf, eenmanszaak, LLC, etc.).
- Naam van de rechtspersoon zoals geregistreerd in het handelsregister.
- Handelsnaam, indien verschillend van de wettelijke naam.
- Fysiek adres van het bedrijf.
- Postadres (indien verschillend van het fysieke adres).
- Belangrijkste commerciële activiteit uitgevoerd door de organisatie.
Elk bedrijf dat ten minste één werknemer in dienst heeft, moet zich bij het Venezolaanse socialezekerheidsinstituut voegen, hetzij via de wettelijke vertegenwoordiger, hetzij via een naar behoren gemachtigde persoon..
Het 13-12-formaat, dat het werkgeversregister van de verzekerde is, moet maandelijks worden bijgewerkt. Dit formaat is de volgende:
Hieronder staan de instructies die moeten worden ingevuld:
referenties
- Wikipedia, de gratis encyclopedie (2017). Werkgeversregistratie. Genomen uit: en.wikipedia.org.
- Gov.UK (2018). Registreer als werkgever. Genomen uit: gov.uk.
- Wikipedia (2018). Werkgeversbijdragen. Genomen uit: en.wikipedia.org.
- Minnesota werkloosheidsverzekering (2016). Nieuwe werkgeversregistratie. Genomen uit: uimn.org.
- Vero Skatt (2017). Werkgever zijn Genomen uit: vero.fi.
- Victorino Abrugar (2012). Hoe u uw bedrijf registreert bij de SSS. BusinessTips. Overgenomen uit: businesstips.ph.
- IVSS (2018). Venezolaans instituut voor sociale zekerheid. Genomen uit: ivss.gov.ve.