Genderspecifieke discriminatie, oorzaken en gevolgen

de ddiscriminatie op grond van geslacht het komt voor wanneer het ongelijk wordt behandeld, in het negatieve, vanwege het geslacht van de persoon. Hoewel een dergelijke discriminatie volgens haar definitie van invloed kan zijn op mannen of vrouwen, is het in werkelijkheid de laatste die er het meest last van heeft.

De oorzaken van dit verschil in behandeling hebben een historische en culturele oorsprong. Soms heeft ze geprobeerd om biologische redenen gerechtvaardigd te worden, wat haar verdedigers een lagere rol voor vrouwen zou kunnen verklaren. Religies hebben een beslissende rol gespeeld in de behandeling van vrouwen, omdat ze het allemaal op een lager niveau plaatsen dan mannen.

De geslachtsrollen, de rollen die traditioneel worden toegewezen aan elk geslacht, proberen dit type discriminatie te bestendigen. Zo wordt betoogd dat vrouwen bepaalde banen niet kunnen bezetten, dat ze verantwoordelijk moeten zijn voor huishoudelijke taken en voor kinderen moeten zorgen, of dat ze zich op een vooraf vastgestelde manier moeten gedragen.

De consequenties van deze houding zijn talrijk en beïnvloeden alle sociale facetten. Ongetwijfeld is het meest ernstige gendergeweld. Volgens de huidige statistieken sterven er jaarlijks duizenden vrouwen door hun partners, waaraan we ontelbare gevallen van seksueel geweld moeten toevoegen.

index

• 1 Kenmerken
  • 1.1 Vooroordelen
  • 1.2 Beschouwd als minderwaardig aan vrouwen
  • 1.3 Soms is het niet erg zichtbaar
  • 1.4 Historische en culturele wortels
  • 1.5 Het is niet alleen een individuele handeling
• 2 oorzaken
  • 2.1 Religie
  • 2.2 Familierecht
  • 2.3 Discriminatie op de werkplek
  • 2.4 Onderwijs
  • 2.5 Differentiatie van rollen
• 3 Gevolgen
  • 3.1 Gendergeweld
  • 3.2 In dienstverband
  • 3.3 Genderkloof
  • 3.4 Gezondheidsproblemen
• 4 oplossingen
  • 4.1 Onderwijs
  • 4.2 Wetgeving
  • 4.3 Aanbieden van aanwezigheid in de openbare ruimte
  • 4.4 Veranderingen in rollen overnemen
• 5 Referenties

features

In het algemeen vindt discriminatie plaats wanneer een persoon door een individueel kenmerk als minderwaardig wordt beschouwd. De reden kan zijn van ras en seksuele geaardheid tot geslacht.

Tegenwoordig is bekend dat de oude overtuigingen die zulke discriminerende gedragingen hebben, onjuist zijn. Er zijn verschillen tussen elk individu, maar deze betekenen niet dat hun waarde, intelligentie of vaardigheden minder zijn dan die van anderen. Op deze manier vestigde de Verklaring van de Rechten van de Mens de gelijkheid tussen alle mensen.

Wanneer de reden voor discriminatie seks is, wordt dit vaak genderdiscriminatie genoemd. Dit heeft invloed op veel sociale gebieden, zoals werk en salaris, essentiële onafhankelijkheid van mannelijke familieleden of seksueel geweld.

vooroordelen

Genderdiscriminatie, net als alle andere gedragingen van dit type, is gebaseerd op de vooroordelen van elke persoon. Psychologie wijst erop dat het die eerdere waardeoordelen zijn die het geloof voeden van ongelijkheid tussen verschillende menselijke wezens.

Per definitie zijn vooroordelen niet gebaseerd op enige logische of wetenschappelijke criteria, maar meestal worden ze geboren uit onwetendheid, angst of culturele gewoonten.

In het geval van vrouwen zijn er vele vooroordelen in de dag tot dag. Het is dus relatief gebruikelijk om te horen dat ze auto's slechter rijden dan mannen, of dat ze niet in staat zijn om een ​​aantal zware taken uit te voeren.

Beschouwd als inferieur aan vrouwen

Het belangrijkste kenmerk van genderdiscriminatie is het geloof in zijn inferioriteit ten opzichte van de mens. Experts geloven dat rond die gedachte de rest van de redenen voor de ongelijke behandeling van vrouwen aangetrokken zijn.

