Wrijvingsloze werkloosheid Kenmerken, oorzaken en voorbeelden

de wrijvingswerkloosheid het is een tijdelijke werkloosheid die wordt veroorzaakt door het feitelijke proces van het verlaten van een baan om een ​​nieuwe te beginnen, inclusief de tijd die nodig is om een ​​nieuwe baan te vinden.

Frictiewerkloosheid is altijd aanwezig in de economie, als gevolg van de tijdelijke overgangen uitgevoerd door werknemers en werkgevers, of inconsistente of onvolledige informatie met werknemers en werkgevers.

Bijvoorbeeld, iemand die is van toepassing voor de eerste keer dat een baan kan over de middelen of de efficiëntie ontbreekt aan het bedrijf dat een baan beschikbaar is en geschikt is voor hem en heeft, als gevolg vinden, heeft geen ander werk te accepteren in afwachting tijdelijk beter betaalde baan.

Een ander voorbeeld van wanneer de frictiewerkloosheid optreedt wanneer een bedrijf er niet in slaagt aan te werven omdat hij denkt dat er niet genoeg gekwalificeerde mensen beschikbaar zijn voor werk, terwijl het in feite zijn er.

Het wordt beschouwd als een vrijwillige werkloosheid, omdat de werknemers ervoor kiezen werkloos te blijven in plaats van de eerste baan te aanvaarden die hen wordt aangeboden. Daarom is wrijvingswerkloosheid altijd aanwezig in een economisch systeem, omdat sommige mensen altijd op zoek zijn naar nieuwe banen.

index

• 1 Kenmerken
  • 1.1 Wrijving
  • 1.2 Trends in wrijvingswerkloosheid
  • 1.3 Effecten van frictie-werkloosheid
  • 1.4 Berekening van de wrijvingswerkloosheid
• 2 oorzaken
  • 2.1 Niet-overeenstemming tussen werknemers en beschikbare banen
  • 2.2 Ontevredenheid van werknemers
• 3 voorbeelden
• 4 Referenties

features

Wrede werkloosheid kan worden verminderd door snel aankomende werkzoekenden te matchen met de vacatures die van belang zijn. Dit wordt bereikt door de overdracht van informatie.

Via vacaturesites en sociale netwerken kunnen werkzoekenden nu een snellere verandering meemaken om te worden ingehuurd. Dit vermindert het niveau van wrijvingswerkloosheid.

Wrede werkloosheid is de enige vorm van werkloosheid die niet zal worden verminderd door monetaire expansie. Als er zich een monetaire expansie voordoet, zullen er meer vacatures ontstaan, wat mogelijk tot een toename van de wrijvingswerkloosheid zal leiden..

wrijving

Het wordt frictie genoemd tegen de tijd, energie en geldkosten die worden gebruikt bij het zoeken naar een nieuwe baan. Wrijving is een onvermijdelijk en natuurlijk kenmerk tijdens het proces om nieuwe banen te vinden. Wrijving is meestal kortdurend.

Terwijl werkzoekenden vaak behoudt zijn huidige positie, terwijl op zoek naar een nieuwe baan, wrijving optreedt als gevolg van onbeheersbare situaties waarin die luxe is geen optie.

Wrijvingswerkloosheidstrends

Wanneer de economie in een recessie terechtkomt, neemt de wrijvingswerkloosheid vaak af. Dit komt omdat werknemers bang zijn om hun huidige baan op te geven, zelfs als ze het niet leuk vinden. Ze weten dat het moeilijk zal zijn om betere banen te vinden.

Effecten van wrijvingswerkloosheid

Wrede werkloosheid is gunstig voor de economie. Het is een indicator dat individuen op zoek zijn naar betere posities. Omdat wrijvingswerkloosheid het gevolg kan zijn van de keuze van de werknemer, is deze vorm van werkloosheid niet zo ernstig als andere vormen van werkloosheid..

Wrijvingswerkloosheid leidt er zelfs toe dat bedrijven een grotere selectie van hooggekwalificeerde potentiële kandidaten hebben die solliciteren op een baan.

Berekening van wrijvingswerkloosheid

De wrijvingswerkloosheid wordt berekend door werknemers die actief werk zoeken, te verdelen over de totale beroepsbevolking.

