Delen:
Wat is de naleving van arbeidsrechten voor de mens?
de naleving van mensenrechten arbeid het is de waakzaamheid dat deze niet worden geschonden. Het is de taak van openbare instellingen om ervoor te zorgen dat de rechten van werknemers worden vervuld.
Handhaving is niet noodzakelijk gekoppeld aan vakbonden, maar in specifieke gevallen kan er wederzijdse ondersteuning zijn.
Een deel van hun taak is om problemen in werkomgevingen te diagnosticeren, om zo methoden voor te stellen die de arbeidsomstandigheden waar nodig verbeteren.
Het werk van de observantie is van groot belang voor de arbeidsontwikkeling. Zonder enige entiteit die het functioneren van werkomgevingen evalueert, zouden de garanties voor verbetering en welzijn niet bestaan.
Over arbeidsrechten mensenrechten
Arbeid mensenrechten zijn die rechten die verband houden met de arbeidsomstandigheden van individuen. Tot het begin van de vorige eeuw kon de arbeider ongestraft worden uitgebuit.
Dit werd vooral geleden door arbeiders van de lagere klassen. Ze werkten heel lang, hadden te weinig betaald en hadden geen stem om te beweren.
Als resultaat van een grote mobilisatie van protesten en innovatieve voorstellen, werden mensenrechten op het werk vastgesteld.
Dit zorgde ervoor dat werknemers een hulpmiddel hadden om zichzelf te beschermen tegen oneerlijke behandeling.
Zijn arbeidsrechten mensenrechten?
Toch is er een controverse over de vraag of de rechten van werknemers mensenrechten zijn. Sommigen beweren dat er fundamentele verschillen zijn tussen de eerste en de tweede.
Aan de ene kant zijn de rechten van werknemers alleen van toepassing op werknemers, terwijl mensenrechten voor iedereen geldig moeten zijn.
Er wordt ook beweerd dat mensenrechten hun geldigheid niet verliezen en universeel zijn. Aan de andere kant moeten arbeidsrechten voortdurend worden bijgewerkt.
Deze argumenten waren echter niet voldoende. Arbeid mensenrechten worden verdedigd als mensenrechten.
Werking van compliance
De naleving moet worden beheerd door instellingen die voor dat doel zijn ontworpen. De VN heeft een instelling die als enige doel heeft om mensenrechten op het werk te monitoren.
De naam is International Workers 'Organization, afgekort IAO. Dit horloge op naleving binnen de landen die deel uitmaken van de organisatie.
Maar elk land heeft op zijn beurt interne instanties om ervoor te zorgen dat werknemers worden gerespecteerd.
De ILO
Het werd een instituut van de Verenigde Naties in 1946. Het werd grotendeels gedreven door de zoektocht naar stabiliteit na het einde van de Tweede Wereldoorlog.
De IAO zorgt voor het welzijn van de werknemers van de 187 landen die deel uitmaken van de Organisatie. In die zin wil het ook fatsoenlijke banen en sociale bescherming bieden.
Hiervoor baseert het zich op het structureren van algemene regels voor de werkgever.
Nationale instellingen
Hoewel de ILO een groot orgaan is, heeft elk land instellingen die de naleving leiden. In sommige gevallen zijn het ministeries, in andere afdelingen onafhankelijk van de centrale overheid.
Ze hebben gemeen dat ze de vrijheid hebben om arbeidsregels en -beleid in het land te reguleren, zolang deze voorschriften de mensenrechten op het werk niet schenden.
referenties
- Introductie: arbeidsrechten, mensenrechten. (1998) ilo.org
- Zijn arbeidsrechten mensenrechten? . (2012) ucl.ac.uk
- Werknemersrechten (2009) encyclopedia.com
- Over de ILO (2017) ilo.org
- Naleving van arbeidsrechten mensenrechten. (2017) marcoteorico.com
- Naleving van arbeidsrechten mensenrechten. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com