Dit hangt samen met een conceptie van de samenleving waarin de taken die traditioneel door mannen worden ontwikkeld als belangrijker worden beschouwd. Vrouwen zijn afgewezen omdat ze veel banen hadden bedacht omdat ze dachten dat ze het niet zouden kunnen doen.

Soms is het niet erg zichtbaar

Het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties verklaarde het volgende: "Een van de meest voorkomende en stille vormen van schending van mensenrechten is gendergeweld".

In tegenstelling tot andere discriminaties is diegene die gemotiveerd is door geslacht discreter; de reden is om geïnternaliseerd te worden binnen samenlevingen. Bij het normaliseren van discriminerend gedrag lijken deze niet zo ernstig te zijn of zelfs te bestaan.

Dat is de reden waarom de organisaties die tegen dit probleem vechten de nadruk leggen op het veranderen van de zogenaamde geslachtsrollen.

Historische en culturele wortels

Het lijdt geen twijfel dat discriminatie op grond van geslacht historische en culturele wortels heeft die tot op de dag van vandaag zijn gebleven. De traditie wees erop dat de plaats van de vrouw het huis was; was degene die voor het huishouden moest zorgen, voor de man moest zorgen en de kinderen moest opvoeden.

Van hun kant waren mannen bestemd om de openbare ruimte te bezetten. In feite leed ook hen enige discriminatie, omdat de maatschappij hen dwong oorlog te voeren en de zwaarste banen te verduren.

Hieraan moeten we toevoegen dat vrouwen pas een decennium geleden politieke rechten hadden. Ze werden beschouwd als tweederangsburgers, zonder de mogelijkheid om te stemmen en hun mening te geven over de politiek.

In de afgelopen 30 jaar is er een verbetering in deze aspecten. De vrouw is erin geslaagd om buiten het huis te werken en haar eigen salaris te verdienen. Als de man echter niet thuis deelneemt aan het werk, kan de toegang van vrouwen tot de arbeidsmarkt ertoe leiden dat ze met een dubbele taak worden belast..

De evolutie van wetten, vele malen geavanceerder dan de maatschappij zelf, was van fundamenteel belang voor de situatie om te beginnen te veranderen.

Het is niet alleen een individuele handeling

Het feit dat het gedrag zo door de samenleving werd geassimileerd, betekent dat discriminatie niet alleen individueel is. Op deze manier is er ongelijke behandeling waaraan de hele maatschappij deelneemt.

Niet alleen bestendigen mannen die discriminatie. Veel vrouwen die in deze waarden zijn opgeleid, reproduceren dezelfde patronen.

oorzaken

Hoewel een deel van de samenleving vindt dat genderdiscriminatie tot het verleden behoort, geloven de echte gegevens niet in dit geloof. Volgens officiële rapporten zijn in 2008 alleen al in de Verenigde Staten bijna 30.000 aanklachten ingediend voor dit soort discriminatie. In andere landen met minder geavanceerde wetgeving is het probleem groter.

Juist om de zaak op te lossen, zeggen experts dat het essentieel is om de redenen voor de persistentie ervan te kennen.

religie

Een van de grondslagen van discriminerend gendergedrag zijn religies. Over het algemeen plaatsen de postulaten vrouwen onder de waarde van mannen. Dit is niet alleen te zien in hun teksten, maar ook in de instellingen die door religieuzen zijn gemaakt.

Gezinswetten

Het is een kwestie die nauw verbonden is met de vorige. In de meeste westerse landen zijn discriminerende gezinswetten voor vrouwen verdwenen, maar dat is in veel van de wereld niet het geval.

Tot de meest schadelijke aspecten behoren gearrangeerde huwelijken, waarbij bruiden vaak extreem jong zijn. Bovendien worden vrouwen bijna als één eigenschap van de mens gevestigd.

De economische sfeer is ook belangrijk in dit aspect. Op veel plaatsen hebben vrouwen niet het recht om iets te bezitten, ze moeten toestemming vragen om materiële goederen te kopen.

Discriminatie op de werkplek

Dit punt is tegelijkertijd een oorzaak en een gevolg van discriminatie op grond van geslacht. Als een reden, slechtere betaald worden of alleen maar kunnen kiezen voor minder gekwalificeerde banen bestendigt de situatie van ongelijkheid.