Werknemers actief op zoek naar werk zijn over het algemeen ingedeeld in drie categorieën: mensen verlaten het werk, mensen weer aan het werk en nieuwe kracht deelnemers die de arbeidsmarkt.

oorzaken

Waarom is er frictiewerking? Het zou logischer zijn als werknemers hun bestaande baan behouden totdat ze een nieuwe baan vinden.

Niet-overeenstemming tussen werknemers en beschikbare banen

Als er een verschil is tussen werkzoekenden en banen op de markt, wordt dit beschouwd als wrijvingswerkloosheid. Het probleem kan vooral van invloed zijn op nieuwkomers of nieuwkomers op de arbeidsmarkt.

Dit is meestal te wijten aan de natuurlijke ontwikkeling van de loopbaan van een werknemer en de natuurlijke overgang naar een nieuwe baan, bedrijfstak of functie.

Wrede werkloosheid bestaat omdat zowel banen als werknemers heterogeen zijn. Dit kan leiden tot een discrepantie tussen de kenmerken van vraag en aanbod.

Deze mismatch kan te maken hebben met vaardigheden, betaling, werktijd, locatie, houding, smaak en tal van andere factoren.

Ontevredenheid van de werknemers

De bezorgdheid van werknemers ten aanzien van lonen, uitkeringen, arbeidsplaatsen, taken, enz. ze kunnen hen dwingen hun huidige baan op te geven en op zoek te gaan naar iets dat beter voldoet aan hun bijgewerkte verwachtingen.

Het wordt ook wel zoekwerkloosheid genoemd en kan gebaseerd zijn op de specifieke omstandigheden van een persoon. Een persoon kan op zoek zijn naar een baanverandering voor betere kansen, betere diensten, hogere salarissen en salarissen, enz..

Het is ook mogelijk dat er een conflict is tussen de werkgever en de werknemers omdat de faciliteiten ontoereikend zijn. Dit kan een ontevredenheid genereren die leidt tot een vrijwillige ontslagname van het werk. De staking van vakbonden of arbeiders is ook een voorbeeld.

Werknemers moeten echter vaak de stad verlaten om redenen die niets met het werk te maken hebben, voordat ze op zoek kunnen gaan naar nieuwe banen.

Sommigen gaan trouwen en moeten verhuizen om dicht bij het werk van hun echtgenoot te zijn. Velen nemen tijd vrij om voor hun familieleden te zorgen. Sommigen hebben genoeg geld gespaard om banen te kunnen verlaten die niet bij hen passen. Ze hebben de luxe om te kunnen zoeken totdat ze de juiste gelegenheid hebben gevonden.

Voorbeelden

Een recent afgestudeerde is op zoek naar een baan en hoopt dat hij gedurende een jaar geen baan zal vinden vanwege zijn gebrek aan ervaring.

Hij ontvangt echter werkaanbiedingen die niet in het vakgebied zijn dat hij heeft bestudeerd. Omdat de aangeboden banen niet het soort baan zijn waarnaar u op zoek bent, weigert u deze aanbiedingen. Daarom staat deze periode bekend als wrijvingswerkloosheid.

Anderen zijn werknemers die naar een nieuwe stad verhuizen zonder een andere baan te hebben gezocht. Sommige mensen gaven abrupt op, wetende dat ze snel een betere baan zullen krijgen.

Anderen kunnen echter besluiten om het personeel om persoonlijke redenen, zoals pensionering, zwangerschap of ziekte, te verlaten en hun werk op te geven. Wanneer ze terugkeren en terugkeren om werk te zoeken, worden ze beschouwd als onderdeel van wrijvingswerkloosheid.

Moeders die na de opvoeding van hun kinderen weer het arbeidsproces binnengaan, zijn een ander voorbeeld. Een bouwvakker die in de winter naar minder koude plaatsen verhuist, is een andere.

Allemaal voegen ze zich bij de cijfers in de cijfers over wrijvingswerkloosheid, zodra ze op zoek gaan naar werk. In al deze voorbeelden verbeteren ze hun financiële situatie.

referenties

1. Investopedia (2018). Wrede werkloosheid. Overgenomen uit: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Wat is het verschil tussen wrijvingswerkloosheid en structurele werkloosheid? Overgenomen uit: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Wrede werkloosheid met voorbeelden, oorzaken en tarieven. De balans. thebalance.com.
4. Wikipedia, de gratis encyclopedie (2018). Wrede werkloosheid. Genomen uit: en.wikipedia.org.
5. IFC (2018). Wrede werkloosheid. Genomen uit: corporatefinanceinstitute.com.