Hoe vraag je een salarisverhoging en krijg je 7 sleutels

leren hoe om een ​​salarisverhoging te vragen op een correcte manier is fundamenteel om dit te bereiken, betere omstandigheden te hebben en zelfs meer gerespecteerd te worden binnen het bedrijf.

Waarschijnlijk staat een van de momenten die het meest stress en angst genereren op de werkplek, na het sollicitatiegesprek, voor de baas om te vragen om een ​​gerechtvaardigde en redelijke salarisverhoging of een meer dan verdiende promotie..

Het is meestal een beslissing die vaak wordt uitgesteld, eerst wachtend tot deze spontaan uit onze meerderen komt en vervolgens probeert het perfecte moment te vinden om het verzoek in te dienen. Maar angst zorgt ervoor dat dat perfecte moment niet bestaat.

Onze werknemers opleiden om proactiever te werk te gaan bij het nastreven van hun arbeidsbehoeften, is ook nuttig voor werkgevers. Ze zullen meer tevreden en gemotiveerde werknemers krijgen en ze zullen de menselijke machinerie in synergie laten werken.

En aan de andere kant, leren hoe werknemers overwinnen van deze geesten "kan het niet verdienen" of "kan de baas te ergeren", onder andere, in staat om hun gevoel van eigenwaarde te verbeteren en ze zien eruit als meer vastberaden, proactieve medewerkers en daarom zal zijn , meer onmisbaar.

7 toetsen om te vragen voor de verhoging of promotie

Het heeft weinig zin om het ideale discours uit het hoofd te leren en de geluksstropdas te dragen, als de grond nog niet is voorbereid om de vergadering succesvol te laten verlopen. De vorige stappen zijn waarschijnlijk belangrijker dan de rest.

Van de psychologische persoonlijke ontwikkeling om je veilig, waardevol en minder angstig te voelen, tot de verkiezing van de ideale dag, door de zichtbaarheid van je eigen werk, als je een verhoging of een verhoging wilt, heb je genoeg werk om te doen.

Vervolgens zullen we de 7 sleutels beschrijven die je in de praktijk moet brengen, zodat deze langverwachte dag op de meest natuurlijke manier vloeit, en die spraak die je zegt aandachtige oren zal vinden, maar vooral bereid is om je te geven wat je verdient.

Sleutel 1: zoek persoonlijke psychologische ontwikkeling

Het gaat niet om voor een spiegel staan ​​en jezelf steeds sterker herhalen, meer en meer schreeuwen: "Ik ben waardevol", "Ik verdien het". Om vertrouwen te krijgen, geloofwaardigheid, zelfrespect, angsten te verbeteren en angst te beheersen zijn er geen magische recepten.

Als je voelt dat je gevoel van eigenwaarde fragiel is, dat je een gedevalueerd zelfbeeld hebt, kan een psycholoog je helpen de redenen te verkennen en je hulpmiddelen geven om het te verbeteren. In omgevingen die zo concurrerend zijn als de werkplek, is het moeilijk om zich niet vaak klein te voelen.

Het zou niet moeten storen dat je hulp nodig hebt, want er zijn veel werknemers die hetzelfde meemaken. Het enige verschil is dat als je professionele ondersteuning zoekt, je afstand zult houden van al die andere werknemers die dezelfde problemen hebben en niet proberen ze op te lossen.

Maar het is mogelijk dat wat u beïnvloedt een diepe faalangst, afwijzing, spot of iets van plankenkoorts is. Het is ook mogelijk dat de angst om dit moment onder ogen te zien je overweldigt of dat je ondergedompeld bent in hoge stress. Daar is ook een oplossing voor.

Net alsof wat je raakt niet de beste expressieve hulpmiddelen heeft, of je voelt dat je weinig geloofwaardig, assertief of overtuigend bent. De klinische psychologie heeft zeer effectieve therapiemodellen voor elk van deze problemen.

En als uw bedrijf een psycholoog heeft die deelneemt aan individuele consulten, wees dan niet bang om hem bij te wonen en open te stellen voor hem. Vergeet niet dat u het recht op beroepsgeheim beschermt en dat niets wat u zegt de oren van uw meerderen of andere collega's zal bereiken.