De minachting van vrouwen op de werkplek betekent dat ze hun eigen salaris niet verdienen; om dat te doen, zou de onafhankelijkheid voor de mannen van het gezin lager zijn.

Achter deze afhankelijkheid zijn er veel gevallen van het ondergaan van mishandeling in de gezinsomgeving, omdat er geen fatsoenlijke manier is om de situatie te verlaten.

onderwijs

Het onderwijs heeft geslachtsdiscriminatie eeuwenlang bestendigd. Geconfronteerd met een integraal onderwijs, dat wijst op gelijkheid tussen mannen en vrouwen, is het doorgegaan met het overbrengen van de traditionele ongelijke waarden.

Afgezien hiervan zijn er nog steeds veel gebieden op deze planeet waar meisjes geen toegang hebben tot onderwijs; Dit plaatst hen in een meer gecompliceerde positie om hun leefomstandigheden te verbeteren.

Rol differentiatie

Het is misschien de meest herhaalde oorzaak van het bestaan ​​van discriminatie op grond van geslacht. Om hen te vestigen, hebben religies, sociale gebruiken, machtposities en andere factoren deelgenomen.

Over het algemeen stellen deze rollen vast dat het mannelijke geslacht sterker en beter in staat is dan het vrouwelijke geslacht. Op deze manier worden kinderen opgevoed als sterke leiders, terwijl vrouwen berichten ontvangen gericht op gevoeligheid en als een bron van zorg.

Aan de andere kant zeggen veel psychologen dat onderwijs bij kinderen ervoor zorgt dat ze hun emotionele aspect onderdrukken, en ook hun ontwikkeling verstoren.

In veel van de wereld hebben meisjes een proces van socialisatie dat zich richt op hun reproductieve werk. De druk, zelfs in het Westen, is dat zij de rol van moeder op zich nemen; deze rol wordt het middelpunt van zijn leven.

botsing

Gendergeweld

Het meest ernstige gevolg van discriminatie op grond van geslacht is het fysieke, seksuele of psychologische geweld dat het veroorzaakt. In het eerste geval leidt dit tot de dood van de slachtoffers, hoewel er ook veel gevallen zijn van slagen of slagen zonder dat doel te bereiken.

Seksueel geweld vertaalt zich in verkrachting, mishandeling of intimidatie, en veroorzaakt grote psychologische en fysieke schade aan de persoon die het lijdt. Wat betreft de psychologische, minder zichtbare, het brengt ook ernstige gevolgen met zich mee.

In veel landen zijn wetten uitgevaardigd om te proberen deze daden te voorkomen. Integendeel, in andere zijn er geen pogingen gedaan om ze te stoppen. Zaken zoals de zogenaamde eermisdaden zijn nog steeds gebruikelijk in sommige delen van de planeet.

In dienst

Discriminatie op de arbeidsmarkt kan direct beginnen door te weigeren werknemers in dienst te nemen, omdat zij vrouwen en mannen zijn. Salaris is een ander probleem waarbij er vaak verschillen zijn, vooral omdat er minder kansen worden geboden aan vrouwen om hogere en beter betaalde functies te bereiken.

Aan de andere kant is een van de grote gevolgen van discriminatie op grond van geslacht in de werkgelegenheid te wijten aan het moederschap. Veel werkgevers willen geen vrouwen aannemen die zwanger kunnen worden, waardoor ze duidelijk worden gediscrimineerd.

Ten slotte zijn gevallen van seksuele intimidatie op het werk ook ernstig. Deze worden verergerd wanneer ze voorkomen door hiërarchische meerderen, gebruik makend van de dreiging of angst voor ontslag.

Genderkloof

Over het algemeen worden de verschillen tussen mannen en vrouwen in verschillende categorieën de genderkloof genoemd. Deze kloof wordt gemeten door rekening te houden met verschillende aspecten, van politieke rechten en invloed op arbeidsvelden, tot openbare rechten of het gemiddelde salaris.

Het verschil komt van de sociale hiërarchie, die de man boven de vrouw plaatst. Dit is te zien in het zogenaamde "glazen plafond".

De uitdrukking geeft de maximale positie aan die een vrouw in een organisatie bereikt. Het is bewezen dat het, ongeacht hun verdiensten, ingewikkelder is om bepaalde niveaus te overwinnen.

