Hoe een psychotechnische test te overwinnen? Richtlijnen en advies

Ook wel Intelligence Test, Aptitude Test of werksimulaties genoemd, zijn psychologische technische tests die worden gebruikt om de mogelijkheden van een persoon te evalueren om de taken die bij een bepaalde taak horen te ontwikkelen of te leren..

Aanwezig zijn Psicopol, een portal gespecialiseerd in psychotechnische tests, kunnen we in vijf grote blokken de vaardigheden inschatten die geëvalueerd worden in een psychotechnische test:

• Algemene intelligentie
• Verbale vaardigheden
• Numerieke vaardigheden
• Speciale en mechanische vaardigheden
• Administratieve vaardigheden

De toepassing ervan in tests voor taakselectie begon halverwege de jaren zestig in de Verenigde Staten. Het was van groot belang tot in de jaren '90, het decennium waarin het gebruik ervan tot ongenoegen verviel, totdat het aan het begin van de 21ste eeuw opnieuw een fundamentele rol speelde in de selectieprocedures voor de arbeid..

Psychotechnische tests zijn van bijzonder belang bij onderzoeken van openbare plaatsen en bij de selectie van personeel in grote privébedrijven. Afhankelijk van de gekozen positie, zal de test op de een of andere manier worden ontworpen, en zich aanpassen aan de kenmerken die nodig zijn om het prestatievermogen op de werkplek te beoordelen..

In Spanje, de psychometrische tests zijn onderdeel van tegenstellingen voor functies van Security Forces, Armed Forces, Korps Landelijke Politiediensten, Ertzaintza, Guardia Civil, Vuur, Banking and Finance en Administratief Medewerker etc..

Hoewel het in de meeste gevallen meestal niet bepalend is, wordt geschat dat ongeveer 30-40% van de werkzoekenden geen baan heeft omdat ze geen psychotechnische testen kunnen doorstaan.

Voordelen van psychotechnische testen

Ze dienen als een snel hulpmiddel om de vaardigheden of tekortkomingen van het individu te identificeren. Ze geven extra informatie over hun ontwikkeling, die als een bijdrage aan een moeilijke beslissing dient, zoals het inhuren van een persoon voor een specifieke functie.

Nadelen van psychotechnische testen

Ze zijn een test om een ​​voorbeeld van het individu te bepalen, maar de mogelijkheid om de lange termijn te meten fitness in het gedrang komt, want het is een scenario dat kan intimiderend zijn en waar het individu niet op natuurlijke wijze kan worden weergegeven.

Bovendien, als algemene regel, besteedt de test niet voldoende tijd om de attributen van de persoon te evalueren. In de economische sfeer is het huren van mensen om dergelijke tests uit te voeren meestal duur.

Andere soorten tests

In aanvulling op de psychotechnische examens, kunnen we in een selectieproces andere soorten psychologische tests vinden. De meest voorkomende zijn persoonlijkheidsprofielen en kennistests.

Persoonlijkheidsprofielen

Ze zijn ontworpen om gedrag en attitudes te evalueren. Enkele van de meest voorkomende zijn:

- Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Ontwikkeld om de impact van persoonlijkheid op de werkprestaties te begrijpen. Het wordt onderschreven door meer dan 90 studies en heeft de capaciteit om meer dan 30 persoonlijkheidskenmerken te bepalen. De drie belangrijkste behandelde gebieden zijn: interpersoonlijke relaties, denkstijlen en gevoelens en emoties.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventaris bestaat uit 434 vragen, waar of onwaar, verdeeld in 18 schalen: Dominantie, Capacity categorie, gezelligheid, sociale aanwezigheid, gevoel van welzijn, zelfacceptatie, Verantwoordelijkheid, zelfbeheersing, Socialisatie, Tolerantie, Commonality, goede indruk, Prestatie overeenstemming Prestatie van onafhankelijkheid, psychologische zin, intellectuele efficiëntie, flexibiliteit en vrouwelijkheid / mannelijkheid. Drie van deze schalen hebben te maken met de geldigheid.

Kennistests

Dit kunnen tests zijn van algemene capaciteit of meer specifieke cognitieve tests zoals numeriek redeneren, kritisch-verbaal redeneren, oplossen van problemen en vaststellen van intellectuele-coëfficiënt (IC).

Ze zijn meestal de meest voorkomende tests voor personeelsselectie, omdat ze heel specifiek zijn bij het evalueren van het specialisatieniveau binnen een bepaald gebied.