Het belangrijkste is dat, als je de tijd neemt om jezelf als persoon te verbeteren in plaats van als een werknemer, je een enorme voorsprong zult krijgen in de race voor meer werkprestaties, en niet alleen voor het specifieke geval van deze toename of stijging van het verzoek dat je zoveel zorgen baart..

Sleutel 2: meer zichtbaarheid geven aan je werk

Jij en ik zijn er volledig zeker van dat je deze verhoging of die nieuwe positie verdient. Maar weet iemand anders het op uw werkplek? Weten uw leidinggevenden dat? Heb je opmerkelijke inspanningen gedaan om je werk beter zichtbaar te maken voor je bazen??

Weinig is beter om de beste medewerker te zijn die de aarde heeft gebaard, als je het maar weet. Bovendien, als je het maar weet, is het op zijn minst twijfelachtig dat je echt zo'n goede werknemer bent. Omdat zelfs de stilste acties van een goede medewerker worden opgemerkt. En je bazen weten dat.

Het is niet nodig om door de gangen te lopen en te roepen "kijk hoe ik werk" om in aanmerking te nemen. Maar verstop je niet in de laatste hoek van de cel en geef anoniem een ​​taak goed af, zodat de verdienste door anderen wordt ingenomen..

De sleutel is te zien zonder te laten zien dat we ons erg voor herkenning interesseren. Het gaat erom zo goed mogelijk te doen en het eigendom te verdedigen van wat we alleen hebben gedaan, en ons aandeel in de deelname aan wat we als een team hebben gedaan.

Maar meer zichtbaarheid geven aan ons werk betekent ook meer proactief zijn, meer risico's nemen, complexere uitdagingen aangaan, onszelf aanbieden als leiders van een project en goed leiderschap uitoefenen. En in dit alles zet je onze beste houding en professionele ethiek.

Maar om meer zichtbaar te zijn, is niet om meer te participeren, maar om beter te participeren. Je bent niets waard om een ​​octopus te worden en binnen elke werkactiviteit in je bedrijf te zijn. Dat alleen al zal je stress bezorgen of een doorbranden. Het idee is om beter te werken, in betere projecten en om de tijd efficiënt te houden.

Hoewel het in eerste instantie alleen beter zichtbaar is voor uw directe omgeving, herhalen goede acties zich en bereiken binnenkort de ogen en oren van degenen die geïnteresseerd zijn. U hoeft uw bureau niet voor het kantoor van de chef te plaatsen. Goed gedaan werk weet hoe je alleen aankomt.

Sleutel 3: hefboomwerking op prestaties

Natuurlijk ben je de afgelopen dagen behoorlijk druk bezig geweest met het volgen van de eerste twee sleutels. Het verbeteren als persoon en zichtbaarder zijn voor het bedrijf kan veel tijd kosten. Evenzeer als om een ​​verzoek om verhoging of promotie uit te stellen. Maar hoe zit het met de prestaties?

Veel goed gedaan dagelijks werk kan niet indruisen tegen de bekendheid van één relevante werkprestatie. Dit betekent dat het uitstekende werk van een volledige maand om een ​​project te voltooien niet meer waard is dan het feit dat het project met succes is voltooid.

En als al dat uitstekende werk niet tot een prestatie leidt, zal het veel minder duidelijk zijn. Maar er zijn ook werkprestaties die we zonder veel moeite kunnen behalen en die even opmerkelijk en waardevol zijn voor het bedrijf. Sommigen van hen kunnen zelfs toevallig zijn.

Het doet er niet toe hoe dat doel is voltooid of dat succes is behaald. Als je het hebt, zou je ervan moeten profiteren. Succes vraagt ​​om succes; Het trekt hem aan. Dus het voordeel van de dagen dat een prestatie nog steeds geldig is om meer zichtbaar te worden, is het slimste om te doen.

Sommigen profiteren van die momenten om te vragen om een ​​verhoging of promotie. Het is mogelijk dat het voor jou ook een optie is. Blijf ook de andere toetsen lezen, zodat u kunt beslissen of dat uw gouden moment is of niet: degene die u niet mag missen.

Sleutel 4: werk als een team en bevorder goede arbeidsverhoudingen

Deze sleutel is nauw verbonden met de vorige twee. Het gaat erom om jezelf meer zichtbaar te maken voor degenen die de macht hebben om je te geven wat je wilt. Maar in een bedrijf zijn er veel mensen. Niet alleen bazen met de macht om je te beklimmen. En ze zijn allemaal belangrijk.