Volgens het World Economic Forum was er in 2017 een verslechtering in de strijd voor gelijkheid in de wereld. De internationale organisatie streeft ernaar deze kloof te dichten, minstens 100 jaar.

Gezondheidsproblemen

Sommige studies suggereren dat genderdiscriminatie negatieve gevolgen kan hebben voor de gezondheid. Volgens de verstrekte gegevens is wereldwijd de grootste doodsoorzaak bij vrouwen tussen de 20 en 59 jaar zelfmoord. Evenzo is er een grotere neiging om depressie of angst te ontwikkelen.

Ongelijkheid in behandeling is een van de oorzaken van deze ziekten. Seksueel geweld, psychisch geweld en sociale druk om strikte rollen te behouden, zijn verantwoordelijk voor een deel van de psychische malaise.

oplossingen

De oplossingen voor discriminatie op grond van geslacht worden vanuit verschillende fronten geconfronteerd. Deskundigen wijzen erop dat enkele van de belangrijkste fronten de educatieve, de wetgevende en de media zijn. Omdat het een fenomeen is met een sterke culturele achtergrond, is het noodzakelijk dat de algemene mentaliteit van de bevolking verandert.

onderwijs

Het pedagogische aspect is een van de meest fundamentele aspecten om discriminerend gedrag in de samenleving te voorkomen. Volgens pedagogen moeten jongens en meisjes een inclusief onderwijs krijgen, zonder de oude geslachtsrollen te benadrukken.

Daartoe zijn educatieve hulpmiddelen ontwikkeld om de gecreëerde stereotypen te elimineren, zoals die welke seksistische verwijzingen naar verschillende beroepen elimineren..

wetgeving

Hoewel wetten de mentaliteit van een samenleving niet kunnen veranderen, zijn ze een steun voor mensen die gediscrimineerd worden. Bovendien dienen ze om vast te stellen welke acties onacceptabel zijn en om straffen te bestraffen die mogelijk strafbaar zijn.

Ze zijn vooral belangrijk om lichamelijk en seksueel geweld te beëindigen en om de gevolgen van ongelijkheid op de werkplek te beperken.

Bied aanwezigheid in de openbare ruimte

Aangezien de sociale dynamiek bij veel gelegenheden vrouwen niet toelaat om zichtbare posities te bereiken, moeten overheden zich inspannen om hen te ondersteunen. Op veel plaatsen zijn genderquota vastgesteld in parlementen, raden van bestuur en andere organisaties.

Dit zijn tijdelijke maatregelen, totdat de historische effecten van de discriminatie zijn verminderd. In dit verband herinneren deskundigen zich het belang van de aanwezigheid van vrouwen in de media.

Verander rolveranderingen

De uiteindelijke oplossing zou zijn om een ​​einde te maken aan de gevestigde rollen en aan de vooroordelen en stereotypen die in de loop van de jaren zijn gecreëerd. Die mentaliteitsverandering is echter het meest ingewikkelde wat je moet bereiken.

Door informatieve, educatieve en artistieke activiteiten wordt geprobeerd de grotere mannelijke deelname aan de verantwoordelijkheden thuis en bij de kinderen te bevorderen..

Er worden bijvoorbeeld programma's ontwikkeld om pariteit te verbeteren in Nepal en Noorwegen. In het eerste geval omvat het wetgeving om de aanwezigheid van vrouwen in de particuliere sector te bevorderen. Aan de andere kant hebben de Noren zich geconcentreerd op het bevorderen van gelijkheid in werk.

referenties

1. Definition. Definitie van discriminatie op grond van geslacht. Teruggeplaatst van definicion.mx
2. Ik fucsia.co. Genderdiscriminatie Teruggeplaatst van fucsia.co
3. UNICEF. Genderdiscriminatie gedurende de hele levenscyclus. Opgehaald van unicef.org
4. Reuters, Thomson. Gendersonderscheiding Opgehaald van civilrights.findlaw.com
5. UN Women Training Center Woordenlijst. Genderdiscriminatie Opgehaald van eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. De oorzaken, effecten en remedies voor genderdiscriminatie. Opgehaald van smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Discriminatie op grond van geslacht komt in vele vormen voor werkende vrouwen van vandaag. Teruggeplaatst van pewresearch.org
8. VS Gov. Op seks gebaseerde discriminatie. Opgehaald van eeoc.gov