Delen:
Wat is de ethische code van instellingen en organisaties?
de deontologische code van instellingen en organisaties Het is een gids met principes die zo is ontworpen dat leden van deze gedragingen zich eerlijk en integer gedragen.
Deze set van institutionele richtlijnen wordt gebruikt om ethische vaagheid binnen een organisatie te verminderen. Evenzo dienen ze als een middel om ethisch gedrag te versterken.
In deze zin zijn het de organisatieleiders die deze principes vaststellen op basis van morele waarden.
Over het algemeen bevatten deze codes algemene, niet-specifieke verwachtingen. Daarom vermindert het verminderen van de vaagheid de last van ethische besluitvorming met betrekking tot grijze gebieden.
functies
1- Definieer rechten en plichten
Een deontologische code begint met de definitie van de principes waarop deze is gebaseerd, en stelt twee normatieve assen vast: rechten en plichten.
Wanneer de rechten zijn gedefinieerd, vervult de ethische code de functie van het afbakenen van het profiel van de leden van de groep. Bepaal in de tussentijd bij het definiëren van taken de gedragsparameters van de hele groep.
2- Stel normen, principes en regels vast
De ethische codes kunnen normen definiëren, principes bepalen en regels voorschrijven. Het is noodzakelijk om een onderscheid te maken tussen deze concepten om de reikwijdte van dit type codes te begrijpen.
Normen begeleiden menselijk gedrag. Deze schetsen de gewenste eigenschappen, die tentoongesteld moeten worden; en ongewenste stoffen, die moeten worden vermeden.
De principes leggen verantwoordelijkheden vast, maar zonder het vereiste gedrag te specificeren. Ten slotte specificeren de regels een bepaald gedrag, waardoor er geen ruimte is voor persoonlijk oordeel.
Ethische codes stellen mensen verantwoordelijk voor hun prestaties en definiëren professioneel gedrag om trots, tolerantie en verantwoordelijkheid te bevorderen.
3- Dienen als een disciplinair element
Evenzo is een zeer belangrijke functie dat ze meestal dienen als basis voor disciplinaire maatregelen in verband met ethische schendingen.
Voorbeeld van een ethische code
In het algemeen moet de ethische code van instellingen en organisaties de filosofie, waarden en stijl van deze entiteiten weerspiegelen..
Sommige codes zijn kort en stellen alleen algemene richtlijnen vast. Andere zijn uitgebreide handleidingen, die een breed scala aan situaties bestrijken.
Bijvoorbeeld, de deontologische code van een zeer succesvol bedrijf dat mayonaise produceert, heeft slechts 10 zeer korte regels.
In de inleiding suggereert hij dat werknemers waarden moeten toestaan om hun acties in alle gevallen te sturen.
Het benadrukt ook dat als iets niet goed lijkt, het direct moet worden aangepakt.
Het bevat ook een aansporingsbeleid dat vereist dat medewerkers spreken als ze op de hoogte zijn van een overtreding van de code. Dit omvat de gevallen waarin ze zichzelf inzetten.
De 10 regels van de deontologische code van dit bedrijf zijn de volgende:
- Bereid voedsel dat veilig kan worden gegeten.
- Verantwoord marketing.
- Behandel mensen eerlijk.
- Respecteer de vrije markt.
- Strijd netjes.
- Respecteer het milieu
- Ga eerlijk om met de overheid.
- Houd boeken en records nauwkeurig.
- Wissel nooit interne informatie uit.
- Bied het bedrijf een totale commerciële loyaliteit.
referenties
- Investopedia. (s / f). Gedragscode. Opgeruimd op 29 november 2017, via investopedia.com
- Dutelle, A.W. (2011). Ethiek voor de Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Ontwikkelen en beheren van professionele ethische codes. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, J.S. (2001). De ethische code voor het beroep van gezondheidseducatie: een case study. Londen: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Voorbeelden van een ethische code voor bedrijven. Opgerolgen op 29 november 2017, via smallbusiness.chron.com