Het is bijna een cliché van wat het betekent om een ​​goede werknemer te zijn die in staat is om in een team te werken. Dus we zullen hier uw werkvoordelen niet uitleggen. Maar laten we praten, in plaats daarvan, hoe nuttig ze zijn, zodat je de arbeidspiramide kunt beklimmen.

Een werknemer die goede relaties onderhoudt met zijn collega's, argumenten vermijdt, conflicten met assertiviteit beheerst en respectvolle kameraadschap koestert, is een magneet om jobsucces aan te trekken. En de bazen zijn op zoek naar dit type werknemers.

Niet alleen omdat het een leider is, is het ook nodig om mensenvaardigheden te hebben en te weten hoe te werken als een team, maar omdat zelfs op posities die geen leiderschap vereisen, prosociale werknemers zullen bijdragen aan het behoud van een gezonde werkomgeving, wat een van de grootste bedrijfsmiddelen is..

Dus als je een open houding toont ten opzichte van goede socialisatie met je collega's en een grote capaciteit hebt om als een team te werken, zullen je bazen je meer gaan opvallen. Maar, veel belangrijker, en hoewel het vreemd lijkt: uw collega's zullen u meer gaan opvallen.

En wat heeft uw collega nodig om u meer te zien? Hebben ze de macht om je te verhogen of een beter salaris te krijgen? Wel, de waarheid is dat ja. Veel werkgevers houden rekening met de mening van collega's om te besluiten de voorwaarden van een ander te verbeteren.

Het is mogelijk dat, nadat je die langverwachte bijeenkomst hebt verlaten, waar je om een ​​salarisverhoging of een hogere positie hebt gevraagd, je bazen je niet meteen ja geven. Natuurlijk zullen ze je vertellen dat ze heel goed zullen nadenken en evalueren. Een deel van die evaluatie zal via je klasgenoten zijn.

Via informele gesprekken zullen ze je vragen naar de kwaliteit van je werk, maar wat nog belangrijker is, over je kwaliteit als mens. En als je hebt geweten hoe je goede relaties moet koesteren, zullen ze hoogstwaarschijnlijk goed over je praten. En zij zullen het met plezier doen.

Omdat, als u een gezonde band heeft met uw collega's, er minder oneerlijke concurrentie en meer wederzijds respect zal zijn. Dus zullen ze je niet zien als een obstakel voor hun groei in het bedrijf. Omdat ze dat weten, kun je hetzelfde voor hen doen.

Sleutel 5: leg een datum op

Omdat de perfecte tijd zelden bestaat, kan het opzoeken ervan het verzoek om een ​​toename van de arbeidsvoorwaarden voor het leven uitstellen. Of als het niet voor het leven is, kan het in ieder geval onze motivatie doen verdwijnen of onze bazen het verliezen. Daarom kan het oplossen van een datum een ​​oplossing zijn.

Deze datum die u plaatst, moet onschendbaar zijn. En daarvoor zijn excuses niet geldig. Omdat u hiervoor geen willekeurige dag selecteert, maar u zult rekening houden met veel factoren, zodat de datum de juiste is of de datum die zich het dichtst bij de juiste bevindt. Zodat je je angst kunt beheersen.

Het eerste punt waarmee rekening moet worden gehouden, is het plan dat u hebt gemaakt voor zowel uw persoonlijke psychologische ontwikkeling als om uzelf meer op te merken in het bedrijf. Het ideaal zou zijn om een ​​datum vast te stellen waarop sommige van deze punten al zijn bereikt of je denkt dat ze dat wel zijn.

Als je je nog steeds erg onzeker voelt, is het beter om meer tijd aan je psychologische zorg te besteden. Als u ook geen bewijs vindt dat u wordt opgemerkt, moet de investering misschien worden besteed aan het verder verdiepen van een betere baan, meer sociale en relevante prestaties.

Nu, als dit alles goed op weg is, maar je wacht op een project of een werkprestatie die veel relevanter is dan al het goede werk dat je doet, misschien een paar dagen na deze datum is het moment rechts.

Maar zelfs met die elementen op het spel, zijn er nog meer dingen om te overwegen. Welke dag van de week om het gesprek voor te stellen, hoe laat is het werk en privéleven van mijn baas, etc. Het succes of falen van de vergadering zal van dit alles afhangen.