De huidige test, typetest of het oplossen van het technische probleem van een apparaat zijn enkele voorbeelden van kennistests.

Voorbeeld van psychotechnische tests

Sollicitanten kunnen verschillende testen tegenkomen. Van mondeling begrip tot schrijfvaardigheid, van combinatorische oefeningen tot wijdingsproeven.

De psychotechnische tests kunnen verschillende manieren hebben, afhankelijk van de specifieke geschiktheid die men wil waarderen en de positie waar men voor kiest.

Dit zijn enkele van de meest gebruikte tests op de arbeidsmarkt.

Test van numerieke en alfanumerieke reeksen

Ze willen de waarde ontdekken die de numerieke en alfanumerieke reeks voortzet.

Intelligentietest (intellectuele coëfficiënt)

Het ontwerp ervan heeft de functie van het meten van het vermogen om te redeneren, logica en procesinformatie te gebruiken.

Test van administratieve capaciteit

Ze zijn ontwikkeld om de capaciteit van organisatie en gegevensbeheer te beoordelen. Zorg, geletterdheid of het vermogen om de symbolisatie te begrijpen, wordt in aanmerking genomen.

Emotionele intelligentietest

Met deze test kun je het menselijke vermogen ontdekken om de emotionele toestanden van jezelf of van de omgeving te begrijpen, voelen, beheersen of wijzigen.

Hoe een psychotechnische test te overwinnen?

Dit zijn enkele van de essentiële tips om een ​​psychotechnische test aan te pakken:

• Kom gerust. Slaap lekker de avond voor de test.
• Oefen met kruiswoordpuzzels of wiskundige spellen om mentale vaardigheden te ontwikkelen.
• Lees elke dag boeken en de geschreven pers.
• Herzie wiskundige problemen zoals basisberekeningen, analyse van numerieke gegevens, percentages of verhoudingen.
• Oefen ontspanningsoefeningen die je helpen kalmeren.
• Blijf te allen tijde kalm en vermijd symptomen van nervositeit.
• Zorg ervoor dat je elke dag gadget meeneemt die je denkt nodig te hebben om te testen. Leesbrillen of een horloge om de tijd te meten zijn daar een voorbeeld van.
• Als er omstandigheden zijn die van invloed kunnen zijn op uw uitvoering van de test, moet u de coördinator hiervan op de hoogte brengen.
• Als u speciale wensen heeft om de test correct uit te voeren, moet u de coördinator hiervan op de hoogte brengen.

Enkele belangrijke punten die u in gedachten moet houden:

• Luister aandachtig naar de instructies van de test die aan u is gegeven en zorg ervoor dat u begrijpt wat u moet doen. Wees niet bang om vragen te stellen die zich voordoen.
• Maak geen aannames over wat u denkt dat de beoordelaars zoeken. Probeer jezelf te zijn en eerlijk te reageren, want het spelen van raadsels kan je tot mislukken veroordelen.
• Wees ambitieus Normaal gesproken zijn de psychotechnische tests bedoeld voor banen als oppositie, waarbij het behalen van de hoogste score noodzakelijk is. In een wedstrijd is niet voldaan aan de sleutel tot succes.
• Toon vertrouwen en vermijd het tonen van een negatieve of agressieve houding.
• Wees een strateeg en probeer de tijd tijdens de tests te beheren. Focussen op een specifiek probleem waarbij u bent geblokkeerd, kan de rest van de test beïnvloeden.
• Als de beschikbare tijd voor het uitvoeren van een numerieke of verbale redeneertest bijna op is, probeer dan niet om de antwoorden snel te raden of willekeurig te reageren. Er blijven fouten en het is beter om het antwoordvak leeg te laten om een ​​ernstige fout te begaan.
• Raak niet gefrustreerd als aan het einde van een van de tests het gevoel bestaat dat het niet goed is gedaan. Je prestaties zullen niet alleen in die test worden beoordeeld, maar in de test als geheel.
• Probeer geen conclusies te trekken als de test eenmaal is voltooid. Focus op het idee dat je het goed hebt gedaan of wat je beter had kunnen doen en schrijf het op om toekomstige psychometrische tests te verbeteren.
• Vraag informatie over de resultaten van uw voltooide oefening. Ongeacht of het een succes is geweest of niet, dit geeft je een idee van de sterke punten en beperkingen ervan, zijnde zeer bruikbare gegevens voor toekomstige selectieprocessen.

En welk advies zou je geven om een ​​psychotechnische test te doen??