Elk bedrijf heeft zijn eigen ritmes, dus om te evalueren welke de meest ontspannen dag van de week is, wat het meest ontspannen uur van de baas is, of waar hij gewoonlijk zijn beste instelling laat zien, geeft het vitale aanwijzingen om de datum te definiëren . En de andere aanwijzingen worden door het bedrijf gegeven.

Loopt het bedrijf door een situatie, een proces, een slecht moment? Is er een reeks sluitingen van contracten die alle managers met de engerds doen stoppen? Dus misschien is het ook geen goed moment, ook al is het de baas op het goede moment en de dag.

Een andere waarde om rekening mee te houden is of een mogelijke datum voor de evaluatie van de vooruitzichten voor de functie die u zoekt, is vastgelegd. In dat geval zou uw verzoek een paar dagen voor die datum moeten aankomen. Dat is een van de voordelen die u heeft om al in het bedrijf te werken.

Ten slotte zijn er bedrijven die om de zoveel tijd prestatieafspraken uitvoeren. Als iemand dichterbij komt en je weet dat je goede resultaten zult behalen, zal het een paar dagen na de publicatie van de resultaten het ideale moment zijn.

Maar zelfs met alles wat gezegd en berekend is, is het mogelijk dat dagen voor de geplande datum je merkt dat het weer het ideaal is, dat je die perfecte utopische dag bent aangekomen, ofwel omdat je de moed en het vertrouwen hebt (niet de impulsiviteit) of alles is om je heen opgezet om de bijeenkomst te bereiken.

In dat geval is het slimste wat je kunt doen je eerdere plannen vergeten en jezelf in het vacuüm gooien van een ongeplande ontmoeting. Soms zijn spontane situaties het meest productief. Maar als spontaniteit u angst aanjaagt, is de volgende sleutel essentieel voor u.

Sleutel 6: oefen het gesprek

Omdat de wereld wereld is, heeft waarschijnlijk niemand die een gesprek gepland heeft, gezien hoe deze in de werkelijkheid exact wordt gereproduceerd. Maar dit is geen belemmering om deze uitstekende strategie niet toe te passen.

Het plannen en oefenen van een gesprek, anticiperen op mogelijke antwoorden en het ontwikkelen van opties voor elk gesprek, is een ideale techniek om een ​​deel van de angst weg te nemen die wordt gegenereerd door grote gesprekken, en versterkt ook het vertrouwen en helpt nieuwe scenario's te verkennen.

Als je nog nooit om een ​​verhoging of promotie hebt gevraagd, of in het verleden je altijd slecht hebt gedaan in die taak, kun je door het gesprek te oefenen je voorbereiden om je zwakke punten te wegen en het beste van jezelf te benutten. En veel beter als je tijdens het oefenen de visualisatiebron gebruikt.

De visualisatie bestaat uit het met veel detail voorstellen van de elementen die u in een situatie zult vinden. Maar het idee is dat je je daarbij een ontspannen context voorstelt, waar dingen naar wens komen, waar je woorden vloeien en goed ontvangen worden door anderen.

Er zijn mensen die hun visualisatie zelfs graag schrijven en het van tijd tot tijd lezen om zichzelf aan te moedigen met een positief scenario van waar ze voor staan. Anderen kunnen stroomschema's maken met mogelijke vragen en antwoorden. Er is voor elke smaak.

De waarheid is dat, als je een psychologisch consult hebt bijgewoond om aan sleutel 1 te werken, je therapeut meer dan bereid zal zijn om je te helpen het gesprek te oefenen en te visualiseren, via de rollenspel, de lege stoel of andere technieken (bijvoorbeeld die van psychodrama).

Het kan je ook ontspanning en ademhalingstechnieken leren, die je minuten voor de vergadering in de praktijk kunt brengen om je vitale functies terug te brengen naar het evenwicht dat ze zouden moeten hebben, en anderen voor het grote moment, wanneer het gesprek begint..

Het voorbereiden van het gesprek is dus veel meer dan voor de spiegel staan ​​en een welsprekende monoloog herhalen. Zoals we al zeiden, zal dat zelden worden vervuld. Het belangrijkste is om opties te verkennen en dat dit je helpt om ontspannen naar de grote dag te komen en zelfs bereid te zijn om te improviseren.

Hadden geoefend een sessie kan worden gevuld met zo veel fouten als een die is niet praktisch, maar een persoon die beats geen beveiliging en balans bereidt. En u kunt er zeker van zijn dat uw bazen elk klein detail als deze in overweging zullen nemen.

Sleutel 7: word een banier van het succes dat u wilt

En uiteindelijk was de dag aangebroken. Maar je bent nog steeds thuis. Wat ga je nemen om je aan te kleden? Hoe bestel je de items in je koffer? Hoe ga je naar je werk? Wat ga je eten? Hoewel niet alles gerelateerd lijkt te zijn, zijn details die de rest van je dag zullen configureren.

Het gaat niet alleen om het kiezen van de beste kleding, maar ook om de vlag te worden die laat zien aan welk succes je die dag bent gegaan om naar te kijken, en dat je altijd weet dat je het verdient en dat je het zult krijgen. Daarom moet je die dag succes uitstralen. Maar niet zozeer om ze te overtuigen, maar om je te overtuigen.

Want als je ervan overtuigd bent, zullen ze veel gemakkelijker te overtuigen zijn. Wat zijn de sleutels om dat allemaal op die dag te bereiken? De eerste is om te onthouden dat je meer dan toonbaar, maar minder dan opzichtig moet zijn.

Zorgen voor het uiterlijk gebeurt meer om in balans te zijn dan om te overdrijven. Door je aan te passen aan de gebruikelijke dresscode van je werkplek, zonder de rok of de galajurk aan te trekken, is het mogelijk om te verblinden. Het zijn de kleine details die dit effect bereiken.

De psychologie van kleur heeft bijvoorbeeld belangrijke gegevens om te bepalen welke accessoires moeten worden gebruikt en in welke verhouding. Maar het is ook belangrijk om je op je gemak te voelen met wat je hebt, anders maakt het niet uit hoe goed je eruit ziet.

Het hoeft er niet naar uit te zien dat je gekleed gaat om een ​​salarisverhoging te vragen, maar je hebt je wel aangekleed om het succes dat je leeft op een holistische manier weer te geven, met of zonder verhoging, met of zonder nieuwe kosten. Het is meer een kwestie van houding dan kleding, merk of extravagante kapsels.

En er zullen mensen zijn die gehechtheid voelen voor een of andere gelofte, die zij als gelukkig beschouwen. Als dat het geval is, kom op, gebruik het; maar onthoud altijd dat je veel hebt voorbereid op deze dag, dat je je geluk hebt opgebouwd, in plaats van te smeken om te verschijnen.

Kortom, alles wat voor uw vertrouwen werkt, is welkom. Als je wilt en over de middelen beschikt voor een sessie van spa, of lunchen op een goede plek (het maakt niet uit of het gewoon is), zelfs een ondergoed dragen dat niemand zal zien, maar dat geeft je vertrouwen, je zou het moeten doen.

Omdat het de manier is om het succes te leven dat je van plan bent te vinden voordat je het daadwerkelijk hebt, en dat zal uiteindelijk weerspiegeld worden in je blik, in de handdruk die je geeft, in de toon van je stem en nog veel meer. Op die manier ben je veel overtuigender.

Kortom, vragen om een ​​verhoging van het salaris of een promotietoeslag is niet iets dat lichtvaardig moet worden opgevat. Misschien heb je verhalen gehoord van grote geluksvogels die moeiteloos hebben gekregen wat je wilt, maar dat hangt gewoon af van het toeval en is geen model om te imiteren.

U kent de stappen voorafgaand aan de vergadering al om te vragen naar verbeteringen in uw arbeidsomstandigheden. Nu is het voldoende om te weten wat er tijdens die vergadering moet gebeuren, en zelfs later, als u geen onmiddellijk ja krijgt. In een volgend artikel zullen we die punten in detail bespreken.

De uitnodiging is nu om de opmerkingenruimte te gebruiken, zodat je ons kunt vertellen hoe je ervaring heeft gevraagd om verhogingen of promoties en welke technieken je hebt gebruikt om jezelf voor te bereiden. Wat vindt u van degenen die we in dit artikel hebben aangeboden?.

En hoe ga je vragen of heb je om de salarisverhoging gevraagd??